2019年南昌市江西机电职业技术学院教师招聘公告（10人）
已结束
招聘截止时间：2019-05-15
一、单位简介
江西机电职业技术学院建于1958年，是江西省教育厅直属院校，评为全省职业教育先进单位、全省依法治校示范校和平安校园。学校位于风景秀丽、大学荟萃的南昌昌北经济开发区。学校以机电类和装备制造类技术技能型人才培养为特色，教学设施和运动场(馆)齐全，建有现代化装备制造实训基地、国家级数控实训基地、国家级电工电子与自动化实训基地、国家级汽车实训基地等10个技术中心及各类实训室80余个。有各学科实验室40个，先进的多媒体教室21个，图书馆藏书50万余册。
学校重视师资队伍建设，将学校的长远发展与教师的个人发展相结合，积极为教师的教学与科研搭建平台。现有专任教师337名，其中教授44人、副教授105人,双师型教师100人，还拥有由工程师和技师等45人组成的专职实训指导教师队伍。2位老师荣获由国家人力资源和社会保障部评定的首席技师称号。学校积极组织学生参加国家和省级各类技能大赛，近年来学生获得国家级和省级各类技能大赛奖项160余项。学校良好的人才培养质量受到用人单位的广泛赞誉，毕业生就业率稳居同类院校前列，连续14年被授予“全省高校毕业生就业工作先进单位”。
二、招聘岗位、人数、条件(见附件)
以上岗位条件说明：
1. 国外学历学位须经教育部留学服务中心认证;
2. 表格岗位条件中专业名称后括号中的数字为学科专业代码;
3. 2019年应届生须在2019年7月31日前取得硕士研究生学历、学位证书，未取得硕士研究生学历或学位者，取消聘用资格。
三、报名事项
1. 报名时间：即日起至2019年 5月15日 。
2. 报名方式：
登陆网址：详细请见报名信息(建议使用360浏览器)注册并填写个人信息，提交后可在“维护个人简历”下方查看资格审查是否通过。如被退回，可按要求补充信息之后再次提交。每人限报一个岗位。
3.资格初审通过之后，会以短信或电话的方式通知考生来学校进行资格审查，考生必须携带本人身份证、毕业证、学位证、学信网下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》、应届毕业生就业推荐表等相关证书等岗位要求的有关材料的原件(中共党员需党员证或党组织证明)和复印件以及个人简历到江西机电职业技术学院人事处进行资格审查 (时间另行通知，一般为考试前2到3天)。证件不全或所提供的证件(证明)与招聘资格条件不相符者，不得参加考试。未按时参加资格复审的，视作放弃考试资格。请诚信报名，凡弄虚作假者，一经查实即取消面试资格和聘用资格。资格审查地点：南昌市昌北开发区枫林大道168号江西机电职业技术学院综合楼二楼人事处。
4.资格审查通过之后会以短信或电话方式告知考生参加笔试及面试，考试时间地点及成绩考生可登陆网址（详细请见报名信息）查看。
联系人：学校人事处
联系电话：详细请见报名信息
手机：详细请见报名信息
四、考试
1.001~011教学岗位的考试采取试讲和结构化面试相结合的方式进行,各占总成绩的50%;如果报名人数与招聘人数超过6:1比例时，须参加笔试，笔试成绩不计入考试总成绩。
2.012~018岗位的考试采取笔试和结构化面试相结合的方式进行，笔试成绩由高分到低分按3:1比例进入结构化面试。笔试成绩占总成绩的50%，结构化面试成绩占总成绩的50%。
3. 019岗位的考试采取才艺表演和结构化面试相结合的方式进行,各占总成绩的50%;如果报名人数与招聘人数超过6:1比例时，须参加笔试，笔试成绩不计入考试总成绩。
4.试讲、才艺表演、笔试和结构化面试先分别用百分制计分，再按照比例折算成总成绩，按照总成绩从高分到低分择优聘用。考核总成绩不得低于70分(按百分制计算)，若某岗位所有报名应聘考生均低于70分，则取消该岗位的本次招聘。
5.考试内容
(1)笔试出题范围包括政治理论、法律基础、逻辑判断、理工科常识、公共礼仪、公文写作、时事政治和热点话题等内容。
(2)试讲：根据岗位专业指定试讲章节，按照抽签顺序，考生提前20分钟依次到备课室备课，不采用多媒体辅助教学，由考生板书。(3)才艺表演：由考生自选两项自己的文艺特长进行展示(音乐和乐器自带)。
(4)结构化面试：主要考核应试人员的职业道德、逻辑思维能力和语言表达能力等综合素质。
6.考试时间和地点另行通知。
五、体检、考察(含政审)和公示
1.根据考核总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员。因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的岗位空缺，在备案前，按总成绩从高分到低分递补一次，其他情况一律不递补。
2.由学校统一组织体检，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》(赣教发〔2010〕09号)和有关规定执行，体检在学院指定的医院进行，体检费用自理。
3.学院对体检通过的人员进行考察(含政审)。
4.经考核合格、体检合格，政审考察通过后进行公示，公示七天。
六、聘用、待遇
经考核、体检和考察合格，公示无异议和试用期满后，办理相关聘用手续。按有关规定进行试用，试用期考核不合格，按有关规定予以解聘。享受国家规定的工资、福利待遇。
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