湖南科技学院2009年公开招聘教师的方案
招聘中
招聘截止时间：暂无
湖南科技学院关于2009年公开招聘教师的方案
为适应学校建设和发展，进一步优化师资队伍结构，做好我院2009年人才引进工作，结合我院实际，现制定方案如下：
一、公开招聘教师专业及名额：
见湖南科技学院网站:www.huse.cn。
二、公开招聘教师的基本条件：
1、学科带头人，学术骨干，具有副教授、教授职称以上本科院校教师，具有博士、硕士学位的研究生，优秀本科生；
2、坚持四项基本原则，有较好的专业理论基础和专业知识水平，能胜任我院的教学科研工作；
3、品行端正，遵纪守法，为人师表；
4、身体健康，无传染病；
5、专业对口。
三、招聘（引进）待遇：
根据应聘者具体条件，待遇面议。
四、公开招聘教师的程序：
1、发布人才需求信息：2008年12月份通过湖南科技学院网（www.huse.cn）等媒体向社会发布人才需求信息。
2、参加人才招聘会。
3、收集资料。应聘材料由人事处统一收集、审阅并分发到相关系部。
4、报名：
①报名时间：2008年12月1日—2009年4月30日止。
②报名地点：湖南科技学院人事处（有意者，请将简历、科研成果、荣誉证书、家属基本情况及要求等相关材料发送到www248@126.com或寄湖南科技学院人事处。在发送电子邮件时，请以“××大学××专业硕士/博士/教授×××（姓名）应聘××专业教师”为标题发送，简历用word文档附件形式发送，同时在留言栏里摘要，以方便我们的工作和投档者的查询。）
5、资格审查：由系部提出面试者名单，人事处审核面试人员名单后，确定参加考试、试讲人员。
6、报到：人事处在试教前提前5-7天，电话通知面试人员到我院报到。报到时所带资料：个人简历、任职证明、代表性论文论著（近五年来出版著作和论文发表及被收录情况）、科研成果证明材料（主持完成的研究项目，包括项目名称、研究意义、本人作用、项目来源和经费）、重要获奖情况（包括奖项名称、级别、年度、本人排名情况和获奖证书复印件）、未来五年的个人发展规划以及个人要求等相关材料。
应届毕业生带毕业生推荐表及就业协议；往届毕业生带学历、学位证书。并填写《湖南科技学院应聘人员岗位申请审批表》，由人事处初审。
7、开会：报到后，学校组织应聘人员统一开会。
8、试讲：人事处每月统一组织两次试讲，每月15号组织文科类试讲，每月30号组织理科类试讲，具体时间以电话通知为准。讲课内容与本人所选专业相关（含理论与实践教学），由学校统一选题，试讲时间为20分钟。人事处组织专家考核小组对面试个人基本情况进行审查，并对其综合素质、发展潜力等方面进行考核，形成书面考核意见。考核专家小组成员由学校领导、校内外专家、系部负责人、纪委、教务处、人事处负责人等组成。
对引进的学科带头人、学术骨干人才和教授的学术水平应由学校学术委员会进行评审。
9、体检：由人事处组织到指定医院进行体检。体检标准参照录用国家公务员的体检标准和办法执行。
10、计算总成绩：分专业从高分到低分确定拟聘名单。
11、公布结果：专任教师由专家考核小组同意通过后报告院务会；学科带头人、学术骨干和教授根据专家考核小组和学校学术委员会的意见，管理人员和教辅人员根据考核小组意见，报院务会研究决定，根据程序进行审批，确定聘用对象并予以公示。
12、签订协议书：人事处与拟聘人员签订协议书。
13、签订聘用合同：由湖南科技学院与聘用对象签订聘用合同。
五、公开招聘教师工作要求：
1、公开平等，竞争择优。
2、坚持条件，把握标准，严格程序。
3、控制职数，优化结构，按岗聘用。
4、由院纪委全程参与监督。
六、联系方式:
联系地址：湖南省永州市零陵区杨梓塘路130号
联系部门：湖南科技学院人事处
邮 编： 425100
联 系 人：李老师 宋老师
联系电话：0746-6382633
招聘邮箱：www248@126.com（此邮箱为人事处专用邮箱，请将简历同时发送到相关系部邮箱）
附件：湖南科技学院2009年进人专业（方向）及联系方式
湖南科技学院人事处
