2017年宜昌市夷陵区专项公开招聘乡镇公办幼儿园教师公告（20名）

事业单位招聘考试网2017年5月3日讯：根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原国家人事部令第6号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发[2016]23号)精神，结合夷陵区教育局公办幼儿园编制、岗位空缺情况及工作需要，经研究决定，面向社会专项公开招聘乡镇公办幼儿园教师20名。现就招聘的有关事宜制定如下方案：
一、招聘岗位
2017年夷陵区面向社会公开招聘乡镇公办幼儿园教师20名。

二、招聘条件
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的政治思想素质和道德品行;
4、具备国家承认学历、岗位所需文化程度;
5、具备适应岗位要求的年龄条件和符合国家或行业规定并能坚持正常工作的身体条件;
6、具备岗位所需的其他条件。
(二)具体条件
1、大专及以上学历;
2、专业不限;
3、年龄30周岁及以下(1987年1月1日及以后出生);
4、具有教师资格证(学前教育专业应届毕业生已经取得笔试面试合格证的可以报考);
5、普通话等级达到二甲及以上。
(三)有下列情况之一者，不予受理报考
1、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
2、在各级公务员和事业单位公开招考中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
3、在读全日制普通高校非2017年应届毕业生;
4、现役军人;
5、凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得报考和应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;
6、夷陵区在编在岗教师;
7、截止2017年5月9日，未服满规定、约定最低服务期的事业单位工作人员;
8、法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

三、招聘工作程序
(一)发布招聘公告
通过中国夷陵网、夷陵党建网和夷陵区教育局网站发布《夷陵区2017年公开招聘乡镇公办幼儿园教师公告》。
(二)报名及资格审查
1、报名时间：2017年5月9日至12日(8：30—11：30，14：30—17：30)。
2、报名地点：详细请见报名信息
3、报名要求：报考人员应仔细阅读招聘公告，持相关证件报名。报考人员要按照《公告》条件要求，填写和提供材料，要对信息真实性和准确性负责。不符合条件和填写信息错误，其后果由考生本人承担。
4、报名须知：报名时须带本人身份证、相关学历证书(学信网上打印学历证明，国(境)外留学人员须取得教育部中国留学服务中心认证书)、教师资格证书、普通话等级证等相关资料原件(应届毕业生凭毕业学校证明报考)及复印件两份。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，为便于联系，在应聘期内电话号码不得变更。报名经资格审核通过者现场缴纳笔试费100元。
5、资格审查及其他
(1)报名资格审查现场验证，对符合报名条件的，不得拒绝报名;审查合格人员当场发放准考证。
(2)招聘岗位职数与报名人数、参加笔试人数均须达到1:3的比例，未达到1:3比例的，相应核减或取消招聘岗位数。核减或取消招聘岗位职数的信息将于面试前在中国夷陵网、夷陵区教育局网站上公告。
(3)根据鄂人社发[2010]36号文件规定，在宜昌市服务或宜昌市生源在湖北省服务且服务两年以上考核合格“三支一扶”报考人员，应填写《宜昌市事业单位工作人员招聘政策优惠申请表》(表格可在“宜昌市人社局—下载专区—常用表格—事业单位公开招聘相关表格”中下载)，经相关部门审核确认盖章，于报名时一并提交，本次笔试成绩加5分。如报名结束时仍未提交的或提交的表格签章不齐全的，视为放弃加分。
(三)考试安排
1、笔试。考生须持笔试准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加考试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃考试资格。
(1)笔试内容：笔试分综合知识和专业知识两科(合卷)，总分100分。综合知识包括重要时事、政治理论、法律法规等，专业知识以岗位需要的基础知识和操作技能为主。本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(2)笔试时间：2017年5月20日上午9:00—11:30。
(3)笔试地点：见准考证。
(4)笔试查询：笔试成绩及时在中国夷陵网、夷陵区教育局网站公布。
2、面试
(1)面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1：3的比例确定参加面试人员。在面试前，在主管部门、区人社局的指导和监督下，对参加面试人员的资格进行一次认真复核，面试人员名单及时在中国夷陵网和夷陵区教育局网站上公告。
(2)面试方式。面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。
(3)面试要求。考生须持笔试准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。
(4)面试时间地点。通过发公告、电话、短信等方式通知到每位面试考生，并做好记录。
3、综合成绩计算。按笔试成绩×40%、面试成绩×60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇录取最后一名综合成绩并列的，可精确到小数点后三位;在精确到小数点后三位仍出现成绩并列的，则按考生笔试成绩从高到低排序确定;若笔试成绩、综合成绩均相同，则加试笔试，按加试笔试成绩从高到低排序确定。考生综合成绩及时在中国夷陵网、夷陵区教育局网站公告。
(四)体检与考核
1、体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按1：1比例确定，并在中国夷陵网、夷陵区教育局网站公告。体检工作由夷陵区人社局、夷陵区教育局共同组织实施，体检在县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(有行业要求的，按行业要求标准执行)。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
2、考核。体检合格人员(含递补)进入考核，考核由夷陵区教育局具体组织实施，考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
3、体检、考核时间地点由夷陵区教育局另行通知。
(五)公示和聘用管理
考核结束，由夷陵区人社局对拟聘人员综合情况进行审核，对拟聘人员在中国夷陵网公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，下发聘用通知书，招聘单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用等手续。人员聘用实行试用期制度，试用期按(宜人社规[2012]1号)文件执行。试用期满考核合格者，办理正式转正，明确岗位等级，享受相关待遇;试用期满考核不合格，解除聘用关系。聘用人员岗位最低服务期不低于5年。

四、纪律监督
此次招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，严格政策规定和条件标准，严密工作程序，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等违纪违规行为。招聘工作中如有违纪情况发生，是报考人员的取消其聘用资格，是参与组织招考工作人员的，将按有关规定严肃处理。
监督举报电话：
详细请见报名信息(夷陵区纪委派出第一纪工委)
详细请见报名信息(夷陵区人社局事业单位人事管理科)
报名咨询电话：
详细请见报名信息(夷陵区教育局政工科)