黑龙江哈尔滨师范大学2007年招聘教师人员公告

• 根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（黑办发［2006］32号）的文件精神，为加强我校教师队伍建设，不断提高教师学历层次及综合素质，经学校研究，制定2007年公开招聘人员工作方案：
  　　一、学校简介
  　　哈尔滨师范大学是黑龙江省唯一的科类比较齐全的师范大学，是黑龙江省省属重点大学，是黑龙江省高等师范教育、高等艺术教育、教育科学研究和师资培训的中心。学校坐落于中国北方名城哈尔滨市，环境优美，建筑风格独特。学校共有5个校区，校园总占地面积为251.38万平方米，其中校本部为168万平方米，总建筑面积为133万平方米，其中校本部为104万平方米。
  　　哈尔滨师范大学创建于1951年，其前身是1946年我党在解放区以著名教育家陶行知先生命名的行知师范学校。先后经历了哈尔滨师范专科学校、哈尔滨师范学院时期，1980年扩建为哈尔滨师范大学。2000年呼兰师范专科学校、黑龙江农垦师范专科学校和黑龙江省物资职工大学实质性并入哈尔滨师范大学，组建成新的哈尔滨师范大学。
  　　哈尔滨师范大学现有呼兰学院、阿城学院、艺术学院、外国语学院、人文学院、政法与经济管理学院、数学与计算机科学学院、生命与环境科学学院、理化学院、国际文化交流学院、教育科学与技术学院、体育科学学院、应用技术学院、职业技术学院、成人教育学院（继续教育学院）、恒星学院共16所学院；有41个本科专业，20个省级重点学科，设有电化教育中心、计算机教学中心、现代教育技术中心，图书馆藏书200余万册。学校主办《北方论丛》、《哈尔滨师范大学自然科学学报》、《黑龙江高教研究》等十余种公开发行的刊物。
  　　学校始终坚持以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，以学科建设为龙头，以教学为中心，以改革和创新为动力的办学思路，各项事业取得了跨越式的发展。目前学校有在校全日制统招生 4万余人，成人教育学生近1万人。具有博士、硕士、学士三级授予权，有博士学位点9个，硕士学位点81个，省级重点学科20个。学校还特聘诺贝尔奖获得者杨振宁教授等著名学者为兼职教授、顾问或名誉教授。
  　　学校还和美国、日本、加拿大、澳大利亚、俄罗斯、乌克兰、韩国、南非等国家和地区的几十所高等院校、科研机构建立了校际间的学术交流与合作关系。
  　　承传半个世纪之辉煌，凝聚师大传统之精华，面对新的发展机遇和挑战，哈尔滨师范大学将继续坚持以邓小平理论及“三个代表”的重要思想为指导，以科学发展观为统领，以和谐校园建设为主题，稳定规模，强化管理，深化改革，提高质量，调整结构，增强效益，突出特色，创新发展，以学科建设为龙头，以人才队伍建设为保障，以创新为动力，突出教学工作的中心地位，加快强校建设步伐，继续保持强劲的发展势头。哈尔滨师范大学已经成为一座布局合理、功能齐全、设施先进、环境优美的崭新的大学城。哈尔滨师范大学将坚持走以内涵发展为主的道路，以提高教学质量为生命线，与时俱进，开拓创新，努力把学校建设成为培养高层次、高素质的教育人才和经济建设人才的重要基地，力争在教育质量、科学研究、学科学位建设、管理水平、办学效益等方面跻身全国同类高校的前列。
  　　二、需求计划及有关待遇（见附件）
  　　三、招聘时间：2007年1月－5月
  　　联 系 人：       梁威           陈军
  　　联系电话：0451-88060160　88060196 
  　　四、招聘条件
  　　1、具有较高的政治素质和良好的道德修养。
  　　2、热爱教育事业、服从组织安排并有奉献精神、团结协作精神和创新精神。
  　　3、具备从事教育与教学工作的基本素质：仪表端庄，口齿清晰，具有较强的语言表达能力，身体健康。对于从事政治辅导员工作的还要具有较强的组织协调能力，并为中共党员。其它岗位还需具备岗位所需的专业和技能条件。
  　　4、应聘人员必须具有硕士研究生以上学历和学位。
  　　5、应聘的硕士毕业生年龄要在35岁以下（辅导员需30岁以下），其它各类人员年龄一般在45岁以下。
