2017年晋中祁县招聘职业中学校长岗位公告
已结束
招聘截止时间：2017-09-01
为推进校长职级制改革、教育家办学，建立科学规范的中小学领导人员选拔聘用管理机制，根据晋中市人民政府办公厅《关于推行中小学校长职级制改革的实施意见》、《晋中市中小学校长人才队伍建设管理试行办法》、《晋中市中小学领导人员选拔聘任管理试行办法》，祁县教科局拟对祁县高级职业中学校长岗位进行公开选聘，现公告如下：
一、选聘范围：
1.本县高中、职业高中学校的现任校级领导、有一线教育教学工作经历的教育行政部门领导班子成员及直属单位、内设机构的正职干部(以上人员不作年龄要求)。
2.现担任中小学校长、学区长两年以上且符合公开选聘条件的人员。
二、选聘条件：
(一)符合《中小学领导人员管理暂行办法》规定的基本条件。
(二)年龄不超过52周岁。
(三)具有大学本科以上文化程度。
(四)具有5年以上的教育教学工作经历。
(五)具有高中或中等职业学校的教师资格和已担任中小学一级教师以上专业技术职务。
(六)近两年年度考核均为合格及以上等次。
(七)具有正常履行职责的身体条件。
三、选聘程序：
(一)发布公告
局党组按照干部管理权限，根据工作需要和学校领导班子建设实际，提出启动校长选聘工作意见。并且根据校长岗位职数空缺情况，向社会发布校长选聘公告。公布时间：8月29-31日
(二)组织报名
根据公布选聘职数和任职条件，鼓励符合条件的干部参加选聘。参加选聘人员填写“中小学校长选聘上岗报名表”，一式两份交回教科局人事股。
报名时间：8月30-9月1日
(三)资格审查
对参加选聘人员根据任职条件和任职资格进行资格审查，资格审查合格者进入选聘环节。参加选聘的人数与选聘职位的比例一般不低于3∶1，如参加人数不达此比例的，经选聘领导组议定，可适当放宽比例。
(四)能力评估
能力评估包括选聘演说、答辩，主要测试选聘人员的能力素质及与拟聘职位的匹配度。选聘演说题目为《我如何当一名好校长》，时间为5分钟;现场答辩，由选聘人员现场回答评委提问，限时3分钟。教科局将委托第三方专家团队对所有报名人员进行评审。
能力评估成绩采取计算平均分的方法进行，成绩按四舍五入保留到小数点后面两位数。
能力评估占总成绩的40%。
(五)组织考察
对报名人选从德、能、勤、绩、廉等五方面组织考察、测评。
①突出考察其政治品质和道德品行;
②注重考察其工作实绩;
③加强作风考察，反对“四风”等情况;
④强化对廉政情况的考察。
考察、测评成绩占总成绩的60%。
总成绩=能力评估成绩(40%)+考察、测评成绩(60%)。
按总成绩排名确定入围人选。
(六)讨论决定
选聘领导组就入围人员的资格审查、考察和任用建议等情况，提请召开局党组会，对拟任人选进行讨论，然后再经局务会通过，最后确定校长人选。
(七)任前公示
在下发任职通知前，对拟任人选的基本情况将在一定范围内进行公示，公示日期不少于5个工作日。
(八)任前谈话
(九)任职发文
按相关规定办理报批、任用手续。聘用人员实行试用期，试用期为1年。试用期计入聘期，试用期满且考核合格的，予以正式聘任，并确定相应职级;考核不合格的，予以解聘。
四、组织机构：
成立由县教育科技局党组书记、局长任组长，党组班子为成员的领导小组。领导小组下设办公室，办公地点设在县教育局人事股，由局长兼任办公室主任。
五、具体要求：
(一)参加选聘的人员要自觉遵守有关规定，不准弄虚作假，搞非组织活动。对弄虚作假、搞非组织活动的，一经发现，严肃查处，并记录在案。三年之内不允许报名参加公开选拔领导干部。
(二)考察对象所在单位要客观、公正、全面地反映和提供考察对象的真实情况，不得夸大、隐瞒或者歪曲事实。如发现有欺骗组织的行为，要按照有关规定追究单位主要领导的责任。
(三)为了确保公开、公平、公正，县教育科技局纪检监察部门对选聘工作进行全过程、全方位监督。
(四)公开选聘领导干部工作接受群众监督和舆论监督。对公开选聘工作中的违纪行为，干部群众可向上级组织(人事)部门或者纪检机关(监察部门)检举、申诉。
(五)选聘工作将邀请县组织、人社、编办等部门指导监督。
咨询电话：详细请见报名信息
监督电话：0354-3836476(监察室)
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