芜湖市关于市教育局直属学校2008年招聘新教师简章

• A、单位考核领导组和学科考评组人员名单；
  B、单位考核工作实施方案和工作总结；
  C、应聘人员考核成绩汇总一览表；
  D、单位学科考评组对考核成绩优胜者的个人听课记录、评价意见和评分表等考核材料。
  ⑥各用人单位在组织考核前，应将本单位考核时间（课堂开课节次）、内容、地点等事前向市教育局人事科报告，以接受市新教师招聘工作领导小组对考核工作的指导和监督。
  ⑦市教育局和各用人单位在招聘工作中实行回避制度，凡与应聘毕业生有直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，应予以回避，不参与有关招聘工作。
  ⑧市教育局纪检、监察部门对招聘工作进行全程监督，接受举报和申诉。
  （三）确定初步聘用人选
  市教育局对各用人单位上报的考核材料进行审核，确认考核有效后，会同用人单位将应考者考试成绩与考核成绩，按5：5比例（考试50%，考核50%）合成，分单位分学科从高分到低分排序，市教育局和各用人单位按向社会公布的招聘学科和人数，等额将初定为招聘对象的名单在用人单位内和芜湖教育信息网公示7天，并同时按报考号公布未招聘人员成绩，接受社会和毕业生监督。
  四、体检与签约
  对公示无异议的毕业生，市教育局通知用人单位组织他们在规定的时间内到指定医院进行体检。体检按照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》规定执行。因体检不合格出现缺额的，在用人单位同职位考核人员中，按考试和考核总成绩从高分到低分依次等额递补。
  体检合格者，由市教育局通知用人单位与毕业生办理就业协议的签约手续，市教育局人事科对单位所签的协议书统一审定后，集中办理毕业生就业协议签约的审批手续。毕业生与用人单位签约，实行试用期和服务期制度，试用期（试用期按芜政办[2007]70号文执行）和服务期5年内本人不得提出考研（教育硕士除外）、辞职或人事调动。
  经人事部门审批后，用人单位与应聘人员签订聘用合同，办理社会保险关系和入编手续，享受入编公办教师待遇。人员聘用按《芜湖市事业单位实行聘用合同制管理办法》执行。
  五、组织领导
  为加强对市教育局招聘新教师工作的领导，保证招聘工作客观公正、有序稳妥地进行，成立由市教育局、市人事局、市编办组成的市新教师招聘工作领导小组。组长：陈旭东（市教育局党委书记、局长），副组长：程若齐（市人事局调研员）、梅林（市编办副主任），王亚平（市教育局副局长），成员：张锡玲、胡宁、徐黎明、李江峥、李旭、邢蔚。
  六、日程安排：
  4月9日—21日 市教育局将招聘新教师公告通过媒体向社会公布；
  4月22日—23日 报考的毕业生按媒体刊登的公告到市教育局指定的地点报名（逾期不再办理）；
  4月29日—30日 报考者到报考单位领取《准考证》和《考试须知》；
  5月11日 组织考试；
  5月16日 通知用人单位，公布入围名单；
  5月17日—23日 用人单位进行教学能力考核；
  5月26日—27日 用人单位将完整的考核材料整理后上报市教育局审核。
  6月1日—6日 市教育局审核考核材料确认有效后，通知用人单位等额将各学科招聘对象的名单在单位内和芜湖教育信息网进行公示；
  6月10日—11日 市教育局对各用人单位公示无异议的毕业生，通知用人单位在规定的时间内组织其到指定医院进行体检。
  
  附件：芜湖市教育局系统2008年接收高校毕业生指标分解表.xls
  
  芜湖市教育局 芜湖市人事局 芜湖市编委办公室
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