黄山学院
招聘中
招聘截止时间：暂无
2010年黄山学院人才引进计划一览表
| 部门 | 需求专业或专业研究方向 | 需求人数 | 需求学历或职称 | 备注 |
| 信息工程学院 | 机械工程 | 1 | 硕士或硕士副教授及以上 | |
| 机械设计制造及其自动化 | 1 | 硕士及以上 | ||
| 电子信息 | 1 | 硕士及以上 | ||
| 电气或控制自动化方向 | 1 | 硕士及以上 | ||
| 楼宇自动化 | 1 | 硕士及以上 | ||
| 经管学院 | 经济学(国际贸易) | 1 | 博士 | |
| 经济学(金融或投资) | 1 | 博士 | ||
| 信息管理 | 1 | 硕士及以上 | ||
| 会计学或财务管理 | 1 | 博士或硕士副教授及以上 | ||
| 旅游学院 | 人力资源（旅游经济管理方向） | 2 | 硕士或硕士副教授及以上 | |
| 旅游管理（酒店管理方向） | 2 | 硕士或硕士副教授及以上 | ||
| 艺术系 | 雕塑 | 1 | 硕士及以上 | |
| 环境艺术（景观设计方向） | 1 | 硕士及以上 | 具有讲师职称者优先 | |
| 后期制作（偏影视方向） | 1 | 硕士及以上 | ||
| 版画 | 1 | 硕士及以上 | ||
| 建筑系 | 土木工程（钢结构） | 1 | 硕士及以上 | |
| 化学系 | 有机化学 | 1 | 硕士及以上 | 本科为化学（师范）专业 |
| 制药工程 | 1 | 硕士及以上 | 本科为制药工程专业 | |
| 化学工程与工艺 | 1 | 硕士及以上 | 本科为化学工程与工艺专业 | |
| 数学系 | 基础数学或应用数学 | 2 | 博士或重点大学硕士 | |
| 外语系 | 英语 | 1 | 博士 | |
| 日语 | 1 | 硕士及以上 | ||
| 法语 | 1 | 硕士及以上 | ||
| 教育系 | 基础心理学 | 1 | 硕士及以上 | |
| 学前教育 | 1 | 硕士及以上 | ||
| 社科系 | 思政教育方向 | 1 | 硕士及以上 | |
| 马克思主义理论方向 | 1 | 博士 | ||
| 学生处 | 专业不限 | 3 | 硕士 | 专职辅导员，须为中共党员 |
| 现教中心 | 化学（仪器分析） | 1 | 硕士 | 教辅岗位 |
| 校医院 | 临床医学 | 1 | 本科及以上 | 本科人事代理 |
一、招聘原则
（一）坚持严控编制,按计划进人。
（二）坚持面向社会,公开招聘。
（三）坚持公平、公正、竞争、择优。
（四）坚持统一组织、分工负责。
二、招聘条件
（一）基本条件
应聘人员须遵守宪法和法律，具有良好的品行，身心健康，具备符合岗位要求的专业或技能条件和岗位所需要的其它条件。
（二）其它条件
省部级学科带头人、教授(其他系列正高)等高层次人才：50周岁以下，近五年来，以第一作者在国家级学术刊物上或国际学术刊物上发表5篇以上有较大影响的学术论文（自然科学类被EI、SCI等检索2篇以上，社会科学类有CSSCI来源期刊2篇以上）且主持过省部级及以上级别科研项目或获省部级奖励或出版过有较大影响的学术专著或教材（第一作者）。
博士研究生（含博士后出站人员）：2010年9月1日前获得博士学位，40周岁以下，优先考虑985、211高校的毕业生，在校期间以第一作者在国家级学术刊物上或国际学术刊物上发表2篇以上有较大影响的学术论文（自然科学类被EI、SCI等检索1篇以上，社会科学类有CSSCI来源期刊1篇以上）；参与申报或研究过国家级科研项目。
硕士副教授（紧缺专业）：40周岁以下，近三年来，以第一作者在国家级学术刊物上或国际学术刊物上发表3篇以上有较大影响的学术论文（自然科学类被EI、SCI等检索1篇以上，社会科学类有CSSCI来源期刊1篇以上）。
