重庆綦江县2007年面向社会公开招聘事业单位工作人员简章含教师

•  面试由县委组织部、县人事局会同招聘单位主管部门，结合岗位实际需要，统一组织实施。面试以实际操作和结构化面试相结合的方式进行，主要考察考生的专业知识水平、实际操作能力及工作态度等，满分100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。
      面试方式、时间、地点另行通知。
      ㈢考试总成绩计算方式：考试总成绩=笔试成绩（含加分）+面试成绩
      七、体检
      体检人选按拟招聘岗位人数，根据考试总成绩从高分到低分依次等额确定。体检参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）的有关要求组织实施。体检不合格出现空缺时，则按本岗位考试总成绩从高分到低分依次递补
      八、考核
      体检合格者，由县委组织部、县人事局会同招聘单位主管部门对其政治思想、工作业绩（或毕业生的在校学习成绩）、现实表现及是否需要回避等进行综合考核。因考核不合格出现空缺时，仍以本岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。
      九、公示[请记住网址-www.jiaoshizhaopin.net-中国教师招聘信息网]
      拟聘人员由綦江县人事局组织公示，公示时间为7天。
      十、聘用及待遇
      经考试、体检、考核、公示合格者，由县委组织部、县人事局分别按有关规定办理聘用手续。聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）进行管理，享受事业单位工作人员的工资福利待遇。聘用人员实行一年试用期。试用期满，经考核合格者，予以任职定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除人事关系。
      2007年应届高校毕业生，2007年8月31日前若未取得毕业证书，取消聘用资格，其空缺在应聘本岗位考生中按总成绩从高分到低分依次递补
      十一、纪律要求
      公开招聘事业单位工作人员工作，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。
      本简章由中共綦江县委组织部、綦江县人事局负责解释。
      附：綦江县2007年公招事业单位工作人员情况一览表.xls 
                   中共綦江县委组织部      綦 江 县 人 事 局
                             二○○七年四月二十五日
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