中国航天2019年06月校园宣讲会(东北大学)_大连校园宣讲会

中国航天科技集团公司是根据国务院深化国防科技工业管理体制改革的战略部署，经国务院批准，于1999年7月1日在原中国航天工业总公司所属部分企事业单位基础上组建的国有特大型高科技企业，是国家授权投资的机构，由中央直接管理。前身为1956年成立的我国国防部第五研究院，曾历经第七机械工业部、航天工业部、航空航天工业部和中国航天工业总公司等发展阶段。

中国航天科技集团公司承担着我国全部的运载火箭、应用卫星、载人飞船、空间站、深空探测飞行器等宇航产品及全部战略导弹和部分战术导弹等武器系统的研制、生产和发射试验任务;同时，着力发展卫星应用设备及产品、信息技术产品、新能源与新材料产品、航天特种技术应用产品、特种车辆及汽车零部件、空间生物产品等航天技术应用产业;大力开拓以卫星及其地面运营服务、国际宇航商业服务、航天金融投资服务、软件与信息服务等为主的航天服务业，是我国境内唯一的广播通信卫星运营服务商;是我国影像信息记录产业中规模最大、技术最强的产品提供商。作为我国航天科技工业的主导力量，集团公司是国家首批创新型企业，创造了以载人航天和月球探测两大里程碑为标志的一系列辉煌成就，在推进国防现代化建设和国民经济发展中作出了重要贡献。

中国航天科技集团公司目前辖有8个大型科研生产联合体(研究院)、11家专业公司、12家上市公司和若干直属单位，研发和产业基地主要分布在北京、上海、西安、成都、天津、内蒙古、深圳(香港)、海南等地。截至2014年底，集团公司从业人员17.4万人，已培养形成了以重点学科带头人为代表的科技人才、以优秀企业家为代表的经营管理人才和以能工巧匠为代表的技能人才等五支人才队伍。其中，拥有中国科学院、中国工程院院士33名，国家级专家97名，享受政府特殊津贴专家2300余名。在出成果、出人才的同时，孕育形成了航天精神、“两弹一星”精神和载人航天精神以及以“以国为重、以人为本、以质取信、以新图强”为核心的价值观，具有鲜明时代特征和航天特色的企业文化。

中国航天科技集团公司拥有10余个国防科技重点试验室、1个国家工程实验室、5个国家级工程研究中心。中国航天科技集团公司以掌握具有自主知识产权的关键核心技术为目标，制定了航天核心技术计划，取得了数百项标志性成果，有力地推动了以载人航天和月球探测工程为代表的国家重大航天科技专项的立项研制。集团公司成立以来，共获得51项国家科技进步奖，申请专利一万多件。近年来，集团公司先后获得国家首批“创新型企业”、“中国十大创新型企业”、“中国工业大奖”、“全国国有企业创建‘四好’领导班子先进集体”、“业绩优秀企业”、“科技创新特别奖”、“改革开放30周年杰出品牌”、“最具价值之责任榜样”、“中国企业文化典范”等荣誉称号。

当前，中国航天科技集团公司正在加快构建航天科技工业新体系，加速发展宇航系统、导弹武器系统、航天技术应用产业和航天服务业四大主业，积极推进国内外交流与合作，致力创新，勇于开拓，全力铸造国际一流大型航天企业集团，努力为国家现代化建设和人类和平利用空间的伟大事业作出新的贡献。

薪酬分配政策

集团公司成立以来，积极推进薪酬分配制度改革，逐步建立起与社会主义市场经济体制和航天科技工业发展相适应的薪酬分配体系。目前，集团公司企业单位实行岗位系数工资制，事业单位实行岗位绩效工资制，突出了以岗位工资为主体，以岗定薪，以绩定酬，岗变薪变，重在考核的原则，使薪酬分配向一线人员、关键岗位、骨干人员、有突出贡献的人员倾斜。岗位系数工资由岗位工资、年功工资、特殊工资、效益工资四个工资单元组成。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四个单元组成。集团公司积极探索薪酬分配激励机制的新方法，形成了以岗位系数工资制和岗位绩效工资制为主体，多种分配形式并存的薪酬分配体系。

激励骨干人员政策

集团公司高度重视骨干人员激励政策，加大对有突出贡献的拔尖人才激励制度，提高优秀骨干人才薪酬水平，积极实施“载人航天工程”等人才特殊津贴和军岗津贴政策。同时所属基层单位结合实际，在加大薪酬分配制度改革的基础上，大力实施骨干津贴、高技能人才特殊津贴等一系列稳定骨干队伍的激励政策。

为稳定军品人员队伍，调动骨干人员的积极性，加强军品岗位人员考核，集团公司对直接从事军品型号科研的生产、技术、管理人员实施军岗津贴，并先后两次调整军岗津贴标准，军岗津贴实行动态考核管理，与任务完成情况、个人岗位职责及贡献直接挂钩。

员工保障政策

员工保障政策包括最低工资保障、建立各类社会保险、建立补充养老、医疗保险、企业年金等。最低工资保障、建立各类社会保险执行当地人力资源和社会保障部门的政策，实行属地化管理。集体公司所属各单位结合自身实际，在住房分配货币化、定期体检、带薪休假等方面也进行改革，进一步深化了员工保障制度。

社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。集团公司要求各单位严格按照国家和地方规定参加社会统筹，为员工建立社会保险，并进行监督和检查，从制度上保障员工的合法权益。

为逐步建立多层次养老保障体系，保障职工退休后的生活，集团公司在企业单位全面推行企业年金制度。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上，依据国家政策、法规的规定自愿建立的补充养老保险制度。企业年金缴费由企业和职工个人共同承担，企业缴费不高于企业上年度应发工资总额的5%，个人缴费不低于企业缴费的四分之一。

荣誉奖励体系

为充分发挥荣誉奖励的激励和导向作用，集团公司制定下发了《中国航天科技集团公司荣誉奖励管理规定》，对国家类奖励，集团公司类奖励，成员单位类奖励，地方、团体类奖励等进行规范，建立了科学的评审程序、评审原则，提出选拔候选人要向科研生产、经营开发一线做出突出贡献的骨干人员倾斜，为员工搭建了公平竞争、择优选拔的荣誉奖励平台。

集团公司不断完善荣誉奖励体系，建立了重大奖励机制，设立了三大奖项，每年评选航天功勋奖、航天创新奖、航天贡献奖，加大了对拔尖领军人才、创新人才和优秀人才的激励制度。