2007年湖南科技学院公开招聘人员方案

• 为进一步深化我院人事制度改革，优化我院人员结构，保障新进人员的基本素质，落实国家人事部、省人事厅有关文件、会议精神规定，转换我院用人机制，建立充满生机和活力用人制度，实施人才兴校战略，调动我院各类人员的积极性和创造性，促进我院各项事业的蓬勃发展，根据我校实际情况，特制定2007年公开招聘人才方案。
  
      一、基本原则
  
      新进人员招聘工作应遵守国家有关法律、法规和政策规定，遵循尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；遵循平等自愿、协商一致的原则；遵循公开、平等、竞争、择优的原则；遵循走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权；采取考核或考试办法进行。
  
      二、招聘工作组织
  
       为加强对我校招聘人才工作的领导，成立湖南科技学院招聘工作领导小组，负责人才招聘工作的组织领导。领导小组办公室设人事处，负责组织协调具体招考事宜。
  
      三、招聘岗位、要求、待遇
  
      本年度拟招聘80个。其中在教学科研岗位65个（含学生辅导员18人），管理及教辅岗位15个，详情请浏览《湖南科技学院网站人才招聘栏》（网址：http://www.huse.cn）。
  
      四、招聘范围
  
      全国范围内具备应聘条件的人员。
  
      五、公开招聘的人员应具备的条件
  
      （一）坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；
  
      （二）品行端正，遵纪守法；
  
      （三）具备岗位所需要的学历、年龄及资格条件。
  
      （四）身体健康，具有较强的责任心和敬业精神；
  
      （五）具备岗位所需要的其他条件。
  
      六、招聘工作程序
  
      （一）发布公告
  
      在湖南人事编制网、中国教师网、研究生就业网、湖南科技学院网站等多家媒体上发布招聘信息和引进优秀人才待遇，组织人员参加各地、各高校的人才招聘会，并收集应聘材料。
  
      （二）报名、资格审查
  
      1．报名时间：
  
      （1）教学科研岗位不限；
  
      （2）管理岗位和教辅岗位由学校统一组织，详情见学校具体招聘公告。
  
      2．报名地点：湖南科技学院人事处
  
      3．联系人：王老师、宋老师
  
      4．联系电话：0746-6382633 
    
      电子邮箱：http://www248.126.com
  
      5．报名要求：可以现场报名，也可以通过电子邮件报名（须承诺所递交材料真实无误，一经发现材料与实际不符，取消资格）。
  
      （三）考试考核
  
      1．人事处、教务处会同各教学系部对初步确定考核人员进行考核或考试（教学岗位必须经过试教），初步确定签约人员名单，并报学校招聘领导小组审查；
  
      3． 经学校招聘领导小组审查通过后，报学校党委审批；
  
      4．学校委托人事处与确定签约人员办理签约手续；
  
      5．人事处将签约人员基本情况上报省教育厅、省人事厅审批，并按规定办理聘用及合同鉴证手续。
  
  
      七、纪律与要求
  
      （一）人事处和各用人单位参与招聘工作的人员，凡与应聘者有亲属关系的，必须实行回避。
  
      （二）人事处和各用人单位要主动接受纪委对人员招聘工作的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。
  
      （三）严守工作纪律，加强保密观念和责任意识。如发现工作人员违规违纪等现象，根据情节轻重，给予批评教育和追究党纪政纪责任。
  
      （四）对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消聘用资格；对违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
  
      本方案由人事处负责解释。
  
                                                 湖南科技学院人事处
  
                                                 二00七年五月
  
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