湖南城建职业技术学院
招聘中
招聘截止时间：暂无
为进一步加强我院师资队伍建设，根据《2006-2010年教职工队伍建设规划》要求，结合实际，现将我院2009年教师引进计划公布如下：
一、教师引进及招聘计划
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学历
要求 |
专业
要求 |
人数 |
拟安置
岗位 |
所在
系部 |
备注 |
|
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研究生或本科生 |
道路与桥梁 |
3 |
教师 |
土木
工程系 |
|
|
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研究生 |
建筑施工 |
3 |
| |||
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研究生或本科生 |
建筑设计 |
1 |
教师 |
建筑系 |
倾向于引进有工程师职称且有工作经验的人员 |
|
|
研究生或本科生 |
城镇规划 |
1 |
| |||
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本科生 |
园林工程 |
1 |
教师 |
建筑系 |
有2-3年工作经验 |
|
|
研究生 |
工程造价 |
2-3 |
教师 |
管理
工程系 |
|
|
|
研究生 |
工程管理 |
1 |
教师 |
管理
工程系 |
|
|
|
研究生 |
土木工程或
建筑工程 |
1 |
| |||
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研究生及
本科生 |
材料 |
2 |
教师 |
材料工程系 |
一名研究生，一名具有实践经验的双师型教师 |
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本科生 |
材料 |
1 |
实验员 |
材料工程系 |
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|
|
本科生 |
材料（焊接工艺） |
1 |
技校 |
全日制本科学历 |
| |
二、教师引进及招聘程序
1、在网上发布招聘计划
2、筛选部分优秀应聘人员进行面试与试讲，择优录取。
3、讨论研究决定录用人员。
4、对录用人员进行体检。
5、办理录用手续。
三、引进教师待遇
1专业对口并具有研究生学历或学校急需专业性人才一经调入，解决编制问题。
2、其他人员实行人事代理制，其待遇与我院同类性质的职工待遇相同。日后在工作岗位上表现突出者，可考虑进编。
3、对符合引进条件的硕士研究生及以上学历的人员，视情提供适当的安家费。
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