硕士研究生：2010年9月1日前获得硕士学位，30周岁以下，起点学历为全日制本科，且研究生与本科阶段专业相同或相近，应聘教学岗位人员，在校期间以第一作者公开发表1篇以上学术论文。应聘学生辅导员岗位人员，要求为中共党员。
本科生：25周岁以下，紧缺或特殊专业重点大学应届毕业生，起点学历为全日制本科，在校期间获校级奖励1项以上。
三、招聘步骤
（一）投递简历
应聘人员可通过邮局、电子邮件等多种方式发送简历。
（二）资格审查
人事处对所收到的简历进行资格审查，将合格简历发送至相应招聘部门，招聘部门确定应聘人员名单与面试时间并上报至人事处，人事处负责通知面试。应聘同一岗位的须形成竞争，应聘人数与岗位招聘数的比例应不低于3:1。
（三）统一考核
考试包括招聘部门组织的专业测试、人事处组织的综合面试。
专业测试工作由招聘部门负责组织实施，根据不同岗位的专业特点，专业测试采取笔试、试讲（答辩或技能操作）等方式进行，主要考查应聘人员的专业基础知识、业务素质能力及潜能。专业测试试题由招聘部门自行组织命制，并负责保密。招聘部门专业测试须设立考核组，考核组一般5—7人，由招聘部门及其主管部门领导、专家学者和有关人员组成。考核组在两个工作日内将考察表上交至人事处，考察表上须有考核组成员签名、笔试、试讲（答辩或技能操作）及最终专业测试结算成绩、考核组综合评价意见及招聘部门公章。
综合面试工作由人事处负责组织实施，主要考查应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等综合素质。
招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，在招聘工作中，凡与应聘人员有亲属关系的，应当按规定回避。
（四）成绩合成
应聘人员最终成绩依招聘部门专业测试成绩与人事处综合面试成绩合成确定，考试均为百分制，招聘部门专业测试成绩占40%，人事处综合面试占60%。招聘部门专业测试中笔试成绩占40%，试讲（答辩或技能操作）成绩占60%，最终结算为百分制。各招聘部门根据招聘计划数和应聘人员专业测试最终成绩，按高分到低分排列。因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试最终成绩及应聘人员综合素质从高分到低分依次等额递补。人事处根据最终合成成绩确定考核合格人员。
（五）体检
考核合格人员必须参加体检，体检由校医院负责组织实施，体检按1:1比例进行。对体检不符合要求的，根据缺额，按考试最终成绩及应聘人员综合素质从高分到低分依次等额递补。
（六）签约聘用
人事处根据考核成绩、体检情况确定拟聘人员，经学校审定后公示一周，公示无异议后，签订毕业生就业协议，并报省教育厅办理有关审核批准手续。应聘人员三周内未及时与学校签订就业协议、提供虚假材料或未在规定时间内报到的，取消聘用资格。
新引进人才实行聘用制，报到后签订聘用劳动合同，教授（其他系列正高）、博士聘用合同期限为八年；硕士、硕士副教授聘用合同期限为五年；本科实行人事代理，签订人事代理合同，代理期限为三年。对以上人员均按规定实行试用期制度，试用期为六个月，包括在合同期限内。
四、工作调动人员
工作调动人员考核参照《关于印发<黄山学院人才引进工作实施办法(修订)>的通知》(校人[2008]15号)实施。
五、引进待遇
（一）省部级学科带头人、国家自然科学基金或国家社会科学基金项目主持人及海外高层次人才
安家费3万元；安排120-160平方米住房一套（超出面积按校内现行价格购买），服务期内免交房租，在学校工作满10年后将住房赠予个人；科研启动经费：文科3
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