一、高层次人才的引进
1.科学院、工程院院士
调入我校者，学校提供200㎡左右住房，产权归个人；学校为其成立科研机构、配备助手，提供学科建设经费100～200万元，每年另提供10万元科研经费；安家费20万元；校内津贴每年20万元；家属随调或解决一子女的调入问题，并按专业对口原则安排工作。
双聘院士，每年来我校工作时间三个月以上、并且对学科建设有实质性贡献者，学校为其成立科研机构、配备助手，视情况一次性提供学科建设配套费50万元左右；每年提供10万元科研经费；校内津贴按实际工作时间计发，标准为1万元/月；学校提供食宿并报销往返路费。
2.长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者等国内外有较大影响的杰出人才
引进的人才年龄一般不超过52岁。引进后，学校提供150㎡左右住房，在我校连续工作满八年后产权归个人；学科建设经费50～100万元；安家费10万元；科研经费10万元；校内津贴每年10万元；家属随调，并按专业对口原则安排工作。
3．省级及以上学科带头人、博士生导师、博士教授
主持过国家级课题或作为首位人员获得过省部级二等及以上科技成果奖或属于学校急需紧缺重点学科且在国内外有重大影响力和知名度者，年龄一般不超过50岁。引进后，学校提供安家费6万元；科研启动经费理工类8万元，文科类4万元；校内津贴每年3～6万元（按实聘岗位确定）；家属两地分居的随调，其中本科及以下学历的，人事关系原则上实行人事代理；购买商品房的，学校提供银行贷款15万元（由个人向银行申请个人贷款15万元，学校每年还本一次，还本时间不低于5年，利息个人负担）。
二、学校首席岗位的招聘
应聘人员应具有较高的学术地位、公认的学术成就，学术造诣深；能胜任核心课程讲授任务；具有领导本学科开展学科建设、教学指导、科学研究、学术梯队培养的水平和能力；为建设重点学科或学位点做出了重要贡献，具有建设和发展博士学位点的能力。
上岗后享受山东建筑大学高层次人才引进政策中相对应的待遇，并享受校内首席岗5.8万元/年的岗位津贴。
三、青年教师的引进
1.博士（后）
接收的博士(后)，年龄一般不超过45岁。引进后，不具备副教授任职资格的可由学校内聘为副教授并兑现相应工资、津贴待遇（内聘期为3年），同时提供安家费4万元；科研启动经费理工类4万元、文科类2万元，其中博士后出站人员另追加科研启动经费理工类2万元、文科类1万元；校内津贴2万元/年（也可按实聘职称确定，含内聘职称）；购买商品房的，学校提供银行贷款10万元（还本时间、付款方式同上）。
对学科专业建设急需的博士以上人才，可按“一人一议”的原则，在住房、配偶等待遇方面双方协商解决。
2.硕士
接收的硕士应是全国重点院校毕业的硕士研究生，年龄不超过35岁；其中部分急需专业引进的具有工程实践经历且有副高职称的硕士，年龄可放宽到40岁左右。属建筑学等紧缺专业的硕士，购买商品房的，学校提供银行贷款3万元（由个人向银行申请3年的个人贷款3万元）。
四、联系方式
应聘人员可与各学院联系并将个人应聘材料发至各学院邮箱，并按学院的具体安排进行下一步的各项工作。
若看不清下面表格请直接观看山东建筑大学人才人事信息网地址:http://sites.sdjzu.edu.cn/renshixinxi/rcxq2006.htm
联系地址：山东省济南市临港开发区凤鸣路山东建筑大学人事处 邮编：250101
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