2022年合肥市安徽医学高等专科学校教师招聘公告（19名）

一、学校简介

安徽医学高等专科学校是安徽省卫生健康委直属的公办普通专科学校，创办于1955年，现有芜湖路、芙蓉路、新桥、第一临床学院（直属附属医院）四个校区，全日制在校生10600余人、本科生（联合培养）394人。

学校设有临床医学院（全科医学院）、口腔医学院、医学技术学院、护理学院、公共卫生与健康管理学院、药学院、公共基础学院、基础医学院、马克思主义学院等9个学院，以及安徽省全科医学培训中心、安徽省卫生职工培训中心、安徽省遗传医学中心等多个教育培训与科研机构。设置“医、药、护、技、管”五大类专业20个，现实际招生专业16个，有中国特色高水平专业群1个，国家级骨干专业4个，省级特色专业11个。建有国家级智慧医学虚拟仿真实训基地（培育）1个、国家级校企共建生产性实训基地2个、中央财政支持建设实训基地2个、省级示范实训中心7个。有直属附属医院（安徽省第二人民医院）1所、非直属附属医院4所、教学医院3所。

学校是国家优质专科高等职业院校、国家“双高计划”建设单位、教育部首批“三全育人”综合改革试点单位、全国高校毕业生就业工作典型经验50强高校、教育部首批卓越医生教育培养计划项目试点高校、安徽省示范性高等职业院校、安徽省首批技能型高水平大学建设单位、安徽省“双基”建设示范高校、安徽省课程思政建设先行高校、安徽省大学生创新创业示范校、安徽省就业工作标兵单位、安徽省第二批校企合作示范学校和第三批校企合作示范基地。

二、2022年高层次人才拟招聘计划

安徽医学高等专科学校现面向社会公开引进高层次人才，实行绿色通道，不参加集中考试，根据专业需要，单独安排专业测试考核，一经录用,经上级主管部门批准后正式入编。2022年高层次人才拟引进计划如下表（以上级主管部门审批为准）：

三、引进人才类别

（一）领军人才

符合安徽省教育厅、财政厅《关于引进高校领军人才和团队的意见》（皖教人[2013]6号）中规定的一类、二类、三类人才应聘条件。

（二）第四类人才（优秀教授）

教授或相当职称，年龄一般不超过50周岁，具有一定学术影响，符合下列条件之一：近五年，在SCI一区和二区（中科院分区）的期刊上发表论文2篇以上或主持二类科学研究项目2项以上或主持一类教育教学研究项目1项以上或获一类教学成果奖（第1名）

（三）第五类人才（青年英才）

具有博士学位的副高职称人才、具有较强行业背景的副高职称人才或相当职称，年龄一般不超过45周岁。

（四）第六类人才（优秀博士）

重点专业、紧缺学科专业、新兴学科专业的博士研究生或者符合下列条件的博士研究生：

1、自然科学类博士人才，近五年内，以第一作者在二类及以上期刊发表论文（不含会议论文）3篇及以上（其中一类至少1篇）。

2.人文社科类博士人才，近五年内，以第一作者在二类及以上期刊发表论文2篇及以上，或出版学术专著1部及以上，或参著学术著作5万字以上。

3.年龄一般不超过40周岁。

（五）第七类人才（博士）

符合学校学科专业发展要求的博士，年龄一般不超过40周岁。

第七条获得国家教育部认证的博士学位的海外留学博士或者具有6个月以上海外大学以及科研机构访学或工作经历的博士，年龄等条件可适当放宽；学校急需紧缺特殊人才的年龄和条件经研究可适当放宽。

四、引进人才待遇

全职录用的人才享受以下待遇：学校设立专项经费，主要用于引进高层次人才薪资、安家费和科研启动经费等。以下引进的各类人才除享受学校待遇外，符合规定的，可按规定申请享受安徽省和合肥市相应的引进人才待遇。

（一）第一至第三类人才（领军人才）

按照“一人一策”原则，具体待遇面议。

（二）第四类人才（优秀教授）

1、安家费：100-120万元（税后），70%协议签订后第一年发放，30%待首聘期工作任务完成后发放；

2、科研启动经费：自然科学类50-100万元，人文社科类30-50万元；

3、薪资：享受年薪制薪酬，首聘期年薪标准按校内同职称人员上浮一个层级确定待遇；

4、提供周转住房期限三年或来校工作第一年提供租房补贴2500元/月；

5、提供必要的工作室和配套设施，安排助手并协助组建学术梯队。

6、配偶协助安置。

（三）第五类人才（青年英才）

1、安家费：50-80万元（税后），70%协议签订后第一年发放，30%待首聘期工作任务完成后发放；

2、科研启动经费：自然科学类30-50万元，人文社科类10-30万元；

3、薪资：享受年薪制薪酬，首聘期年薪标准按校内同职称人员上浮一个层级确定待遇；

4、提供周转住房期限三年或来校工作第一年提供租房补贴2000元/月；

5、提供必要的工作室和配套设施。

6、配偶协助安置。

（四）第六类人才（优秀博士）

1、安家费：35-75万元（税后），70%协议签订后第一年发放，30%待首聘期工作任务完成后发放；

2、科研启动经费：自然科学类15-20万元，人文社科类8-10万元；

3、薪资：享受年薪制薪酬，首聘期年薪标准按校内同职称人员上浮一个层级确定待遇；

4、职称：博士来校工作后，可根据其学历、资历和实际专业技术水平实行校聘副教授，由学校专家委员会评定，校聘副教授条件按学校有关规定执行。正常职称晋升按安徽省教育厅和学校职称评审有关文件执行；

5、提供周转住房期限三年或来校工作第一年提供租房补贴1500元/月；

6、提供必要的工作室和配套设施。

（五）第七类人才（博士）

1、安家费：30万元（税后），70%协议签订后第一年发放，30%待首聘期工作任务完成后发放；

2、科研启动经费：自然科学类10-15万元，人文社科类6-8万元；

3、薪资：享受年薪制薪酬，首聘期年薪标准按校内同职称人员上浮一个层级确定待遇；

4、职称：博士来校工作后，可根据其学历、资历和实际专业技术水平实行校聘副教授，由学校专家委员会评定，校聘副教授条件按学校有关规定执行。正常职称晋升按安徽省教育厅和学校职称评审有关文件执行；

5、提供周转住房期限三年或来校工作第一年提供租房补贴1000元/月；

6、提供必要的工作室和配套设施。

五、学校常年全职引进临床医学、护理学、医学检验等相关学科的高层次人才；同时，设立名誉教授、兼职教授、客座教授、特聘教授、特聘专业或技术带头人等岗位柔性引进高层次人才来校兼职、咨询、讲学、合作研究等，待遇按“一人一议”的原则进行商议。

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安徽医学高等专科学校

2021年12月