教人[2007]81号
各乡镇中心学校，完职师学校：
经研究同意，现将《霍邱县2007年度完职师学校选聘教师实施方案》印发给你们，请广泛宣传，积极支持，稳妥做好选聘工作。
霍邱县人民政府教育局
霍邱县人民政府人事局
二OO七年四月三日
主题词：教育 选聘 毕业生 实施方案 通知
报：市教育局，县委、县政府有关领导
抄：县直有关单位
霍邱县人民政府教育局 2007年4月3日印制
共印90份
霍邱县2007年度完职师学校选聘教师实施方案
按照邱发[2005]11号、邱办[2005]18号文件精神及县编委研究意见，特制定我县2007年度完职师学校选聘教师实施方案。
一、选聘原则
1、坚持按需设岗的原则。
2、坚持“公开、公平、公正”的原则。
3、坚持“供需见面，双向选择，竞争上岗，择优聘用”的原则。
二、对象与条件
1、热爱教育工作，具有良好的思想道德素养和教育教学基本素质，无违法违纪行为，身体健康。
2、招聘对象为07年应届普通高校师范类本科毕业生和已回我县报到且未就业的师范类本科毕业生；特殊专业的非师范类统招且未就业的本科毕业生；专业对口的硕士生。
三、选聘名额
根据县编委会下达的指标和完职师缺编情况，2007年度招聘高中教师指标80个，上年度剩余指标6个，共计86个。各校指标数及学科分解见附表。其中特殊专业为财会、应用电子、电气技术、机械制造、专业英语等专业。各校未完成的指标，可根据实际需要进行调剂使用。
四、方法与程序
1、报名。应聘者须持本人身份证及近期一寸免冠照片5张，应届毕业生还须持院校证明(届别、专业及表现等)，历届毕业生须持毕业证，硕士生须持硕士学位证书，于2007年4月7日至4月13日到教育局人事股报名，参加选聘。每位应聘者根据学校需要和个人所学专业及志愿，限报三所学校。
2、初选。初选采取上公开课的办法进行，由各招聘学校组织实施，操作办法由教育局统一拟定，教育局、人事局派出监察指导组到校监察指导。参聘人员分别在所报三所学校上课参加初选。上课内容为相应学科的现行高一教材。主要考核应聘者的基本素养，对教学目标、教学内容、教学方法、教学程序的掌握以及教学效果。抽签确定上课的具体内容和顺序，5-7名评委现场打分并予以公布，去掉最高分和最低分，取平均分为最后得分，每一学科所设置的岗位从高分到低分按1:5的比例进行初选，参加笔试；应聘人数不足时，由招聘学校通过上课认定合格者均可参加笔试。初选材料由各招聘学校统一报至教育局人事股存档备案。上课时间由招聘学校另行通知。
3、笔试（总分200分）
考试内容：教育法、教师法、新义务教育法和教育学、心理学(70分)；相关专业高中基础知识(130分)。
考试时间：2007年4月25日。
考试地点：城区学校（具体地点见准考证）。
考试收费：按物价部门核定的标准收取费用。
复习参考书：《教育学基础》(安徽科学出版社，全国12所重点师范大学联合编写，2002年版)；《现代心理学基础》（安徽人民出版社，柳友荣主编，200３年版）；高中相应学科课本(人民教育出版社，2000年版)。
4、加分。符合下列条件的予以加分：
①硕士生加10分；
②省级品学兼优本科毕业生加3分；
③院校表彰的三好学生、优秀学生干部（含优秀学生会干部、团干部等）或优秀毕业生加2分；
④中共党员（含预备党员）加1分；
相同类型不同级别的分数不予累加；专、本连读的本科毕业生以本科获得的证书为准。报名时须交加分因素相关的证件、有效证明及复印件。
5、预选。每人的得分由笔试分数和加分因素组成，每人得分在初选学校有效。按所报志愿从高分到低分等额预选。分数相等时，以笔试成绩从高分到低分排序，若笔试成绩相等，按专业课成绩从高分到低分排序，若专业课成绩再相等，按上课成绩从高分到低分排序。
6、考核、体检。对预选人员的资格进行严格审查，同时考察遵纪守法、政治思想道德表现等情况，采用教师资格认定体检标准进行体检。凡考核或体检不合格者，取消预选资格，从高分到低分予以递补。
五、聘用
根据毕业生所报岗位、志愿，考试、考核、体检合格后，从高分到低分择优聘用，紧缺专业报考人数等于设岗人数的，按岗位数聘用。非师范类本科毕业生取得教师资格证后，正式聘用。此次聘用人员纳入编制，全额财政供给。被聘用的毕业生必须按时到岗上班，下文后一个月内不办理手续上班者，取消聘用资格。
六、组织领导
1、加强领导，高度重视。完职师学校选聘工作是一项严肃而重要的工作，有关部门和学校一定要高度重视，加强领导，在县大中专毕业生就业领导组领导下，圆满完成选聘任务。领导组下设办公室，办公室设在教育局，具体负责办理选聘工作有关事宜。各选聘学校也要成立领导小组，一把手亲自负责，亲自抓，确保选聘工作顺利进行。
2、严格程序，规范操作。这次选聘工作关系广大毕业生的切身利益和学校的发展，社会广泛关注，因此，必须严格按照规定的程序进行操作。各招聘学校要精心组织，认真操作，确保各个环节规范有序、公平公正。
3、加强监督，严肃纪律。要坚持“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，严格执行政策，增加工作透明度，实行阳光操作，接受群众监督，确保选招工作的公正性。县设立举报电话(监察局：6022896，人事局：6081513，教育局：6080157)，在选聘工作中弄虚作假，徇私舞弊的，一经查实，将按照有关规定严肃查处，绝不姑息。
霍邱县2007年完职师学校招聘教师计划
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单 位
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政治
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地理
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体育
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计算机
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应用电子
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财会
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电气技术
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机械制造
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专业英语
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农艺
教育
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霍邱一中
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5
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霍邱二中
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霍邱三中
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3
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1
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1
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霍邱师范
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2
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陈埠职高
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3
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姚李职高
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3
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石店职高
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1
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6
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潘集中学
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6
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周集中学
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7
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河口中学
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5
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长集中学
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1
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5
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龙潭中学
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2
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1
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3
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合 计
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7
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16
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16
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4
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6
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