2017年九江市永修县招聘农村学校特岗教师（80名）

为贯彻落实《江西省人民政府关于加强教师队伍建设的意见》(赣府发〔2013〕7号)和《永修县人民政府办公室关于印发永修县乡村教师支持计划(2015—2020年)实施办法的通知》(永府办字〔2016〕139号)精神，进一步加强我县教师队伍建设，实施好教师队伍“输血工程”，及时为全县中小学校补充优秀师资，满足学校教育教学实际需要，决定2017年面向社会公开招聘80名特岗教师到农村小学任教。现按照国家和我省实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”有关精神，结合我县教师队伍实际情况，制定本实施方案。

一、基本原则

(一)坚持“公开、公平、自愿、择优”的原则。

(二)坚持“三定”(定县、定校、定岗)的原则。

(三)坚持优先解决缺编乡村学校及紧缺学科岗位的原则。

二、招聘计划

本次全县招聘农村小学特岗教师80名，参加全省统一报名和笔试，入闱后参加市(县)统一组织的面试。招聘具体岗位见附件。

三、招聘对象及条件

招聘对象为全日制普通高校本科及以上毕业生、师范类专业专科毕业生。招聘对象需同时具备以下条件：

(一)已取得教师资格证书或已申报2017年春季教师资格认定且符合申报条件，在2017年8月底前可取得教师资格证书;

(二)教师资格证书(同一学科高层次可以报考低层次)任教学科与报考岗位学科一致;

(三)年龄不超过30岁(1987年7月1日及以后出生);

(四)报考小学岗位须具备全日制普通高校师范类专业专科或全日制普通高校本科及以上学历;

(五)身体条件符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》规定要求;

(六)在我省各级各类中小学任教、具有教师资格的正式在编(不含试用期)教师报考，必须在原单位服务满五年(即2012年9月及以前参加工作)，且由原单位及教育行政主管部门出具同意报考证明(民办学校聘用的专职教师，由所在学校出具)，作为资格复审的依据之一。2017年服务期满三年、未转为正式在编教师的特岗教师可以报考。我县已经在编的正式教师和正在服务期内的特岗教师不得报考。

四、招聘程序及方法

(一)招聘计划。

我县参加全省农村中小学特岗教师统一招聘，由县教育局结合全县农村小学教师队伍补充需要的实际情况，提出2017年特岗教师招聘计划报县政府审批;县政府研究确定后报上级相关部门核定;根据教育部、财政部核定我县2017年的特岗教师招聘人数，填写《江西省2017年特岗教师招聘计划申报表》等表格，送县人力资源和社会保障局和县委编办审核备案后报九江市教育局审核并录入上网。

(二)发布公告。

由江西省统一在“江西教育网”(详细请见报名信息)、江西省人力资源和社会保障厅网站(详细请见报名信息)等媒体发布招聘公告。

(三)报名办法。

1.网上报名。符合报名条件的高校毕业生要仔细查看《江西省2017年特岗教师招聘岗位表》中我县相关岗位信息，记住报考岗位代码，登录江西省教育管理公共门户网(详细请见报名信息)的江西省特岗教师招聘报名管理系统，如实填写个人信息，诚信报名，并上传考生本人近期(6个月以内)正面标准电子照片进行网上注册，确认无误(特别是身份证号码)后提交信息，记住系统自动弹出的登录查询用户名和密码。报名参加特岗教师招聘考试的考生，不得在“江西人事考试网”上重复报名参加全省中小学教师招聘考试，重复报名者将不能打印特岗教师招聘考试准考证。

2.网上资格初审。我县在规定的时间内，从网络后台对报考本县特设岗位的考生进行资格初审，核对考生所填信息是否符合招聘条件，对符合报考条件的给予“通过”;对不符合条件的选择“不通过”，并在理由栏中注明原因。对重要信息填报不全的选择“不通过”，要求考生补填，期间，考生可登录查看自己是否通过初审，初审通过后报名信息不予修改。

(四)考试考核。

1.网上打印准考证。通过资格初审且未报名参加全省中小学教师招聘考试的考生于全省统一规定的时间内登录江西省特岗教师招聘报名管理系统，下载并打印准考证，按准考证上的要求参加笔试。

2.笔试。笔试与全省中小学教师招聘考试同步进行，时间为全省统一笔试时间，考试地点在九江市，考试科目为“教育综合知识”和“学科专业知识”两科，考试依据《江西省中小学教师招聘考试大纲》。单科试卷满分为100分，客观题和主观题各占50%。笔试成绩及入闱人员名单按省里统一规定时间在相关网站上公布。

