职位描述
报名及资格审查
报名及资格审查工作由市人事局和学院负责。报名时考生须提供学历学位证书、本人身份证原件及复印件和相关资格证书。报名地点：遵义职业技术学院组织人事处。
每个招考职位报名人数必须达到1：2的比例，达不到1：2报名比例的，取消该职位的考试。
六、考试考核
专任教师考核主要采取试讲方式,着重考察考生的思维能力、语言表达能力、专业知识运用能力、仪表仪态、行为举止以及教育思想、教学设计、教学过程、教学方法、教学基本功、教学特色等教育教学活动过程。
具体考核工作在学院考核聘用领导小组下，以系为单位组建7个考官组。考官组组长原则上由学院领导担任，成员由相关专家及人事、纪检部门人员组成，一般为5人，考官组成员名单由各教学系提出并经学院研究确定。专家成员必须是政治素质高、业务能力强的本专业中级以上专业技术职务人员。试讲试题由市纪委、人事、教育部门人员在考生试讲前半小时从学院准备的题库中随机抽取。考生试讲准备时间30分钟，试讲时间30分钟。试讲成绩按去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算平均分值。试讲结束后的5个工作日内,按成绩从高到低排名, 在学院和遵义人事人才网等媒体公布7个工作日。
七、体检
根据学院招聘岗位名额和试讲成绩从高到低1:1的比例确定体检人员, 体检不合格，按分数高低依次递补。体检标准参照《贵州省人事厅、贵州省卫生厅关于印发〈贵州省公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(黔人发[2005]4号)文件的规定执行，学院在医院确认体检结论的5个工作日内,将体检不合格项目告知考生本人。初次确认不合格的,如本人提出申请,经市人事局同意后可以复查一次。
八、考核（政审）
从体检合格人员中，根据招聘岗位名额和试讲成绩从高到低依次等额确定考核（政审）对象。一般在医院确认体检合格结论后的10个工作日内，对考核（政审）对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公及是否需要回避等情况进行考核，同时复查其报考资格，写出考核（政审）报告，并将考核（政审）结果告知被考核（政审）对象。考核（政审）中发现有不合格的，按成绩从高到低依次等额递补考核（政审）人选。
九、公示
根据报考人员的试讲、体检及考核结果,学院在考核结束后的5个工作日内,按人事管理权限确定拟聘人员,并在学院东、西校区、遵义人事人才网等媒体公示7个工作日。对拟聘人员在公示期间有异议的,按规定进行调查。
十、办理聘用手续
对拟聘人员公示结果不影响聘用的，学院按规定上报遵义市人事局审批，办理聘用手续、签订聘用合同。
十一、纪律与监督
公开招聘工作接受市纪检监察机关的监督及新闻单位和社会监督。要严格遵守保密规定和回避制度，保证招聘工作的公开、公平、公正。凡违反招聘纪律或有关规定的，按人事部令〔2005〕第6号和有关规定处理。
在招聘过程中违纪违规的人员被取消聘用资格后，若需递补的，按成绩由高到低等额确定递补人选。整个考核工作由市人事、纪检等部门监督指导。
注意：有意应聘者请直接与我们联系。
报名及资格审查工作由市人事局和学院负责。报名时考生须提供学历学位证书、本人身份证原件及复印件和相关资格证书。报名地点：遵义职业技术学院组织人事处。
每个招考职位报名人数必须达到1：2的比例，达不到1：2报名比例的，取消该职位的考试。
六、考试考核
专任教师考核主要采取试讲方式,着重考察考生的思维能力、语言表达能力、专业知识运用能力、仪表仪态、行为举止以及教育思想、教学设计、教学过程、教学方法、教学基本功、教学特色等教育教学活动过程。
具体考核工作在学院考核聘用领导小组下，以系为单位组建7个考官组。考官组组长原则上由学院领导担任，成员由相关专家及人事、纪检部门人员组成，一般为5人，考官组成员名单由各教学系提出并经学院研究确定。专家成员必须是政治素质高、业务能力强的本专业中级以上专业技术职务人员。试讲试题由市纪委、人事、教育部门人员在考生试讲前半小时从学院准备的题库中随机抽取。考生试讲准备时间30分钟，试讲时间30分钟。试讲成绩按去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算平均分值。试讲结束后的5个工作日内,按成绩从高到低排名, 在学院和遵义人事人才网等媒体公布7个工作日。
七、体检
根据学院招聘岗位名额和试讲成绩从高到低1:1的比例确定体检人员, 体检不合格，按分数高低依次递补。体检标准参照《贵州省人事厅、贵州省卫生厅关于印发〈贵州省公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(黔人发[2005]4号)文件的规定执行，学院在医院确认体检结论的5个工作日内,将体检不合格项目告知考生本人。初次确认不合格的,如本人提出申请,经市人事局同意后可以复查一次。
八、考核（政审）
从体检合格人员中，根据招聘岗位名额和试讲成绩从高到低依次等额确定考核（政审）对象。一般在医院确认体检合格结论后的10个工作日内，对考核（政审）对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公及是否需要回避等情况进行考核，同时复查其报考资格，写出考核（政审）报告，并将考核（政审）结果告知被考核（政审）对象。考核（政审）中发现有不合格的，按成绩从高到低依次等额递补考核（政审）人选。
九、公示
根据报考人员的试讲、体检及考核结果,学院在考核结束后的5个工作日内,按人事管理权限确定拟聘人员,并在学院东、西校区、遵义人事人才网等媒体公示7个工作日。对拟聘人员在公示期间有异议的,按规定进行调查。
十、办理聘用手续
对拟聘人员公示结果不影响聘用的，学院按规定上报遵义市人事局审批，办理聘用手续、签订聘用合同。
十一、纪律与监督
公开招聘工作接受市纪检监察机关的监督及新闻单位和社会监督。要严格遵守保密规定和回避制度，保证招聘工作的公开、公平、公正。凡违反招聘纪律或有关规定的，按人事部令〔2005〕第6号和有关规定处理。
在招聘过程中违纪违规的人员被取消聘用资格后，若需递补的，按成绩由高到低等额确定递补人选。整个考核工作由市人事、纪检等部门监督指导。
注意：有意应聘者请直接与我们联系。
工作地址
贵州省遵义市红花岗区官井路75号（西校区） ( 贵州 - 遵义 )
招聘进度
2008-11-07截止
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