2015年运城市万荣县事业单位小幼教师招聘公告（9名）

为了进一步加强我县事业单位人才队伍建设，完善队伍年龄结构和专业结构，不断提高队伍整体素质，促进社会事业健康发展。经县委县政府研究决定，面向社会公开招聘部分事业单位工作人员54名。

一、招聘原则

公开、平等、竞争、择优。

二、招聘条件

1、参加公开招聘的应聘人员应具有下列基本条件:

①具有中华人民共和国国籍;

②遵守宪法和法律;

③具有良好的政治素质、职业道德、思想积极，品行端正，有良好的沟通能力，创新意识强;

④报考的年龄要求一律按周岁计算，年龄为25周岁及以下(1989年10月13日以后出生)，年龄为30周岁及以下(1984年10月13日以后出生);

⑤符合岗位要求的其它条件;

2、有下列情形之一的，不得报考：

曾因犯罪受过各类刑事处罚人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)和招聘到事业单位工作不满1年的人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得报考(其中，现在校就读且档案和组织关系在校的非2015年应届毕业的专升本学生、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考)。参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。

三、招聘岗位

共计招聘54人，招聘单位、岗位、人数及具体要求详见附表。

四、招聘程序和办法

招聘工作分三个阶段组织实施。具体如下：

第一阶段：信息发布、报名、资格审查

1、信息发布

2015年10月8日，由县人力资源和社会保障局通过县电视台、县政府门户网站、县人力资源和社会保障局门户网站向社会发布招聘公告。

2、报名

时间：2015年10月13日—10月16日

地点：县人力资源和社会保障局108房。

3、资格审查

(1)符合报考条件的人员，只能报考一个岗位。

报名时必须携带以下资料：

①身份证、毕业证、报到证原件及复印件;

②正式工作人员需持工作单位及主管部门出具的同意报考的介绍信;

(2)本人到报名处亲自报名，填写《万荣县2015年公开招聘事业单位工作人员报名表》，由接受报名的工作人员对交验证件和本人进行审查核对，学历进行网上查询，确定其资格。对符合报名条件的准予报名，现场照相，缴报考费150元。

资格审查完成后，合格人员及招聘岗位在县人力资源和社会保障局门户网站公示3个工作日。

实际报名人数与岗位拟招聘人数比例一般应达到3:1以上方可开考，报名人数不达该比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减岗位并在笔试之前公告。考生报考职位被取消的，报名费将通过原渠道如数退还。

报考万荣县第二人民医院岗位的，不受开考比例限制，只要有人报名即可开考，但成绩需达到规定的合格线。

4、领取准考证

时间：在县人社局门户网站公示及电话通知。

地点：县人力资源和社会保障局107房。

第二阶段：考试、体检、考察

考试主要测试应聘人员应必备的专业知识以及适应岗位要求的综合能力素质、专业技术能力素质。采用笔试和面试方法进行。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和综合成绩保留两位小数。拟聘用人员最低合格分数线为综合成绩60分，综合成绩相同时，按面试成绩排列;如面试成绩仍相同，按笔试专业成绩排列;若笔试专业成绩仍相同，按加试面试成绩排列。

(一)笔试

时间、地点及相关事项见准考证和县人力资源和社会保障局门户网站公告。

1、笔试难度：全日制大学本科程度中等水平，幼教和后土祠文管所为全日制大学专科程度中等水平。

2、笔试内容：《公共基础知识》和专业知识。

《公共基础知识》测试内容为法律常识、人文科学、政治理论与时事政治、职业道德等。

《专业知识》测试内容为报考岗位所涉及的专业知识，如实验中学物理岗位为物理相关知识;其它类同。

3、笔试分值：总分为100分，其中公共基础知识20分;专业知识80分。

4、答题时间：2小时。

试场组织：每个试场一般安排30名考生，考号一条龙排列，每试场3名监考人员，试场使用屏蔽仪、监控仪，考生入场使用金属探测仪检查。

笔试成绩出来后，在县人力资源和社会保障局门户网站公示3个工作日。

笔试结束后，根据应试者的笔试成绩，按拟招聘名额的3倍从高分到低分确定参加面试人选，若最后一名人选成绩出现并列，同时确定为面试人选。

(二)面试

1、时间、地点见公告并电话通知考生。

2、面试采取答辩的方式进行。

面试主要考察应试人员的理解分析能力、语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力及综合素质等。面试满分100分。

面试办法详见面试公告，面试用题待开考时由1号考生现场抽取A或B试题，另一题为备用试题。

分类组建面试测评小组，每个面试测评小组由7名评委组成。具体人选由招聘领导组临时抽调。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。考生分组和出场顺序临时抽签决定。面试实行百分制，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余五位评委的平均分为该考生的最后得分。面试成绩保留2位小数，并当场公布。

如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

面试结束后，考试综合成绩在县人力资源和社会保障局门户网站公示3个工作日。

(三)体检、考察

体检和考察对象按照拟招聘人数1︰1比例确定。

1、体检

体检在县级及以上医院进行，教师岗位体检项目和标准依据《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》，其它岗位体检项目和标准参照国家公务员考录体检标准执行，费用考生负担。

2、考察

从思想政治表现、道德品质、遵纪守法等方面进行考察，形成书面材料，由村、街道办事处、单位出具证明，派出所签署意见，已婚的由计生部门出具计生证明，未婚的由民政部门出具证明。

体检、考察和公示环节不合格空缺的名额，按综合成绩依次递补。

体检和考察合格人员在县人力资源和社会保障局门户网站公示7个工作日。

第三阶段：聘用

体检和考察合格人员，公示无异议者，报县招聘领导组集体研究确定聘用人员名单。由县人力资源和社会保障局负责，用人单位与聘用人员签订6个月的试用合同。

五、管理及待遇

1、聘用人员试用期为6个月，试用期满考核合格办理相关手续，享受相应事业单位人员待遇，在聘用岗位上工作满5年后方可流动。考核不合格，取消聘用资格。

2、聘用人员不按时到岗以及试用期考核不合格者，取消其聘用资格，不再递补。

六、加强领导，严肃纪律

为了确保招聘工作顺利进行，成立万荣县2015年公开招聘部分事业单位工作人员领导组，领导本次招聘工作。领导组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局。具体负责招聘有关事宜。

这次招聘工作政策性强，牵扯面广，社会影响大，招聘工作领导组及办公室全体成员将按照本公告规定的程序和原则，严格把关，规范操作。受聘人员与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被招聘到人事、纪检、财务岗位或有直接上下级领导关系的岗位上工作。从事招聘的工作人员与应聘人员有上述亲属关系的、或者其他可能影响招聘公正的，要实行回避。

咨询电话：县人社局事业股 0359-4522230

监督电话：市人社局事业科 0359-2660316

县人社局监察室 0359-4526811

本次公开招聘未尽事宜由2015年公开招聘部分事业单位工作人员领导组办公室负责解释。

原标题：万荣县2015年公开招聘部分事业单位工作人员领导组公告(1)

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2015年万荣县公开招聘部分事业单位工作人员岗位表.xls