福建莆田市涵江区2007年招聘中学小学、幼儿园教师信息

• （2）说课（40分）；
  （3）幼师规定课题考核（40分），具体为：说、唱、弹、画、跳各8分。
  2、竞聘音乐教师岗位考核内容：
  （1）教学设计（20分）
  （2）说课（40分）
  （3）音乐规定课题考核（40分）具体为：视唱、听音（单、双音），自弹自唱，旋律模唱，清唱，艺术专长演示各8分。
  教学设计、说课的课题在现行教材中随机抽取。规定课题考核内容在规定的题库中随机抽取。
  3、竞聘其他教师岗位考核内容：
  （1）教学设计（30分）；
  （2）规定课题说课（20分）；
  （3）随机课题说课（50分）；
  教学设计及说课的随机课题在各学科现行教材中随机抽取，规定说课课题在考核的前一周公布。
  （二）面试：根据以上业务考核成绩，按照各岗位招聘名额    1：1.5的比例确定参加面试人选（面试办法另定）。
  （三）考试成绩：应聘人员考试总成绩为业务考核成绩（按80%计入）和面试成绩（按20%计入）的总和。
  （四）研究生和部属师范院校以及福建师大、厦门大学、漳州师院、集美大学（不含教学点）的优秀毕业生（简称20%毕业生）实行单独开课考核并优先聘用，不足名额再从其他应届各类本科毕业生中考核择优聘用。
  （五）竞聘心理健康、通用技术、图书管理员及职专专业课岗位的毕业生考核办法另行制定。
  （六）考核时间:拟定于2007年5月中下旬。
  （七）组织工作：具体考核工作由区教育局组织实施，区纪委、人事局参与监督。考核成绩将在涵江教育信息网上公示，接受社会监督。
  二、聘用办法：
  1、由教育局根据毕业生考试结果，结合本人在校表现、户籍所在地以及就业意向等实际情况，按照从高分到低分的原则，拟定聘用方案，提交区政府办公会议研究，并征得毕业生同意后与毕业生签订正式就业协议书，并提交区人才交流中心统一办理聘用手续。
  2、受聘人员统一实行持证上岗和试用期工作制度（试用期为壹年）。试用期满，未取得相应级别教师资格证书者或经用人单位考核不合格者不予办理续聘手续。
  3、受聘人员的人事关系及工资待遇等，按现行有关规定执行。
  4、根据《中华人民共和国教师法》、《教师资格条例》及实施办法和《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》相关规定,受聘的幼儿园教师须参加区教育局统一组织的体检，体检费自理，体检不合格者不予聘用。
  5、受聘的园聘教师安排到萩芦、白沙、新县、庄边、大洋五个乡镇的山区片幼儿园工作五年以上，工龄从签订聘用合同之日算起。
  6、为提高新聘应届毕业生的业务能力，同时解决城区幼儿园的师资不足问题，拟把新聘任应届毕业生的人事关系分配到农村幼儿园后，直接选派到城区幼儿园挂教培训一年后回原幼儿园工作。
  7、本方案由涵江区教育局负责解释。
  莆田市涵江区教育局
  二〇〇七年四月二十五日
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