2018年九江市江西财经职业学院教师招聘公告（第二批）（38人）

一、单位简介

江西财经职业学院是一所由江西省人民政府举办、归属江西省财政厅管理的公办全日制高职院校，是首批国家骨干高职院校建设“优秀”单位，也是首批江西省示范性高职院校。学院创办于1960年，坐落在庐山脚下、长江之滨、鄱阳湖畔的中国魅力城市——九江市中心。学院现有教职员工900多人，专任教师700多人，其中具有副高以上专业技术职务人员200多人。现有3个省级优秀教学团队，全国优秀教师、江西省新世纪百千万人才工程人选、省政府特殊津贴专家、省级教学名师、省级中青年学科带头人、省级中青年骨干教师30多人。现有在校生15000余人，40多个招生专业，面向全国招生。2014年9月，学院与江西财经大学合作举办应用型本科实验班，共同培养会计专业应用型本科人才。

学院拥有良好的社会声誉。近年来，先后荣获“全国财政教育先进单位”、“全国五四红旗团委”、“全国50所毕业生就业典型经验高校”和全国大学生满意度50强高校等多项国家和省部级荣誉称号。2014年，学院被教育部等六部委评为“全国职业教育先进单位”;2018年，中国科学评价研究中心、中国教育质量评价中心和中国科教评价网(www.nseac.com)联合发布了“2018年中国高职高专院校竞争力排行榜”，我校综合竞争力维持最高等级五星级评价，在全国1386所高职高专院校中位居第66名，江西省第1名。

学院的发展愿景是，坚持走有责任、有爱心、有优质、有深度、有特色的“五有”教育观为主导内容的内涵跨越式发展道路，大力培养具备德美品质、健全人格、专业素养、实践能力的“四具备”技术技能型专门人才，力争用5-10年的时间，努力把学院打造成优势突出、特色鲜明的中国优质高职院校的发展典范。

现因教学工作需要，特向社会诚聘优秀人才。

二、招聘人数和条件

(见附件)

三、报名办法

1.报名时间：即日起至 2018年12月30日。

2.报名方式：网络报名：①申报江西财经职业学院九江校区本部教学岗位者将应聘材料电子文档发至邮箱:详细请见报名信息，电子邮件标题请注明毕业学校+专业+学历+姓名+应聘学区+应聘岗位，②申报江西财经职业学院南昌校区教学岗位者将应聘材料电子文档发至邮箱:详细请见报名信息，电子邮件标题请注明毕业学校+专业+学历+姓名+应聘学区+应聘岗位。

3.应聘材料主要包括：

(1)本人身份证，学历证书、学位证书、中国高等教育学生信息网查询认证的教育部学历证书电子注册备案表(2019应届毕业生携带毕业生就业推荐表和中国高等教育学生信息网查询认证的学籍验证报告)，专业技术资格证等;

(2)个人简历和自荐信，近年来主要工作经历、社会实践等情况，以及近年来主要工作业绩、学习成绩等材料及相关证明;

(3)本人获得的职业资格证书、水平证书及各类荣誉证书等;

(4)江西财经职业学院公开招聘教师资格审查表(可从江西财经职业学院官方网站校园公告栏和组织人事处网页中下载，附两寸彩色证件照。网址：详细请见报名信息)。

4.请应聘人员仔细对照所报考岗位条件要求，不具备岗位条件要求者，请勿报名和参加考试。应聘人员实行诚信报名，凡弄虚作假者，一经查实即取消考试资格和聘(录)用资格。

5.联系方式:

学院地址：详细请见报名信息

联系人：黄老师、刘老师、胡老师

联系电话：详细请见报名信息

单位网址：详细请见报名信息

电子邮箱 : 详细请见报名信息

四、资格审查、考核

1.资格初审。通过网络提交材料，对按规范要求报名的应聘人员依据网络提交材料进行资格初审，经初审合格后获得专业技能测试资格。

2.资格复审。考核前进行资格复审，需提供纸质材料如下：身份证，学历证书、学位证书、中国高等教育学生信息网查询认证的教育部学历证书电子注册备案表(2019应届毕业生携带毕业生就业推荐表和中国高等教育学生信息网查询认证的学籍验证报告)，专业技术资格证以及近年来主要工作业绩、学习成绩、相关证明等材料原件(原件在资格审查后退回)和复印件各1份;江西财经职业学院公开招聘教师资格审查表1份;近期2寸彩照　　2张(背面注明姓名)。纸质材料与网络提交材料均需一致。若应聘人员资格复审不通过，则取消该生专业技能测试资格。

3.开考比例。各岗位专业技能测试开考比例不得低于1:3，若低于此比例，则核减或取消该招聘岗位。

4.考核方式。考核采用“专业技能测试+面试”方式，专业技能测试由试讲和测试两部分组成(测试主要考核应聘人员的专业成长经历、专业现状总体认识、专业教学认知水平等)，试讲、测试和面试均为百分制，其中试讲成绩占考核总成绩的35%，测试成绩占考核总成绩的15%，根据试讲和测试两项成绩和从高分到低分按1:3确定参加面试人员;面试成绩占考核总成绩的50%。

5.考核要求。要求应聘人员试讲、测试和面试单项成绩均不得低于70分。若某应聘人员试讲或测试单项成绩低于70分，则不能入围面试程序;若某岗位所有参与专业技能测试程序的应聘人员成绩都低于70分，则取消该岗位招聘;面试应形成有效竞争，要求应聘人员面试成绩须不低于70分，否则不予聘用。

6.考核时间。具体时间和地点待资格复审通过后另行通知。

五、体检、考察

1.根据考核的总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。

2.在招聘单位指定的卫生机构体检，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》执行 。

3.对体检合格人员进行考察。

4.因应聘人员个人放弃或体检、考察、公示环节有不符合要求的，按其岗位范围内在总成绩70分(含70分)以上人员中从高分到低分的顺序依次递补1次，其他情况一律不递补。

六、聘用、待遇

1.经测试、试讲、面试、体检、考察、公示无异议后，办理聘用手续，试用期按国家有关规定执行，聘用期间实行人事代理，经编办同意核编后办理聘用手续。试用期考核不合格不予续聘。

2.根据应聘人员学历和职称情况，学院提供同类院校中有竞争力的薪酬待遇(年收入：助教：5—8万，讲师：9—12万以上，副教授：10—15万以上，教授：16—20万以上)，具体详情欢迎来电咨询或面谈。

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