清华附中人才引进信息

• 清华附中人事处主要工作职能  
               
     人事处负责学校的教职工计划调配、职称、考核、工资福利、进修、评优、带头人等工作，详见如下：

  人事调配工作：
  按规定办理调入、调出、缓退、退休人员手续；应届毕业生考核录用工作、合同制教职工招聘、辞退等工作；全校岗位聘任及签定合同工作。

  职称评定：
  全校教职工的职称评定工作。包括在编教职工和合同制教职工的职称评定。

  考核工作：
  事业编制在编教职工和续签合同的考核；全体教职工年度考核；新调入教职工和合同制教职工试用期的考核工作；

  各类评优工作：
  上级对口部门下达的评优、评先组织工作；各级学科带头人的评定、认定工作。

  工资、奖金、岗位津贴、保险等工作：
  合同制教职工的正常转正、定级、晋级、调资等初审和报批工作；教职工每月岗位津贴、代课费的统计及节日费的统计报表工作；合同制教职工的养老保险、失业保险和医疗保险办理工作。

  教职工的部分培训工作：
  制定教职工的培训计划；教师的学历教育；对新上岗人员进行岗前培训的组织工作；配合上级部门组织教师参加获取各种证书的培训。

   具体信息来源:http://www.qhfz.edu.cn/renshi/renshi.htm
  

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