为适应学校建设和发展，进一步优化师资队伍结构，做好我院2009年人才引进工作，结合我院实际，现制定方案如下：
一、公开招聘教师专业及名额：
见湖南科技学院网站:www.huse.cn。
二、公开招聘教师的基本条件：
1、学科带头人，学术骨干，具有副教授、教授职称以上本科院校教师，具有博士、硕士学位的研究生，优秀本科生；
2、坚持四项基本原则，有较好的专业理论基础和专业知识水平，能胜任我院的教学科研工作；
3、品行端正，遵纪守法，为人师表；
4、身体健康，无传染病；
5、专业对口。
三、招聘（引进）待遇：
根据应聘者具体条件，待遇面议。
四、公开招聘教师的程序：
1、发布人才需求信息：2008年12月份通过湖南科技学院网（www.huse.cn）等媒体向社会发布人才需求信息。
2、参加人才招聘会。
3、收集资料。应聘材料由人事处统一收集、审阅并分发到相关系部。
4、报名：
①报名时间：2008年12月1日—2009年4月30日止。
②报名地点：湖南科技学院人事处（有意者，请将简历、科研成果、荣誉证书、家属基本情况及要求等相关材料发送到www248@126.com或寄湖南科技学院人事处。在发送电子邮件时，请以“××大学××专业硕士/博士/教授×××（姓名）应聘××专业教师”为标题发送，简历用word文档附件形式发送，同时在留言栏里摘要，以方便我们的工作和投档者的查询。）
5、资格审查：由系部提出面试者名单，人事处审核面试人员名单后，确定参加考试、试讲人员。
6、报到：人事处在试教前提前5-7天，电话通知面试人员到我院报到。报到时所带资料：个人简历、任职证明、代表性论文论著（近五年来出版著作和论文发表及被收录情况）、科研成果证明材料（主持完成的研究项目，包括项目名称、研究意义、本人作用、项目来源和经费）、重要获奖情况（包括奖项名称、级别、年度、本人排名情况和获奖证书复印件）、未来五年的个人发展规划以及个人要求等相关材料。
应届毕业生带毕业生推荐表及就业协议；往届毕业生带学历、学位证书。并填写《湖南科技学院应聘人员岗位申请审批表》，由人事处初审。
7、开会：报到后，学校组织应聘人员统一开会。
8、试讲：人事处每月统一组织两次试讲，每月15号组织文科类试讲，每月30号组织理科类试讲，具体时间以电话通知为准。讲课内容与本人所选专业相关（含理论与实践教学），由学校统一选题，试讲时间为20分钟。人事处组织专家考核小组对面试个人基本情况进行审查，并对其综合素质、发展潜力等方面进行考核，形成书面考核意见。考核专家小组成员由学校领导、校内外专家、系部负责人、纪委、教务处、人事处负责人等组成。
对引进的学科带头人、学术骨干人才和教授的学术水平应由学校学术委员会进行评审。
9、体检：由人事处组织到指定医院进行体检。体检标准参照录用国家公务员的体检标准和办法执行。
10、计算总成绩：分专业从高分到低分确定拟聘名单。
11、公布结果：专任教师由专家考核小组同意通过后报告院务会；学科带头人、学术骨干和教授根据专家考核小组和学校学术委员会的意见，管理人员和教辅人员根据考核小组意见，报院务会研究决定，根据程序进行审批，确定聘用对象并予以公示。
12、签订协议书：人事处与拟聘人员签订协议书。
13、签订聘用合同：由湖南科技学院与聘用对象签订聘用合同。
五、公开招聘教师工作要求：
1、公开平等，竞争择优。
2、坚持条件，把握标准，严格程序。
3、控制职数，优化结构，按岗聘用。
4、由院纪委全程参与监督。
六、联系方式:
联系地址：湖南省永州市零陵区杨梓塘路130号
联系部门：湖南科技学院人事处
邮 编： 425100
联 系 人：李老师 宋老师
联系电话：0746-6382633
招聘邮箱：www248@126.com（此邮箱为人事处专用邮箱，请将简历同时发送到相关系部邮箱）
附件：湖南科技学院2009年进人专业（方向）及联系方式
湖南科技学院人事处
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