2018年本溪市朝鲜族中学教师招聘公告

本溪市朝鲜族中学因学校事业发展需要，2018年面向社会公开招聘教师，具体事宜如下：

一、招聘人数及岗位

二、招聘范围和基本条件

1. 具有良好的素养和品质，遵纪守法，热爱教育事业。

2.五官端正，身体健康。

3.应具有相应的教师资格证(以全国教师资格认定网查询为准)并具备岗位所需的专业和技能条件，具有良好的综合素质。

4.30周岁及以下(1987年11月9日(含)之后出生)本科及以上学历的全日制普通高校毕业生及2019年应届毕业生。

三、招聘流程

(一)信息发布

2018年11月20日在本溪市教育局网站(详细请见报名信息)发布

(二)报名

1.报名时间：公告发布之日起截止到2018年11月26日。每日上午8：30—11：00，下午13:00—16:00，周六周日不休息，逾期不再受理。

2.报名地点：详细请见报名信息

报名电话：详细请见报名信息(李老师)

咨询电话：校长室(详细请见报名信息)

3.报名办法

现场报名，不能到现场报名的，可以委托报名，但《2018年本溪市朝鲜族中学教师招聘报名登记表》必须为本人签字。考生通过本溪教育网招聘公告，了解相关信息及对岗位的具体要求，下载填写《2018年本溪市朝鲜族中学教师招聘报名登记表》(2份，报名时交招考单位1份，个人保存1份领取准考证用)，近期1寸免冠照片4张(同底版照片，背面写好姓名)。报考专业参照《2016年辽宁省各级机关和参照公务员法管理单位公务员(工作人员)招考专业(学科)指导目录》。

已参加工作的考生需经原单位同意后方可应聘，自行解决与原工作单位人事劳动关系问题，出现纠纷由考生自负。

(三)资格审查

考生报名时提供相关证明材料：

①《报名登记表》; ②本人简历; ③二代身份证复印件; ④学历学位证书复印件; ⑤学生证复印件(2019年应届毕业生); ⑥在校证明原件(2019年应届毕业生)。

考生根据《招聘公告》认真填写报名表，并保证所填信息的真实有效，考生要与所报岗位、报考资格条件进行核实，确认本人符合该岗位的聘用资格条件。如填写的报名信息与实际情况不符或弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格。资格一经审查通过，不能更改报名信息。

笔试开考比例不低于1：2。未达到规定比例，将取消该岗位的招聘，或由用人单位通知考生改报其他符合条件的岗位。

对审查通过者，学校将以电话通知考生。考生在应聘期间，应确保报名时所填写的电话畅通，因所留通讯号码不畅所致后果，由考生自负。

(四)领取准考证

2018年12月7日—12月9日下午4:00前到本溪市朝鲜族中学二楼档案室领取准考证。领取准考证时请携带本人身份证、报名登记表。报考者须携带本人身份证和准考证参加考试。准考证将作为面试考生的核准证件，不得丢失。过期不领准考证的视为主动放弃。

(五)考试：考试包括笔试和面试。

1.笔试：考生携带本人身份证和准考证参加考试。

笔试时间：2018年12月15日(星期六)

上午9;00—11:00教育理论

下午1:30—3:30学科专业知识

笔试地点：以准考证为准，考生应在指定地点参加笔试，未按规定时间入场，视为放弃考试资格。

笔试内容：教育理论(含教育政策法规、职业道德、教育心理学)和相应学科高中阶段专业知识。各科满分100分。

笔试计分办法：笔试总分=教育理论成绩50%+学科专业知识成绩50%;60分以上为合格。

笔试成绩查询：笔试成绩、进入面试人员名单及面试时间将通过本溪教育网予以公布，请考生及时查询。

笔试合格，按笔试成绩由高到低顺序，以1：2比例确定面试人选，不够规定比例按实际人数确定面试人选，最后一名面试人员的笔试成绩如出现并列者，同时参加面试。笔试成绩不带入面试，只做为面试入围成绩。

2.面试

面试采用试讲方式进行，试讲内容为高一相关学科(教材学校提供)，试讲时间不超过15分钟。试讲主要考察教学语言、教态、板书等教学基本功，以及教学设计和教学效果等内容。面试满分为100分，60分为及格线，不及格者不予聘用。

根据面试成绩，按招聘计划1：1的比例，确定拟聘人员名单。面试成绩并列时参考笔试成绩高低确定。面试成绩及拟聘人员名单将在本溪教育网站发布。

(六)体检、考核及签约

1.体检

拟聘人员必须参加体检，体检由学校统一安排进行健康体检，费用自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)和国家有关政策规定执行。体检不合格，不予聘用。

2.考核

考核工作由用人单位组织实施，市教育局负责监督、指导。重点对应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。

因体检、考核不合格或考生放弃出现的岗位空缺，按面试成绩从高分到低分等额递补。

3.公示及聘用

考生考核手续结束后，将拟聘人员名单在市教育局网站公示，公示时间为7个工作日。

公示期内，如被反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;被反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用;对公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，予以聘用。

公示结束，由用人单位协助办理录用手续，并报市人力资源和社会保障局备案。自人社局备案之日起，用人单位与新录用人员签订聘用合同，建立聘用关系。2019年应届毕业学生按期毕业，达到聘用条件，并于2019年8月20日前到用人单位报到，毕业生报到后与用人单位签订聘用合同(2019年9月1日起建立聘用关系)。未能按时报到视为弃权，不予聘用。

4.相关待遇

新聘人员按规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期期间工资待遇执行市直中小学试用期工资。试用期期间必须参加市业务部门组织的上岗培训，试用期满后由用人单位组织考核，考核合格的新教师参加当年的职称评审，根据《本溪市中小学教师专业技术水平评价基本标准(试行)》(本人社[2016]119号)确定相应的岗位职务(职称)。

对于考核不合格的，启动清退程序，解除聘用合同，予以辞退。

四、纪律监督

为确保招聘教师工作的公平、公正、公开，市人力资源和社会保障局录用流动处和市教育局人事科对这项工作实行全程监督。对在新教师招聘工作中营私舞弊者，将严肃查处，并追究有关人员责任，对违纪考生将向所在单位(院校)通报。市教育局设立举报电话，向社会公布，接受社会监督。

市教育局人事科：42805912

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本溪市教育局

2018年11月9日