芜湖市关于市教育局直属学校2008年招聘新教师简章

• 市教育局有关直属学校：
  为深化学校人事制度改革，完善学校选人用人机制，不断优化教师结构，全面提高教师队伍的整体素质，依据市编委批准下达给市教育局直属单位2008年度接收高校毕业生的计划，经研究，市教育局决定于近期面向社会招聘新教师。为使这项工作做到公开、公平、公正，确保新教师的质量，现就有关招聘工作如下：
  一、招聘原则与方式
  坚持德才兼备、按岗聘用的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取“考试和考核相结合”的方法，招聘本科及以上学历毕业生(特教专业为专科毕业生)。
  二、招聘对象
  1、30岁以下（1978年1月1日以后出生）应、历届未就业本科（具有学士学位和高中教师资格）毕业生（电子、会统、机电、心理健康教育与咨询等专业高中教师资格暂不作要求）、特教专业为专科毕业生（具有初中教师资格）。
  2、35岁以下（1973年1月1日以后出生）2007届、2008届全日制未就业硕士毕业研究生（文化课类硕士研究生应具有高中教师资格）。
  三、招聘名额
  1、硕士毕业研究生（20名）
  2、本科毕业生（57名）
  3、特教专科毕业生（2名）
  具体指标数及专业见附表。
  四、招聘程序及办法
  （一）报名与资格审查
  报名与资格审查由市教育局组织。凡符合招聘条件的报考人员需提供有关资料（应届本科及硕士毕业生凭身份证、毕业生所在学校和院系出具的关于学籍、专业及身份的证明；历届未就业的本科和硕士毕业生凭毕业证书、学位证书、就业报到证、身份证和高中教师资格证）的原件和复印件，报名考试费90元（硕士毕业研究生或家庭特殊困难的报考者经审批可免交）和近期一寸正面免冠同底照片3张，填写《市教育局择优录用毕业生报名资格审查表》。每人限报一门学科（与本人所学专业一致）、一个职位。对于报考人数少于3名的职位，取消该报考职位，并通知报考人员在报名结束后2日内改报其他相应职位。对于报考的人员，经市教育局资格审查合格后，在规定的时间内，发给准考证。报考人员持准考证和身份证到指定的考场参加考试。
  （二）考试与考核
  报考的本科（含特教专科）毕业生参加由市教育局、市人事局、市编办统一组织的考试（笔试）和各用人单位组织的教学能力考核（面试）。报考的硕士毕业研究生报名后，可免于笔试直接参加各用人单位组织的教学能力考核。
  1、考试（笔试）
  （1）考试内容：分为《职业能力测试》（包括常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、言语理解与表达以及教育学、心理学、教育法规等相关知识）和《专业知识和教学设计》（包括相关学科的基础知识）两科考试。每科考试时间均为90分钟。
  （2）考试成绩：每科卷面分数满分为100分。按《职业能力测试》成绩和《专业知识和教学设计》成绩5：5的比例合成为笔试成绩（满分为100分），合成成绩保留一位小数，以下环节计分时均按此原则执行。
  （3）将应考者考试成绩按各用人单位所需学科从高分到低分排名，以招聘指标数1：3比例确定参加教学能力考核人员。若最后一名有两人及以上笔试成绩相同，则并列进入教学能力考核。
  （4）考试时间： 5月11日下午1：30-3：00 《职业能力测试》；3：30－5：00《专业知识和教学设计》。
  2、教学能力考核（面试）
  （1）考核内容：撰写教学设计、课堂试教和普通话演讲。
  （2）考核成绩：教学设计20%，试教70%，普通话10%，总分为100分。
  （3）考核时间：5月17日至5月 23日（研究生考核时间由用人单位自行安排，考核结果及考核材料报市教育局审核）
  （4）考核程序和要求
  ①各用人单位成立以行政主要负责人为组长，由办公室、教务处负责人和相关学科的骨干教师组成的考核领导组，并成立相关学科考评组。考评组成员为7人，其中相关学科教师不得少于3人，考评组负责听课评议和评分活动。考核领导组长负责组织和指导本单位考核工作全过程，是单位考核工作第一责任人，但不参加各项考核成绩的评分。
  ②考核领导组和学科考评组将严格按政策规定办事，明确工作职责，遵守保密原则，并按照工作要求和规定的程序组织招聘。学科考评组成员参加考评活动由考核领导组临时通知，考评组成员在评分时，不讨论，不交流，个人独立进行。最后将个人的听课记录、评价意见和评分表等材料交考核领导组长密封，领导组在规定时间内，集体拆封汇总和统计，并各自签名后上报市教育局人事科，原始材料学校封存备查。
  ③有关考核内容和题目，由考核领导组指定专人分别拟定，并严格做好保密工作，学校对考核对象组织抽签以确定考核顺序和题目。
  ④应考者考核的每项成绩，按评委人数除去一个最高分和一个最低分，取其余5人平均分计算。
  ⑤各用人单位在完成应聘人员各项考核后，将完整的书面考核材料整理汇总，上报市教育局审核，具体材料有：
  
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