2018年郑州市河南省第二实验中学东校区公办教师招聘公告（30人）

根据河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定，我校拟面向社会公开招聘工作人员30名。现结合我校实际，特制定本公开招聘方案。

一、学校简介

我校创建于1998年，是河南省教育厅直属的全日制初级中学，属全供事业单位，承担着金水区就近入学义务教育和省市级教育改革实验任务。学校老校区位于郑州市纬二路12号，曾先后被授予全国教育系统先进集体、全国巾帼文明岗、全国学校艺术教育先进单位、全国首批中小学知识产权教育试点学校、全国综合实践活动课程研究与实施先进学校、河南省文明学校、河南省中小学师德师风建设先进学校、河南省中小学德育工作先进集体、河南省办学管理规范化学校、河南省书香校园示范单位、河南省教育信息化应用示范校、河南省中小学生研学旅行实验校等几十项荣誉称号。

2017年初，经省委、省政府批准，我校在郑东新区龙子湖高校园区西北侧新建一个九年一贯制校区。新校区的初中部占地面积78亩，设计规模为1800人;小学部占地面积30亩，设计规模为1080人。学校拟于2018年秋季开始招生。

二、招聘工作组织领导

为保证东校区于2018年秋季顺利开学，学校成立了以校长为组长，教学副校长、行政副校长为副组长，办公室、教务处、学生处和纪检监察室负责人组成的招聘工作领导小组。领导小组办公室设在学校办公室，具体负责此次招聘工作的组织、协调和实施。

三、招聘岗位、专业及人数

详见附件《河南第二实验中学2018年公开招聘工作人员一览表》。

四、招聘条件

(一)应聘人员应具备的条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.热爱教育事业，能够胜任初中学段教育教学及相关管理工作;

3.身体健康、品行端正，综合素质较高;

4.具有全日制本科及以上学历，持有和所报学段相应的教师资格证或相关专业资格证;

5.年龄在35周岁以下(1983年1月1日及以后出生)，特别优秀者(曾获得过中原名师、特级教师、省级骨干教师、省市级名师、省市级优秀教师、省市级优秀班主任、省级优质课大赛一等奖的)年龄可放宽至38岁;

6.岗位所需的专业和其他条件(详见附件《河南第二实验中学2018年公开招聘工作人员一览表》)。

(二)有下列情形之一的不接受报名应聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。

五、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本次招聘方案已经省人力资源和社会保障厅审核备案，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅(网址为：详细请见报名信息)、河南省教育厅(网址为：详细请见报名信息)和河南省第二实验中学(网址为:详细请见报名信息)等网站，发布时间为2018年6月19日至 2018年6月27日。

(二)报名和资格审查

报名采用网上报名方式，登录:详细请见报名信息,进入“河南省第二实验中学教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2018年6月27日至2018年6月29日，每人限报1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站(若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负)。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料参加招聘。报名和资格审查工作由我校办公室负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询，请直接与学校办公室联系。联系人：杨燕;联系电话：详细请见报名信息。

(三)考试

考试包括笔试和面试(试讲)，各环节均在省人社厅、省教育厅的指导和监督下，由我校具体组织实施。

1.笔试。笔试满分100分，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。

笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

2.面试(试讲)。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力、归纳概括能力、教学组织能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

(四)体检和考察

体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)》。如体检出现不合格者，由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实后取消应聘资格。考察不合格不再递补。

(五)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日(上报拟聘用人员公示时，需提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)。

(六)聘用

经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

(七)纪律与监督

学校纪检监察室负责对整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假、在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格，对违反公开招聘纪律的工作人员，学校将视情节轻重给予相应处理。

咨询电话：详细请见报名信息(学校办公室)

监督电话：0371-69691691(省教育厅人事处)

0371-69690394(省人社厅事业处)

0371-68663360(学校监察室)

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2018年6月19日