湖南南华大学2007年教师人才招聘需求计划

• 南华大学诚聘高层次人才 
      一、引进对象
      中国科学院院士、中国工程院院士、国家有突出贡献的专家、省跨世纪学术与技术带头人、博士生导师、教授、博士毕业研究生。
      二、高层次人才引进的条件
      1、热爱祖国，忠诚人民的教育事业，思想品德高尚，工作勤奋，有敬业、奉献精神，有高度的责任感，有较强的事业心和进取心；
      2、业务水平较高，基本功扎实，在本学科领域具有较高的学术水平和地位；
      3、作为学科带头人引进的人才，应具有一定的组织管理经验，一般还应具有负责大型或重点课题的工作经验，科研思维开阔，协作精神强；    4、作为学科带头人引进的人才，年龄一般不超过50岁，其他引进人才一般不超过45岁，特别优秀人才年龄可适当放宽。

      三、有关待遇和工作条件
     （一）中国科学院院士、中国工程院院士
     １．调入者发给一次性安家费及购房补贴100万元；
     ２．配备专车；
     ３．配偶子女随调；
     ４．拨给所在学科科研配套设备费300万元，配备学术梯队、工作助手和建立专门实验室；
     ５．年薪15～20万元；同时享受校内科研奖励、博士生导师等津贴。
      (二)国家有突出贡献的专家、国家“百千万人才工程”一、二层次人员或国务院学科评议组成员或业绩突出的国内外著名教授专家
      1．调入者发给一次性安家费及购房补贴25万元；
      2．提供建筑面积150ｍ2左右住房一套；
      3．配偶随调；
      4．提供科研启动费10０万元；
      5．校内岗位津贴（工资外）：3-5万元/年；同时享受校内科研奖励、博士或硕士生导师等津贴。
     （三）特聘教授
      1．调入者发给一次性安家费及购房补贴20万元；
      2．提供建筑面积140ｍ2左右住房一套；
      3．配偶随调；
      4．拨给所在学科科研配套设备费100万元，配备工作助手，建立专门实验室；
      5．享受省“芙蓉学者”特聘教授年津贴10万元及校内科研奖励、博士或硕士生导师等津贴。
     （四）博士生导师、紧缺专业的教授
      1．调入者发给一次性安家费及购房补贴5-15万元；
      2．提供住房；
      3．两地分居的配偶随调；
      4．提供科研启动费10万元；
      5．校内岗位津贴（工资外）：3～５万元／年；同时享受校内科研奖励；被遴选为博士或硕士生导师并领衔指导博士或硕士生者，可享受博士或硕士生导师津贴。
     （五）博士毕业研究生（博士后）
      1.紧缺专业调入者发给一次性安家费及购房补贴８万元。一般专业调入者发给一次性安家费及住房补贴6万元。作为学科带头人培养对象引进的博士后，调入者发给一次性安家费及购房补贴10万元；
      2．提供住房；
      3．理工医科类提供科研启动费１０万元；文科类、管理类提供科研启动费6万元；
      4．享受校内岗位津贴（工资外）：2.6-5万元/年；同时享受校内科研奖励；被遴选为博士或硕士生导师并领衔指导博士或硕士生者，可享受博士或硕士生导师津贴。
     （六）紧缺专业的硕士毕业研究生
          调入者发给一次性安家费及购房补贴1-２万元（紧缺专业由学校每年根据教学科研实际情况确定）；
     （七）讲座教授
      1．两院院士，每年来校工作２个月以上，每月工资、津贴1.5万元（按在校实际工作时间确定）；提供所在学科科研配套设备费10０万元;
      2．国家“百千万人才工程”一、二层次人员、国务院学科评议组成员、国家有突出贡献的中青年专家、业绩突出的国内外著名教授专家等，每年来校工作３个月以上，每月工资、津贴5000～10000元（按在校实际工作时间确定）；提供所在学科科研配套设备费50万元；
     （八）留学归国人员按上述相应级别待遇从优。
      四、引进办法及程序
     （一）申请
      拟引进对象向人事处提供个人资料，包括个人基本情况、详细教育和工作经历、应聘申请（个人意愿、未来工作设想、预期目标）、有效证书复印件（学历、学位和职称）、重要社会兼职，近五年来论著目录、入选三大检索的情况及所取得的课题、成果、专利等材料。
     （二） 部门考核
      人事处对拟引进对象所提供的个人材料进行初审同意之后，通知拟引进人才的有关学院，由引进人才的有关学院组织同行专家采用答辩、试讲等多种形式对引进人才进行严格考核，内容包括引进人才的基本条件、学术水平、科研能力、发展潜力、与岗位要求的适应性以及引进后如何安排和使用等，并写出详细的考核意见与结论。
     （三） 签约
  引进人员必须与学校签订协议，明确工作职责与考核要求，并至少在学校工作五年，以确保学校经费投入落到实处。
  南华大学2007年人才需求计划
   

