2017年常州纺织服装职业技术学院招聘高层次人才公告（14名）
已结束
招聘截止时间：2017-10-31
为更好地选拔优秀适岗人才，充实学院人才队伍，优化师资结构，常州纺织服装职业技术学院（全额拨款事业单位，网址：详细请见报名信息）现决定面向社会长期公开招聘专任教师。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：
一、报考条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；
2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；
3、适应岗位要求的身体条件，博士研究生岗位年龄要求在40周岁以下，即1977年1月1日（含）以后出生；具有副高职称者，年龄不超过45周岁，即1972年1月1日（含）以后出生；具有正高职称者，年龄不超过50周岁，即1967年1月1日（含）以后出生；
4、具备报考岗位要求的专业知识及实践技能等资格条件（详见附件）。计算学习、工作经历的基准日期为：2017年4月1日；
5、应聘者均须有国家认可的学历及相应学位，且必须与所需专业相对应,应届毕业生应于2017年12月31日前取得相应学历和学位。
6、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发[2012]418号文件的有关规定执行。
二、报名方式
直接发送简历到邮箱：详细请见报名信息，邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名+教师招聘网。
三、考核方式与组织
（一）资格复审
考核前，我校将对应聘人员进行资格复审，凡有弄虚作假者，一经查实，即取消考核资格。复审时须查看应聘人员有关材料的原件。国（境）外的学历学位证书须取得教育部中国留学服务中心的认证证明，对国（境）内高等教育学历证书有疑问的，需到江苏省高校招生就业指导中心认证。
（二）考核程序
考核分两轮进行，包括试讲、面试两个环节。
1.试讲。试讲考核应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果做出评价，同时考核应聘人员的专业知识及运用专业知识解决实际问题的水平和能力。试讲按照常州纺织服装职业技术学院制定的试讲办法执行。
试讲办法及测试时间将通过电子邮件等方式告知应聘人员，不按时参加考核者视为自动放弃。试讲成绩当场通知应聘人员。试讲总分为100分，合格线为60分。
2.在试讲成绩合格者中，从高分到低分，按各招聘岗位拟聘用人数1：3，确定面试人选。如某招聘岗位试讲合格者不足3人，按实际合格人数确定面试人选。
3.面试方式将通过电子邮件等方式告知应聘人员。面试成绩由当场通知应聘人员。面试总成绩为100分。面试的合格线为60分。
4.采用百分制计算应聘人员总成绩。试讲成绩按50%、面试成绩按50%计入最终的总成绩。
5.启动考核程序的岗位招考工作，自启动考核程序之日起至公示拟聘用人员名单，计划在60个工作日内完成。
四、聘用
考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，应聘专任教师岗位的还须符合江苏省教师资格认定体检标准。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，一次性递补人员参加体检。
对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、毕业院校、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。
属于下列情况之一者，学校取消聘用资格：（1）无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者；（2）应届毕业生不能按期取得相应学历学位证书者。
五、招聘政策咨询
常州纺织服装职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话：详细请见报名信息
联系人：汤老师
六、招聘工作监督
常州纺织服装职业技术学院纪委对此次招聘工作进行纪律监督。
纪监察部门：0519-86336073
联系人：陈老师
七、招聘工作举报
1、江苏省教育厅。
举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，举报电话:025-83335135。
2、江苏省人力资源和社会保障厅。
举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，举报电话、传真：025-83236075。
最新招聘信息请查看中国教师招聘网：http://www.jiaoshizhaopin.net
常州纺织服装职业技术学院
2017年4月18日
常州纺织服装职业技术学院2017长期公开招聘岗位表(第1批)
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岗位代码
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部门
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招聘岗位名称
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岗位类别
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人数
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专业
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学历
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学位
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其它资格条件
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招聘对象
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其他说明
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| 1 | 图文信息中心 | 教学科研 | 专业技术岗 | 1 | 计算机（软件）类 | 研究生 | 博士 | 教授或研究员级高级工艺美术师或研究员级高级工程师学历学位放宽到本科学士。 | 不限 | 进编 |
| 2 | 机电学院 | 教学科研 | 专业技术岗 | 5 | 机械制造及其自动化、控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、机械电子工程、电机与电器、计算机应用技术 | 研究生 | 博士 | |||
| 3 | 服装学院 | 教学科研 | 专业技术岗 | 2 | 服装、服装设计与工程 | 研究生 | 博士 | |||
| 4 | 经贸学院 | 教学科研 | 专业技术岗 | 3 | 会计学、财务管理、审计类、管理科学与管理工程（电子商务）、市场营销、工商管理 | 研究生 | 博士 | |||
| 5 | 创意学院 | 教学科研 | 专业技术岗 | 1 | 艺术学、设计艺术学 | 研究生 | 博士 | |||
| 6 | 人文学院 | 教学科研 | 专业技术岗 | 2 | 学前教育学、职业技术教育学、社会保障 | 研究生 | 博士 |
备注：本次招聘学科专业名称参照国务院《博士、硕士授权学科目录（2008版）》及《江苏省公务员招录考试专业参考目录》执行。
常州纺织服装职业技术学院2017年高层次人才引进政策
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引进
对象
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购房补贴（含房改政策规定享受面积的房贴）
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高层次人才补贴
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科研启动费（万元）
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无房户过渡租房补贴
（元/月.户）
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院内岗位津贴(元/年)
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服务期/年龄
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社会科学类
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自然科学类
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| 省级骨干教师 | 60万元起 | 符合条件的教授、博士补贴按常州市相关规定申请，到岗后学院协助办理 | 5-20 | 10-30 | 1200-1500 | 按引进当年度岗位津贴制度执行 | 服务期≥8年 |
| 教授 | 50万元起 | 5-15 | 10-25 | ||||
| 博士 | 30万元起 | 3-10 | 5-15 | 800-1000 | |||
| 高技能人才 | 一事一议、一人一策 | ||||||
| 说明 |
1、引进人才的工资、福利、地方性城市补贴等执行江苏省相关规定；
2、省级骨干教师、教授家属可随调，视家属条件协助落实适当工作；
3、引进的高层次人才，帮助联系子女就读学校；
4、过渡租房补贴时间以一年为限。
6、引进的高层次人才，待正式报到后，可按规定手续及程序到人事处报销应聘的往返路费和相应的行李托运费（搬家费凭有效票据报销，最高限额不超过5000元）。
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