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贵州省铜仁市教育系统急需人才引进实施方案

招聘中

教师招聘网【2009】第3674号

2009-05-24

招聘截止时间:暂无

为进一步深化我市教育系统人事制度改革,建立科学、规范、公正的用人制度,根据贵州省人事厅《关于印发<贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法>的通知》(黔人发[2006]4号)和铜地人发[2007]06号文件精神,结合我市实际,特制定2009年铜仁市教育系统急需人才引进实施方案如下。

一、组织领导
为加强对教育系统急需人才引进工作的组织领导,我市成立以市人民政府副市长田仁华为组长,市人事劳动和社会保障局局长张应林、监察局局长夏学文、教育局局长蔡俊为成员的2009年教育系统急需人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室,办公室设在市人事劳动和社会保障局,办公室主任由市人事劳动和社会保障局局长张应林同志兼任,具体负责教师引进日常工作。

二、引进聘用人数及条件
(一)引进指标
2009年我市教育系统市第二中学计划引进教师13名。其中:语文2名、数学2名、英语2名、历史1名、地理2名、物理1名、生物1名、化学1名、心理学1名。
(二)引进条件
1、对象:除心理学专业要求全日制一般院校统招本科毕业生外,其余专业要求211工程院校或国家重点院校全日制统招本科毕业生。(不含二级学院、自费、委培生)
2、年龄30周岁以下(1979年1月1日以后出生),硕士研究毕业生年龄可放宽到35周岁(1974年1月1日以后出生)。

三、引进程序
(一)信息发布及报名
1、发布及报名时间:从2009年5月22日至2009年6月6日止
2、发布方式:通过铜仁市综合门户网、铜仁市人事劳动和社会保障局网、铜仁市教育局网进行公告通知。在此期间,由市第二中学收集报名人员资料(由本人提交以下材料:身份证、户口簿、学历及学位证书(往届毕业生)、就业推荐表(应届毕业生)、自荐材料、近期免冠同底一寸彩照3张等相关证明材料的原件和复印件)。
3、报名地点:铜仁市第二中学办公室
(二)资格准入
1、资格审查时间:2009年6月7日
2、资格审查方式:市教育系统急需人才引进工作领导小组办公室组织相关部门对应聘者进行资格审查,符合条件者方可进入笔试。7日到市第二中学领取笔试准考证,笔试地点另行通知。
(三)笔试
1、笔试时间:2009年6月9日
2、笔试方式及分值比例:笔试采取闭卷形式,由市教育系统急需人才引进工作领导小组办公室组织有关部门统一命题、统一制卷,统一考试、评卷,主要测试应聘者的基础知识、专业知识及其他适应岗位要求的业务素质和工作能力。考试要求以全国高考卷为基础,分值为100分,考试成绩按45%计入聘用总成绩。根据笔试成绩从高到低按与计划数5:1的比例确定面试人员。
(四)面试
1、面试时间:2009年6月11日
2、面试方式及分值比例:面试采用试讲和答辩形式。试讲重点测试应聘人员的教育教学能力和专业知识水平,答辩重点测试应聘人员的组织协调和应变能力。面试采取百分制量化打分办法进行。面试成绩按55%计入聘用总成绩。综合笔试、面试成绩从高分到低分,按照选聘名额与参试人数1:1的比例依次确定政审对象。面试成绩与综合总成绩均以60分为合格,不合格的不予聘用。
(五)政审
1、政审时间:2009年6月12日
2、政审方式及内容:由市教育系统引进急需人才工作领导小组办公室对应聘人员在校期间的学习情况及思想政治素质、遵纪守法情况和参加社会实践活动的各种表现作全面了解。应届毕业生需在2009年8月底之前提供政审有关材料原件,不能按时提交者则取消聘用资格。
在政审中发现有下列情况之一者,取消聘用资格:
(一)有犯罪记录或严重的违法违纪行为,或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;
(二)没有考核依据(如个人档案)的,或报名时提供虚假证明和材料。
(六)体检
试用考核合格的,由市引才办参照《贵州省人事厅、贵州省卫生厅关于印发<贵州省公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(黔人发[2005]4号)文件的规定统一组织体检,体检费用由考生自理,体检时间另行通知。
(七)审批与聘用
体检合格的,经市引才办确定拟聘人员,报市引进急需人才工作领导小组审批后,由市人事劳动和社会保障局按照黔人发[2006]4号文件精神依程序办理聘用手续。同时,用人单位与受聘人员签订聘用合同,确定人事关系,并报市人事劳动和社会保障局进行合同鉴证。

四、有关要求
1、凡因考核政审或体检不合格出现空缺职位时,该职位按综合总成绩从高分到低分依次进行递补。
2、新聘用人员的工资待遇及相关的保险事项按国家有关政策规定和用人单位的薪酬制度执行。聘用文件下发前,自行放弃职位的,该职位从参加考试的考生中按总成绩从高分到低分依次递补参加体检。聘用文件下发后,若聘用人员不服从安排,放弃该职位,该职位不再进行递补。原聘用人员按有关规定履行解聘手续。事业单位新聘用人员实行一年见习期制度,见习期包括在聘用合同期限内。见习期满合格的,予以正式聘用;见习期间不合格的,取消其聘用资格。
3、教育系统急需人才引进工作在市事业单位引进急需人才工作领导小组的领导下组织实施,接受纪检、监察和社会各方面监督。在引进招聘过程中,坚持原则,遵守纪律,按程序、条件严格把关,报名条件一经公示,应严格遵守,做到公开、公平、公正,真正把优秀人才引进来。如有违纪情况发生,涉及招聘对象取消考试及聘用资格,对违纪的相关人员按规定给予纪律处分。
4、工作保障。为确保今年教育系统急需人才引进工作顺利实施,其工作经费及后勤保障由市教育局、市第二中学共同负担。

附:《2009铜仁市教育系统引进急需人才职位及资格条件一览表》
 
铜仁市事业单位新增人员公开招聘工作领导
办公室
二○○九年五月二十二日

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