2008年重庆经济技术开发区招聘中小学教师信息

www.jiaoshizhaopin.net 2007-11-30 16:13:41 中国教师招聘网

（六）监督及公示

为了增加招聘工作的透明度，加大监督力度，本次招聘工作接受重庆市人事局、经开区纪工委的监督、检查和指导。并对以下几个环节进行公示：一是经资格初审合格确定进入资格复审及专业知识测试环节人员名单；二是参加公共科目考试人员的成绩及确定进入面试环节人员名单；三是参加体检人员名单；四是体检合格且经上报审批拟聘用的人员名单。公示的方式为现场或网上公布。

（七）聘用审批及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用者，由经开区教育局提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送经开区人事局审核，并报重庆市人事局审批。

经审批同意聘用的人员，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发[2003]37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发[2006]68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。

聘用人员待遇按照重庆市关于事业单位人员工资、福利的有关规定执行。新聘用人员实行规定的试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘任；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体不符合岗位要求的人员，取消聘用。

2008届应届毕业生在2008年8月31日前未取得毕业证书、学位证书和教师资格证书的，取消聘用。

五、纪律要求

公开招聘工作政策性强、涉及面宽，要严格按照有关政策规定执行；要严肃纪律，防止和杜绝不正之风，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经发现，取消其考试或聘用资格，并严肃处理相关责任人员。

经开区人事局经开区教育局

二○○七年十一月二十八日