2007年贵州仁怀市面向社会招聘教师公告

•    2、试讲办法、时间、地点、科目及内容：
     （1）试讲办法：由领导小组另行制定。
     （2）试讲时间：2007年5月下旬。
     （3）试讲地点：待定。
     （4）试讲科目：招聘对象按类别（幼儿、小学、初中、高中）和课程计划自行申报试讲科目（满分100分）。
     （5）试讲内容：学科课程教学。
      3、加分条件
      ⑴教学经验加分。经人事劳动部门和教育主管部门批准从教且在教育教学岗位上，具有教学经验者，每从教一年加1.5分。
     ⑵奖励加分
      ①获县级、地级、省级、国家级（含同级教育主管部门）在“五·一”劳动节、教师节综合表彰的劳动模范、先进个人的分别加2分、3分、4分、5分（加分只计最高级别一次，不累计加分）。
      ②获县级、地级、省级、国家级教育主管部门表彰的学科单项奖励分别加1分、2分、3分、4分（加分只计最高级别一次，不累计加分）。
      ③获省级表彰的优秀大学生加2分。
      4、综合成绩的计算方法：综合成绩=专业知识笔试成绩×50%+试讲成绩×50%+教学经验加分+奖励加分（计算结果保留小数点后两位数）。综合成绩末位出现并列名次，按试讲成绩由高到低顺序确定体检人选。
     （四）体检
      根据综合成绩，按招考人数1：1比例确定体检对象。参照《贵州省申请认定教师资格体检标准及办法（试行）》体检，体检工作由领导小组办公室组织到指定医院进行，考生向体检医院交纳体检费。若体检对象不合格，取消资格，按综合成绩由高到低依次递补。
      （五）考核
      考核中有下列情形者，取消其资格：
     （1）有违法违纪行为被纪检监察部门立案审查或被司法机关立案侦察的。
     （2）2001年仁怀市“双清”后违反计划生育政策的。
     （3）学历档案与毕业证、教师资格认定档案与教师资格证不符的。
     （4）其他不符合条件的。
     考核不合格的，按综合成绩由高到低依次递补。
      （六）聘用 [请记住网址-www.jiaoshizhaopin.net-中国教师招聘信息网]
     1、在经体检、考核合格人员中按综合成绩从高到低的顺序依次确定拟聘用人员。
     2、填写《事业单位聘用人员审批表》报遵义市人事局审批。
     3、拟聘用人员与用人单位签定聘用合同报人事主管部门鉴证。
     4、经人事劳动部门和教育主管部门批准从教，具有一定教学经验的人员被确定为拟聘对象的，所持教师资格证书符合现岗位任职条件的，原则定岗到现工作单位；不符合现岗位任职条件的，原则定岗到符合任职资格条件的缺编学校。拟聘用人员为其他人员的，定岗到缺编乡镇村小及教学点，顶岗实习一年考核合格后正式聘用。
       5、聘用人员为经人事劳动部门和教育主管部门批准从教，具有一定教学经验者，按学历及年度考核结果确定工资待遇，参加工作时间从行政主管部门批准从事教育实践工作之日起计算；聘用人员为其他人员的，顶岗实习期间享受代课教师补助，参加工作时间从正式聘用之日起计算。
      6、实行聘用人员定期服务制度，三年内不得申请工作调动。
      五、考聘纪律
      （一）在招聘工作中有弄虚作假行为的，一经查实，取消聘用资格。
      （二）在招聘工作期间，领导小组办公室发出各项事宜通知时限内，不按时办理手续的视为自动放弃。
      （三）招聘工作由纪检监察部门全程监督，并接受上级部门和社会的监督检查。
       本公告未尽事宜，由仁怀市人事劳动和社会保障局、仁怀市教育局负责解释。
  仁怀市人事劳动和社会保障局
  仁怀市教育局
  二○○七年四月二十三日
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