2019年重庆三峡职业学院教师招聘简章（5人）
已结束
招聘截止时间：2018-11-16
为加强人才队伍建设，优化人员结构，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发﹝2006）44号）《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）《重庆市事业单位考核招聘工作人员办法》（渝人社发〔2016〕281号）等有关规定，经学校研究，市教委审核，市人力社保局核准，现面向社会考核招聘工作人员。
一、招聘原则
招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘岗位
本次面向社会考核招聘工作人员5名。具体请查阅《重庆三峡职业学院2019年考核招聘岗位一览表》（以下简称《一览表》），详见附件1。
三、招聘条件
（一）热爱祖国，热爱教育事业，拥护党的方针路线政策，品行良好，身体健康。
（二）年龄要求：详见《一览表》（附件1）。特别优异者，经市人力社保局认定同意，可适当放宽年龄。年龄计算截止时间为报名开始的前1天。
（三）符合规定的学历和学位要求。
（四）符合招聘岗位要求的其他条件。
四、招聘范围
凡符合条件人员均可报名。
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；未满服务期、也未解除协议的选派大学生；试用期内的机关事业单位人员；现役军人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；定向到重庆市区县基层学校工作、但未有效履约或未满服务期限的公费培养师范毕业生；在读的非2019年应届全日制毕业生；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。以上人员均不属于招聘范围。
五、报名
应聘人员只能选择本次招聘的一个岗位进行报名，分岗位竞聘，学校按照“自愿报名、公开竞争、择优聘用”的原则，采取考试考核方式进行。
（一）报名
1.报名工作由重庆三峡职业学院组织实施。凡符合考核招聘岗位条件者选定一个岗位并下载《重庆三峡职业学院公开招聘工作人员报名登记表》（附件2），如实填写后发至电子邮箱：详细请见报名信息（邮件标题请按照以下格式填写：姓名、专业、学历、应聘部门和岗位）等。报名截止后，不得更改报名信息。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
各岗位报名人数、通过资格审查人数一览表在报名结束后2个工作日内在学院官网（通知公告栏）公布。
2.有关学校情况、招聘岗位详见学校网页（详细请见报名信息）或人事处主页中的人才招聘专栏（详细请见报名信息）
联系人：何老师 秦老师
联系电话：详细请见报名信息
报名时间：简章发布之日起至2018年11月16日止。
（二）专业审核有关事项
专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（均简称《专业参考目录》）审核，准确把握审查尺度，统一审查口径，不得随意放宽招聘岗位条件。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。与招聘简章明确的《专业参考目录》中专业称谓不一致，但经负责资格条件审查的单位审核认定，与招聘专业设置要求一致的可视为符合专业要求。
考生报名时应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的所学专业。
六、资格审查
（一）资格初审
学校根据报名者提供的报名资料，按招聘岗位条件进行初审。初审合格者，学校以电话方式予以回复确认。
（二）资格复审
资格初审合格者，根据届时通知的具体要求，参加重庆三峡职业学院组织的资格复审。
其中，在编机关事业单位人员需提供单位同意报考并加盖单位公章的相关证明。
七、考试考核
考试考核由学校组建考核组进行。面试成绩不得低于60分，否则，不得确定为体检人选。
（一）专业能力测试
专业能力测试以专题学术报告及学术交流访谈的形式进行，应聘人员同时应提供学术成果资料原件及复印件。专业能力测试分值100分。
（二）面试
面试主要对应聘者的综合素质进行考核，面试分值100分。
（三）心理测试
通过专业能力测试的应聘人员须参加学校组织的心理测试，主要考察应聘人员的心理素质等综合性素质。拟聘人员须通过心理测试。
（四）考试考核总成绩=专业能力测试×60%+面试成绩×40%。
（五）考试考核具体时间、地点另行通知。
八、体检
1、参加体检人员确定
按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定。考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、职称及职（执）业资格、科研获奖情况优先，若仍相同，则加试一轮面试，加试成绩高者优先。
2、体检内容及标准
体检由重庆三峡职业学院统一组织。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
3、体检要求
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结果通知之日起7日内书面提出复检申请，经学院同意并到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结果为准。
体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，根据应聘该岗位人员考试考核总成绩从高到低一次性递补。体检时间、地点另行通知。
九、考察
体检合格者，学校对拟聘用人员进行思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法和学习工作情况、现实表现及是否需回避情形等进行考察，对资格条件进行复审。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）认证和在校学习经历审查等多方查实学历（学位）真伪。
因考察不合格或经确认自动放弃资格，出现录取名额的空缺时，将不再递补。
十、信息公布及拟聘人员公示
考试考核成绩等有关事项，可登录重庆三峡职业学院官网查询。
拟招聘人员在重庆人力资源和社会保障网及重庆三峡职业学院官网公示。公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、专业、准考证号、考试总成绩、毕业院校（或工作单位）、毕业时间等。
十一、聘用及待遇
经公示无异议或虽有反映但经核实不影响结果的拟聘人员，按程序报市人力社保局核准，完善聘用手续，签订聘用合同。其中，属应届毕业生的，应及时签订三方协议书，待毕业后再按规定程序报批。
签订三方就业协议书和办理相关手续的最后截止时间为拟聘用人员名单公布后1个月之内。1个月以内未按规定完成相关手续的应聘人员，视为自动放弃。
博士研究生聘用后同时按《重庆三峡职业学院高层次人才引进》的有关待遇执行。
十二、纪律监督
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。
本招聘简章由重庆三峡职业学院人事处负责解释。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。
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