  学 院 名 称	人数	学历	毕业生来源	从事工作	备            注
  机械工程学院	3	硕研以上	外校	教学科研	在机械制造、机械设计、测控技术与仪器、工程图形专业要求硕研以上；过程控制与控制工程、机械电子、材料成型与控制工程要求博研。
  电气工程学院	9	硕研以上	外校	教学科研 实验技术	通讯工程、电磁场与微波技术、电子信息工程、电类各专业、电气工程专业要求硕研以上；自动化专业要求博研；实验中心计算机专业实验技术人员要求硕研以上，来校后必须在实验岗位上连续工作8年以上，考研即必须调离学校。
  核科学技术学院	4	硕研以上	不限	教学科研 实验技术	核工程与核技术专业要求硕研究以上;生物医学工程专业要求博研;实验中心和氡实验室工作的核工程与核技术专业实验技术人员来校必须在实验岗位上连续工作8年以上,考研即必须调离学校。
  医学院	2	本科以上	本校或外校	实验技术	临床技能教学中心临床医学护理学、临床医学影像学专业要求硕研以上;人体形态中心解剖技术人员要求本科以上。上述人员，来校后必须在实验技术岗位连续工作8年以上。考研即必须调离学校。
  生命科学与技术学院	1	硕研以上	不限	实验技术	生物技术、生物分子学、药学、生物学、心血管药理、医学专业、生化相关专业，来校后必须在实验岗位上连续工作8年以上，考研即必须调离学校。
  公共卫生学院	1	硕研以上	不限	教学科研 实验技术	劳动卫生与环境卫生、营养与食品卫生学、护幼卫生专业要求硕研以上；卫化检测教研室卫生检验或分析化学专业要求博研；预防实验中心卫检或预防专业实验技术人员，来校后必须在实验岗位上连续工作8年以上，考研即必须调离学校。
  城市建设学院	4	硕研以上	不限	教学科研	给排水（外校）、暖通空调、岩土工程（外校）专业要求博研；道路桥梁、热能工程与制冷专业要求硕研以上。
  设计与艺术学院	5	本科以上	不限	教学科研	艺术设计、风景园林专业要求硕研以上；建筑学、工业设计、艺术设计专业要求本科以上，且是“211”大学或专业美术学院的毕业生。
  计算机科学与技术学院	5	硕研以上	外校	教学科研 实验技术	计算机软件与理论、计算机网络专业在教学科研岗位上工作。专业实验室的计算机专业学生，来校后必须在实验室岗位连续工作8年以上，考研即必须调离学校。
  化学化工学院	5	硕研以上	外校	教学科研	无机或分析化学、药物化学、制药工程、高分子化学与物理专业要求博研，共4人。核燃料与核化工专业1人。
  数理学院	2	硕研以上	不限	教学科研 实验技术	力学、计算机、信息、应用数学、核物理、光学专业学生在教学科研岗位工作。物理专业学生在物理实验室工作，来校后必须在实验室岗位连续工作8年以上，考研即必须调离学校。
  经济管理学院	5	硕研以上	外校	教学科研	经济类、市场营销专业硕研以上；会计学、财务管理为博研。
  外国语学院	11	硕研以上	不限	教学科研	英语、日语专业。
  文法学院	1	博研	不限	教学科研	民商法。
  马列部	1	博研	外校	教学科研	马克思主义理论与思想政治教育，哲学。
  体育部	1	硕研以上	不限	教学科研	本科和硕士都是学篮球专业。
  学生工作部	12～13	硕研以上	不限	学生政治 辅导员	均衡考虑各专业。

  校 址：湖南省衡阳市常胜西路
  邮 编：421001
  联系部门：南华大学人事处  联 系 人：唐振平、刘俊武、隆重
  联系电话：（0734）8281603（处长办）   （0734）8281649（副处长办）
            （0734）8281285（人事科）
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  Email：nhrsc@mail.nhu.edu.cn 

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