3.入闱面试。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按以下比例确定入闱面试人员：招聘人数在5人及以下的岗位，面试比例为1：3;6至10人的岗位，面试比例为1：2.5;11至20人的岗位，面试比例为1：2;21人及以上的岗位，面试比例为1：1.5，入闱面试最后一名笔试成绩相同的人员一并进入面试。对未达面试比例的岗位公开在网上调剂，调剂公告由全省统一发布，未入闱考生如符合调剂岗位的报考条件，均可自愿在报名系统中报名参加调剂，并按规定比例从高分到低分确定调剂入闱面试人员。

4.面试。面试由市(县)教育部门会同人力资源和社会保障部门统一组织实施面试，主要考察入闱人员的教育教学水平和能力，面试时间、地点及形式以面试具体公告为准。

5.体检。面试结束后，根据我县各学科岗位招聘计划数，按考生笔试加面试(面试成绩必须在合格以上)的总成绩从高到低以1：1的比例确定入闱体检人员(若总成绩相同，则以面试成绩高者优先;若总成绩与面试成绩均相同，以笔试“学科专业知识”成绩高者优先);体检的内容按照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，因体检不合格产生的岗位空额依次递补(仅限递补一批次)。体检的时间与医院另行通知，体检费用自理。

6.考核。体检结束后，由县教育局会同县人力资源和社会保障局、县委编办对体检合格者通过审查本人的档案资料或到其学校(工作单位或居委会)调查等形式进行德才表现考核，考核不合格者取消聘用资格。

(五)资格审查。

入闱面试及入闱体检的人员，需进行面试前与体检前的资格复审。考生按我县相关公告通知的时间和地点，持规定的相关材料原件和复印件到现场进行资格复审，资格复审合格者准予参加面试或体检。因面试前资格复审不合格而产生的入闱面试人员空额，按笔试成绩从高分到低分依次递补，因体检前资格复审不合格而产生的入闱体检人员空额，按笔试加面试的总成绩从高分到低分依次递补。

资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与我县招聘岗位条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

(六)聘用备案。

1.确定聘用对象。体检、考核和资格审查均合格的考生列为拟聘对象，拟聘对象经永修县教师招聘工作领导小组审定后公示，公示无异议后报县政府批准聘用，在选岗之前，因公示不合格或考生自动放弃造成的空额依次递补。

2.选岗。新聘用特岗教师具体任教岗位的确定，根据《永修县2017年特岗教师招聘岗位设置表》，采取由同一学科岗位的新聘特岗教师，按考试总成绩从高到低依次自行选择具体任教岗位的办法;新聘用特岗教师经岗前培训后，于2017年秋季开学前持证上岗，必须在自己所选的学校任教满3年且经考核合格后才能办理上编手续，必须在自己所选的学校任教满5年才能申请工作岗位调动。

3.办理聘用手续。经县政府批准聘用的特岗教师实行合同管理，由县教育部门与特岗教师签订3年聘任协议，并报县人社部门备案;档案由县人力资源市场实行人事代理。

(七)考试收费。

特岗教师招聘考试不收费。

五、特岗教师待遇、保障

(一)特岗教师纳入所在学校在职在编教师统一管理范围，享受当地公办教师工资、津贴、职称评聘、评优评先等各项政策同等待遇。

(二)特岗教师三年聘期结束后，对考核合格，自愿留在本地学校的特岗教师，经审核，办理事业单位人员聘用手续，工资发放纳入当地财政负担范围。

(三)特岗教师工资享受国家规定的待遇，且不实行试用期。

(四)用人单位统一为特岗教师办理人身意外伤害保险和各项社会保险。

(五)用人单位为特岗教师提供周转宿舍及其它必要的生活条件。

(六)符合相应条件要求的特岗教师，可按规定推荐免试攻读农村教育硕士。

(七)有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生在同等条件下职称聘用优先。符合条件的本县生源毕业生，回原籍所在县农村学校任教，同等条件下职称聘用优先。

六、组织领导

为切实加强对此项工作的组织领导，县政府成立永修县教师招聘工作领导小组，由县政府分管教育副县长任组长，县教育局、县人力资源和社会保障局主要负责人任副组长，县财政局、县发改委、县委编办、县公安局等部门负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在县教育局，县教育局局长兼任办公室主任。

整个招聘过程接受县纪检监察及社会的监督，如发现违纪和弄虚作假的人和事，对相关工作人员给予党纪政纪处分;考生违纪的，将一律取消考试和聘用资格，并依法追究相关当事人的责任。