2011年铜仁市教育系统急需人才引进实施办法
招聘中
招聘截止时间：暂无
为进一步深化我市教育系统人事制度改革，加强高中教师队伍建设，建立科学、规范、公正的用人制度，结合我市实际，特制定2011年铜仁市教育系统急需人才引进实施办法。
一、组织领导
为切实加强2011年铜仁市教育系统急需人才引进工作的组织领导，确保公开招聘工作健康有序开展，在铜仁市急需人才引进工作领导小组领导下，由铜仁市教育系统急需人才引进办具体负责实施。
二、工作原则及程序
急需人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与政审相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，通过发布公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、政审、公示、录用审批等程序进行。
三、引进聘用人数及条件
（一）引进指标
2011年我市教育系统共引进教师21人，其中铜仁市第二中学计划引进教师10名，铜仁市民族中学计划引进教师11人，具体招考职位见《2011年铜仁市教育系统急需人才引进职位一览表》（附表）
（二）引进条件
1、对象：211工程院校及同批次录取全日制普通高校本科及以上毕业生（不含二级学院、定向或委培生），各省重点师范类院校取得教师资格证的本科及以上毕业生（不含二级学院、定向或委培生）或硕士研究生。
2、年龄30周岁以下（1981年1月1日
以后出生），硕士研究年龄可放宽到35周岁（1976年1月1日以后出生）。四、引进程序
（一）信息发布及报名
1、信息发布及时间：从2011年4月28日
至2011年5月10日止。2、发布方式：通过铜仁市综合门户网（）、铜仁市人力资源和社会保障局网((http://www.trsrzs.gov.cn/)、铜仁市教育网（http://www.gzsedu.cn/tongrenshi/）进行公告。
3、报名方式及时间：
报名统一在网上进行，不设立现场报名点。报考人员进入“铜仁市人力资源和社会保障局网”（网址同上）报名。网上报名按以下程序进行：
报考人员可在2011年5月11日9∶00至5月13日18∶00期间登录“铜仁市人力资源和社会保障局网”提交报考申请，并上传本人近期免冠2寸正面证件照片（jpg格式、尺寸为150×230、40KB以下）。
4、每位考生只能报考一个职位，招聘职位计划数与报名人数达到1:3的比例方可开考，达不到此比例的，可调整招聘计划数；如调整后，仍达不到该比例的，取消该岗位招聘计划。
5、网上资格初审
资格初审由铜仁市人力资源和社会保障局考试指导中心组织，初审时间为2011年5月11日9∶00至5月14日00∶00。根据报考人员填写的个人信息，对照《实施办法》和职位所需的资格条件进行资格初审，经初审合格的予以确认。对审查不合格的，说明其原因；对照片质量不符合要求的，提示报考人员重新上传照片（上传方式查看网上提示），且报考人员必须在网上报名及资格初审时间段内上传照片，过期则视为放弃报名资格，一切后果由考生自负。
资格初审结果将于5月14日在“铜仁市人力资源和社会保障局网”公布。
6、领取准考证时间及地点
领取时间：2011年5月16日、17日（9∶00至16∶30）
领取地点：铜仁市人力资源和社会保障局考试指导中心
（二）笔试
笔试采取闭卷形式，由铜仁市教育系统急需人才引进工作领导小组办公室组织有关部门统一命题、统一制卷，统一考试、评卷，主要测试应聘者的基础知识、专业知识及其他适应岗位要求的业务素质和工作能力。笔试内容以全国高考卷为基础，分值为100分，考试成绩按45%计入总成绩。
笔试时间：2011年5月18日 上午9∶00-11∶30
笔试地点见《笔试准考证》。考生须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。
笔试成绩于2011年5月18日20∶00以后在铜仁市人力资源和社会保障局网((http://www.trsrzs.gov.cn/)、铜仁市教育网（http://www.gzsedu.cn/tongrenshi/）上公布，考生可及时查阅分数，并依据笔试总成绩从高到低按招聘职位人数1：3的比例确定资格复审人员。
（三）资格复审
资格复审采取现场审查方式进行。由铜仁市人力资源和社会保障局、市纪检监察、招考单位对进入资格复审人员资格复审。
报考同一职位人员如果笔试成绩最后一名出现并列的，同时确定为资格复审人员，资格复审合格者进入面试。经复审不符合报考条件的考生，取消其进入面试资格，并在该职位招聘人员中按笔试成绩从高到低依次递补。
资格复审时间及地点
时间：2011年5月19日9∶00至17∶30
地点：铜仁市人力资源和社会保障局考试指导中心
进入复审的考生须持毕业证书、（2011年毕业生持就业推荐表）、有效身份证或户口簿原件及复印件各一份，近期同底正面免冠1寸彩色照片3张。
(四)面试
资格复审合格者进入面试
面试时间：2011年5月20日上午7:00点
面试地点：另行通知
面试方式及分值比例：面试采用试讲和答辩形式。试讲重点测试应聘人员的教育教学组织能力和专业知识水平，答辩重点测试应聘人员的组织协调和应变能力，面试采取百分制进行，面试成绩按55%计入总成绩。
综合成绩与面试成绩均达到60分为合格，不合格者不得进入政审。
（五）政审
根据综合成绩从高分到低分按招聘职位数1：1的比例依次确定政审对象，招聘职位数最后一名出现并列的，由铜仁市事业单位公开招聘领导小组决定。政审由市招聘办对应聘人员在校期间的学习情况及思想政治素质、遵纪守法情况进行审查。进入政审的考生须在2011年7月31日前提供政审材料。
有下列情况之一者，取消政审资格：
（1）有犯罪记录或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
（2）没有考核依据（如个人档案）的，或报名时提供虚假证明和材料的。
（六）体检
政审合格的考生进入体检，并参照《贵州省人事厅、贵州省卫生厅关于印发<贵州省公务员录用体检通用标准((试行)>的通知》((黔人发[[2005]4号)文件及有关补充规定统一组织体检，体检费用由考生自理。
（七）审批与聘用
体检合格者，报市引进急需人才工作领导小组审批后，由铜仁市人力资源和社会保障局按程序办理聘用手续。
五、有关要求
1、凡因考核政审或体检不合格出现空缺职位时，该职位按综合总成绩从高分到低分依次进行递补。
2、新聘用人员的工资待遇及相关的保险事项按国家有关政策规定和用人单位的薪酬制度执行。聘用文件下发前，考生自行放弃职位的，该职位从参加考试的考生中按总成绩从高分到低分依次递补参加政审、体检。聘用文件下发后，若聘用人员不服从安排，放弃该职位，该职位不再进行递补。事业单位新聘用人员实行一年见习期制度，见习期包括在聘用合同期限内。见习期满合格的，予以正式聘用；见习期间不合格的，取消其聘用资格。
3、教育系统急需人才引进工作接受纪检、监察和社会各各界的监督。在引进招聘过程中，坚持原则，遵守纪律，按程序、条件严格把关，报名条件一经公示，将严格遵守，做到公开、公平、公正，真正把优秀人才引进来。如有违纪情况发生，涉及招聘对象的取消考试及聘用资格，对违纪的相关人员按规定给予相应处分。
咨询电话：
0856—5236680（铜仁市人力资源和社会保障局考试中心）
0856—5251653（铜仁市教育局人事科）
二○一一年四月十一日
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