2017年株洲南方航空高级技工学校公开招聘工作人员公告

为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、公正、规范的用人制度，拓宽事业单位选人用人渠道，优化事业单位工作人员队伍结构，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部6号令）和《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》（湘人社发[2011]45号）等有关规定，结合本校编制、岗位空缺情况和工作需要，经研究，拟面向社会公开招聘事业单位编制工作人员10名。
一、招聘原则
公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，招聘全过程公开接受社会各界及有关部门的监督。

二、用人单位情况简介
株洲南方航空高级技工学校隶属于株洲市人力资源和社会保障局，是株洲市唯一的国家公办航空品牌职业院校。学校坐落于株洲市航空城核心区域，建于1952年，是航空航天部重点技工学校、国家劳动部首批国家重点技工学校（当时全国仅11所）、首批全国十所高级技工学校、国家教育部航空工业高等职业教育指导委员会无人机培训基地、湖南爱飞客飞行学员培训基地、湖南省高技能人才培训基地。
学校航空底蕴深厚、办学品质卓越。一直以来，以“面向市场、服务发展、产教学研、航空报国”为办学方向，强化产教融合、校企合作，为国家和企业培养了技能型、应用型高素质优秀航空专业技术人才数万名、国家级技能大师及省、市技术专家数百人。学校目前在校学生3000余人，开设数控技术、机器人应用、无人机应用、空中乘务等16个专业，是一所特色鲜明的国有公办航空品牌职业院校。

三、招聘计划及岗位条件（详见附件1）
应聘人员必须具备下列基本条件：
1、遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
2、具备岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件；
3、年龄30周岁及以下（1986年7月1日以后出生），部分岗位对年龄有特殊要求的，以招聘岗位要求的年龄为准;
4、岗位所需要的其他条件。
现役军人、机关事业单位未满工作服务期的工作人员、全日制在读的非2017年应届毕业生、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报名应聘。应聘人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位。

四、发布信息
各环节招聘信息在株洲市政府门户网和市人力资源和社会保障网向社会公开发布。招聘公告发布时间不少于7个工作日。

五、报名时间、地点、方式及要求
1、报名时间：
2017年6月7日至2017年6月9日上午8:30-11：30，下午14:30-17:00。
2、报名地点：详细请见报名信息
联系人：谢老师（详细请见报名信息）, 来电时请说明是在高校人才网看到的信息。
3、报名方式：网络报名或现场报名。
4、现场报名时须提供以下材料：
1）自行下载《株洲市事业单位公开招聘工作人员报名表》（附件2）并如实填写。
2）本人有效身份证、毕业证（应届毕业生提供学校签署意见的毕业生就业推荐表，学历学位证书必须在2017年7月30日前取得，否则取消录聘资格）、学位证、岗位所需资格证等有关证件材料原件及复印件一份；
3）教育部学历证书电子注册备案表（在中国高等教育学生信息网实名注册后查询到的本人带二维验证码《教育部学历证书电子注册备案表》，下载并打印）；
4）3张近期同底1寸免冠照片（背面注明姓名和报考岗位）。
5、网络报名者需将现场报名所需资料的扫描件发送到电子邮箱。考试前一天携带所有原件到株洲南方航空高级技工学校南校区校办（南方公司工学院办公楼四楼）进行资格现场审查，审查合格的方可参加考试。
报名时，请仔细阅读招聘公告及相关招聘岗位的资格条件，每人限报一个岗位。报考人员提供的证书、材料信息必须真实有效，否则在任何环节均可取消其考试成绩和招聘资格。应聘人员报名与考试时使用的身份证件必须一致，否则不得参加考试。

六、资格审查及考试
学校根据招聘岗位要求对应聘者进行资格初审，资格审查合格人员方可参加考试。考试工作由学校招聘工作领导小组组织实施。
（一）考试方式：根据岗位需要，理论教师岗位采取笔试、试讲、面试的方式；实习教师岗位采取笔试、技能操作、试讲、面试的方式。
（二）笔试开考比例：岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。对未达到笔试开考比例的，经报市人社局批准后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。
（三）理论教师岗位根据笔试成绩从高分到低分的顺序按照1:3的比例确定参加试讲和面试人选；实习教师岗位根据笔试成绩从高分到低分的顺序按照1:3的比例确定参加技能操作考试、试讲和面试人选。
（四）考试环节
第一环节：笔试。所有岗位均进行笔试考试。笔试内容包括公共基础知识和招聘岗位相关的专业知识。笔试采用百分制，公共基础知识占40%的比例，专业知识占60%的比例。
第二环节：技能操作。实习教师岗位进行技能操作考试，技能操作主要测试应聘者的专业技能和实践操作能力，满分100分，最低合格分数线为75分。低于合格分数线的直接淘汰，不进入试讲及面试环节。
第三环节：试讲。所有岗位均进行试讲，试讲以理论讲授为主，主要测试应聘者的教学方法、教学组织、创新意识和教师基本功(包括板书、语言表达能力和教态等)，满分100分，最低合格分数线为75分。低于合格分数线的不进入下一环节。
第四环节：结构化面试。所有岗位均进行结构化面试。主要测试应聘者综合分析能力、应变能力、沟通与协调能力、语言表达能力、计划组织协调能力、自我认知能力、举止仪表等，满分100分。
（五）成绩合成
理论教师：综合成绩=笔试成绩×30%+试讲成绩×50%+面试成绩×20%。
实习教师：综合成绩=笔试成绩×20%+试讲成绩×30%+技能操作成绩×30%+面试成绩×20%。
笔试、技能操作、试讲、面试、综合成绩均采用百分制，保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩相同的，分别以笔试成绩、试讲成绩、面试成绩从高到底进行排名。

七、体检与考察
根据应聘同一岗位考生综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。
体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，可按应聘同一岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补，递补2次。

八、公示
根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，报市人社局审查，经审查合格的拟聘用人员名单在市政府门户网和市人力资源和社会保障网公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处理意见报人社部门审定。

九、聘用
公示期满且无异议的，用人单位与被聘人员签订聘用合同（初次就业的工作人员试用期为12个月，有工作经历的试用期为6个月）。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

十、纪律监督
招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。

十一、招聘咨询及监督电话
株洲南方航空高级技工学校：
0731-28556460(咨询）；0731-22571376（监督）
市人社局：0731-28681082、28681523（监督）
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
本次招聘政策由学校党政办负责解释。