  　　五、考核原则及程序
  　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行岗位公开，自愿申报，择优选拔的用人制度。特制定如下考核程序。
  　　1、 公布招聘信息
  　　学校将在报名前至少15个工作日在政府人事行政部门指定网站及校园网上集中发布招聘信息。符合专业需求的应聘人员可按指定时间到学校人事处报名并提交应聘材料和相关证明材料。
  　　2、 资格审查
  　　人事处将对应聘人员基本情况，例如：学历、学位、学术水平、工作经历、综合素质等进行审查，审查通过者，方可参加笔试。应聘同一岗位，报名人数与招聘人数之比原则上不能低于3：1，不足比例时岗位指标空置。
  　　3、 考核程序
  　　（1） 笔试
  　　应聘人员将参加学校统一组织的笔试，笔试内容主要为：应聘岗位必要的基本知识和能力。
  　　将按应聘指标的1：3（按考分从高到低）选取笔试合格者进入面试考核。
  　　（2） 面试
  　　根据不同岗位采取不同的考核方式。
  　　①教学岗位：
  　　考核小组的构成：
  　　组　长：学校主管人事工作校长及相关校长
  　　副组长：人事处处长
  　　成　员：四名相关学科具有高级职称专家，人事处、教务处、科研处、组织部、纪检委各一人
  　　面试方式：主要通过试讲及问答方式对应聘者的专业知识和基本技能、从师素质等进行考核，由考核小组通过打分给出面试成绩。
  　　②辅导员岗位：
  　　考核小组的构成：
  　　组　长：学校主管学生工作党委书记、主管人事工作校长
  　　副组长：人事处处长
  　　成　员：四名院（系）党委书记（副书记），校团委书记、人事处、学工处、组织部、纪检委各一人
  　　面试方式：采取竞聘演讲和问答方式，考核小组将根据演讲及回答问题情况通过打分给出面试成绩。
  　　③其它岗位：
  　　考核小组的构成：
  　　组　长：学校主管人事工作校长及相关校领导
  　　副组长：人事处处长
  　　成　员：相关岗位专家五名及人事处、组织部、纪检委、机关党委各一人。
  　　面试方式：同辅导员。
  　　4、拟录取：按面试考核成绩从高到低拟录取。
  　　5、体检
  　　拟录取人员需经学校指定医院体检，体检合格者方能进入公示程序。
  　　6、公示
  　　学校将在政府人事行政部门指定网站和校园网对拟录取人员进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期满无异议者，报校长办公会审批。
  　　7、校长办公会审批，聘用，签订聘用合同，办理人事聘用手续。
  　　如受聘人员为其它单位工作人员，应先与原单位解除劳动关系，并提供原单位同意其调动的书面意见，否则不予以办理接收手续。
  　　8、试用期制度
  　　学校公开招聘的人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期满合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用资格。
  　　本方案由哈尔滨师范大学人事处负责解释。
  　　注：急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位人员，可以采取直接考核的方式招聘。--XXX本信息由中国教师招聘信息网整理发布－请记住我们的网址－www.jiaoshizhaopin.net 观注本站XXX--
  　　附件：1. 哈尔滨师范大学2007年招聘人员计划
                    2.《哈尔滨师范大学培养、引进人才的若干规定》
  　　　　　3. 哈尔滨师范大学2007年招聘人员报名要求（含报名时间、地点、联系人、需提交的材料等）
  　　　　　4. 哈尔滨师范大学应聘人员登记表
  　　　　　5. 哈尔滨师范大学引进和稳定优秀、急需人才优惠待遇表
  　　　　　6.哈师大2007招聘人员计划

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