2007山东烟台南山学院聘教师信息

• 　3、三级特聘教授岗位
  　　学术研究任务目标：每学年应完成下列任务之一
  　　（1）每学年进行1次以上校级学术报告或专题讲座，在各级学术期刊上发表论文5篇以上（第一作者），其中在国家级核心期刊上发表2篇以上；
  　　（2）每学年进行1次以上校级学术报告或专题讲座，在国家级核心期刊发表论文2篇以上（第一作者），授权国家专利1项以上。
  　　科研任务目标：每学年应完成下列任务之一
  　　（1）作为课题负责人获省级以上科研课题立项；
  　　（2）作为课题负责人获地（市）级科研课题立项2项以上；
  　　（3）作为课题负责人完成并鉴定省级以上科研课题1项，或完成并鉴定地（市）级科研课题2项；
  　　（4）作为课题主要承担人获得横向科研课题经费资助10万元以上（以到达学校财务账户数为准）；
  　　（5）公开出版5万字以上的学术专著（若系合著，本人须撰写5万字以上）；
  　　（6）担任国家部委规划教材的主编或副主编并且在教材中本人撰写5万字以上；
  　　（7）作为课题负责人，获省级优秀教学成果三等奖或省级科技进步三等奖或国家优秀教学成果奖或国家科技进步奖以上奖励。
  　　注：文章作者和课题、成果完成人单位署名必须是烟台南山学院。
  　　4、四级特聘教授岗位
  　　学术研究任务目标：每学年进行1次以上校级学术报告或专题讲座，在国家核心期刊上发表学术论文2篇以上（第一作者）。
  　　科研任务目标：每学年应完成下列任务之一
  　　（1）作为课题主要承担人获省级以上科研课题立项；
  　　（2）作为课题主要承担人获地（市）级科研课题立项；
  　　（3）作为课题主要承担人完成并鉴定省、地（市）级以上科研课题1项；
  　　（4）作为课题主要承担人获得横向科研课题经费资助5万元以上（以到达学校财务账户数为准）；
  　　（5）公开出版3万字以上的学术专著（若系合著，本人须撰写3万字以上）；
  　　（6）担任国家部委规划教材的主编或副主编并且在教材中本人撰写3万字以上；
  　　（7）作为课题的主要完成人，获省级优秀教学成果奖或省级科技进步奖以上奖励。
  　　注：文章作者和课题、成果完成人单位署名必须是烟台南山学院。
  　　六、特聘教授的聘期和聘任程序
  　　1、特聘教授的聘期一般为3年，并且在聘期内不超过65周岁。
  　　2、特聘教授面向国内外公开招聘、平等竞争、择优聘任。人事处全年受理特聘教授申请。
  　　3、聘任程序
  　　（1）人事处接受个人申请，审核材料；
  　　（2）学校学术委员会部分专家对申请人进行考察，形成评价结论；
  　　（3）院长办公会讨论通过拟聘任人员名单；
  　　（4）学校与受聘的特聘教授签订聘任合同；
  　　（5）院长签发特聘教授聘任书。
  　　七、特聘教授的考核与管理
  　　1、学校对特聘教授岗位实行学年度任务目标管理，每学年对照各级特聘教授岗位任务目标要求进行考核。
  　　2、对于完成基本工作任务目标和学术科研任务目标的特聘教授，学校将在学年结束时按对应标准发放岗位津贴。
  　　3、对于基本工作任务目标考核不合格的特聘教授，学校将从次学年起终止聘任。
  　　4、对于完成基本工作任务目标而未完成学术科研任务目标的特聘教授，考核小组将要求其说明未完成的原因，并根据完成的具体情况做出考核结论。对于聘任首学年度未完成学术科研任务目标的特聘教授，学校将根据考核结论决定停发或按不超过一半的比例发给当年的岗位津贴；从聘任第二个学年度起，对未完成学术科研任务目标的特聘教授，学校将根据考核结论停发当年岗位津贴。
  　　5、对于连续2个学年度不能完成学术科研任务目标的特聘教授，学校将视情况终止聘任。
  　　6、对于在学术科研上做出重大贡献的特聘教授，学校将视成果情况提高当年的岗位津贴等级或进行特别奖励。
  　　7、人事处为组织特聘教授考核的办事机构，各教学单位为特聘教授日常工作的服务管理单位。
  　　八、其他
  　　1、在实施过程中遇有特殊情况，由院长办公会研究处理。
  　　2、本办法由人事处负责解释，自发文之日起实行。　　　　
  　　附：《烟台南山学院特聘教授聘任合同书》
  二○○六年九月二十五日

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