2017年新余市市直学校选调在编在岗教师公告（14人）

为帮助大家及时了解2017新余事业单位招聘信息，新余事业单位招聘考试网为大家提供了2017江西新余市市直学校选调在编在岗教师14人公告，报名时间：2017年7月22日上午8点至7月31日下午6点。更多新余事业单位招聘信息请点击新余事业单位招聘考试网！

近年来，随着城市化建设的加快，城区学校学生日益增加，教师愈来愈紧缺。为解决这一矛盾，经研究，市直学校拟面向市内外公办学校公开选调在编在岗教师14名，现将选调有关事项公告如下：

一、选调岗位与计划

选调单位、岗位、学历、人数、专业等方面具体条件见：《新余市2017年市直学校面向社会公开选调在编在岗教师岗位信息表》(附件1)：。

二、选调范围和条件

(一)选调范围

选调对象为市内外公办学校在编在岗教师。

(二)选调条件

1.遵守宪法和法律。

2.热爱祖国,拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱党的教育事业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，具有良好的品行。

3.学历：报考小学教师要求具有国民教育专科及以上学历;中学教师要求具有国民教育本科及以上学历。

4.年龄：中学教师45周岁以下(1971年12月31日以后出生)，小学教师40周岁以下(1976年12月31日以后出生)。

5.取得相应学段、相应学科教师资格证书。

三、选调方式

采取考试和考察相结合的方式。

1.各选调职位计划数与报名人数的比例一般不低于1:5。达不到规定比例的，经选调单位与组织、人事部门协商，可降低比例，但最低不得低于1:3。低于1:3的，相应调减职位计划数或取消该职位。

2.考试分为笔试和面试。根据笔试成绩从高分到低分按比例确定各职位面试人员名单，末位同分者一并入闱面试。

3.笔试成绩、面试成绩各为100分，笔试、面试成绩各占总分的50%。根据总分从高到低的顺序，差额确定考察人选。

4.选调单位综合报考人员考试成绩、考察情况和体检结果，按照人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟选调人员。

五、选调程序

(一)发布公告

市人事领导小组审批同意后，在市人社局门户网站、市教育局门户网站公布公开选调方案和职位。

(二) 网上报名

1.本次选调实行网上报名，不接受现场报名。网上报名实行考生诚信报名，选调单位不进行网上资格初审。请报考人员仔细对照所报岗位条件要求，诚信报考，每人限报一个岗位，不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实取消聘用资格。

2.报名时间：2017年7月22日上午8点至7月31日下午6点。

3.报名程序。《报名表》(附件2)请登录新余人力资源和社会保障网(详细请见报名信息)或新余教育网(详细请见报名信息)下载。报名者请将报名表于报名时间(2017年7月22日8:00至7月31日18:00)内发至指定邮箱进行网上报名(不接受其他方式进行报名)，邮件主题请注明：姓名，应聘XX学校XX教师岗位;收到回执即为完成报名。

报名邮箱：详细请见报名信息

咨询电话：详细请见报名信息

(三)笔试

1.时间及地点。笔试时间为8月10日上午9:00-11:00。地点为市暨阳学校。

2.笔试内容。笔试科目为“教育综合知识”一科，笔试和面试成绩各占50%。

3.根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按1：3的比例确定入闱面试人员，最低不低于1:2。

(四)资格审查

1.资格审查时间：2017年8月15日

2.资格审查地点：市暨阳学校

3.资格审查须带以下材料：

①所在学校及主管部门同意报考证明;

②本人身份证原件及复印件;

③教师资格证书原件及复印件;

④近期正面免冠1寸彩色证件照2张;

⑤中小学教师职称资格证书和聘书原件及复印件;

⑥本人毕业证、学位证原件及复印件;

4.报考人员通过现场资格审查后方可进入面试。

5.资格审查贯穿整个招聘过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责。凡发现与本次公告选调岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消其面试或选调资格，列入诚信黑名单，近三年不得参加新余市任何教师选调或招聘考试。

(五)面试

1.面试原则：公开、公平、公正、择优。

2.面试地点：市暨阳学校

3.面试时间：2017年8月23日

4.面试形式及内容。

(1)面试形式：说课(备课40分钟，说课10分钟)。

(2)面试内容：说课命题由评委在纪检监察人员监督下确定。

(3)面试教材：

①高中学段英语、思想政治为普通高中课程标准实验教科书必修②，人民教育出版社;数学普通高中课程标准实验教科书必修②，北京师范大学出版社。

②初中学段语文、数学为八年级上册，人民教育出版社。

③小学语文、数学、英语、音乐为五年级上册，人民教育出版社;科学为五年级上册，广东教育出版社;体育无指定教材，由评委现场出题。

5.评委的聘请及记分方式。面试聘请外地市评委，每个考场五位评委(其中一名为组长)，评分采取百分制。评委评分后，去掉一个最高分和一个最低分，取三位评委的平均分(保留两位小数)为最后得分，当场亮分(下一名说课结束后，公布上一名考生的说课成绩)，前三名说课的考生成绩应在三名都说课完后一并公布。

6.面试程序。面试当天，考生早上7：30以前凭本人身份证、面试准考证进入考点，否则作自动弃权处理，7：30在考点候考室抽签确定面试顺序，8：00按抽签顺序依次到备课室备课，备课结束后到说课室说课。说课完成后，考生到指定候分室等待。

(六)考察及体检

1.同一岗位根据成绩从高分到低分按1：2比例确定考察对象。如遇末位同分情况，一并入闱考察。入闱考察人员排名不分先后。

2.考察方式为实地考察或函调，主要考察选调对象遵纪守法、德能勤绩、计划生育、在编在岗、师德师风等方面情况。

3.体检。考察结束后，选调单位组织拟选调人选集中体检，体检标准按照《关于修订“江西省申报认定教师资格人员体检办法”(试行)的通知》(赣教发〔2010〕09号)要求进行。体检不合格的，由选调单位决定是否从进入考察环节的其他人员中递补人选。

4.确定人选。选调单位综合考察、体检情况和职位需求，按照人岗相适的原则，集体讨论研究，票决产生拟选调人员。考试成绩不作为最后确定选调人员的唯一依据。

(七)聘用及管理

经过面试、体检、考察合格，拟定选调人员名单，向社会公示，公示时间为七天，公示期满无异议后，按相关政策在选调单位核准的中小学教师专业技术岗位数内重新进行岗位聘用，并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇，办理调动、聘用手续，与用人单位签订不少于5年服务期的聘用合同。

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新余市教育局 新余市人力资源和社会保障局

2017年7月21日