2007年山东省青年管理干部学院教师招聘信息

• （四）考试
  1、笔试：
  ⑴、应聘初级专业技术岗位的人员，参加省人事厅组织的笔试。
  笔试科目为公共基础知识，由省人事厅命制，主要内容为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试时间为2007年6月24日上午8：30－11：00。
  ⑵、应聘中级专业技术岗位的人员，由学院组织专业知识笔试。
  ⑶、急需的高层次、短缺专业人才和具有高级专业技术职务或博士学位的人员，经省人事厅同意，学院可采取直接考核或简化程序的方式组织招聘。
  由于法语、西班牙语、阿拉伯语等专业本科生、研究生在国内比较紧缺，目前学院又急需引进此类专业人才，经学院研究并报请人事厅审批，将这三个专业列入短缺专业，简化考核程序，以便使招聘工作顺利开展，满足我院学科发展的需要。

  2、面试和试讲：面试在省人事厅的指导下，在笔试成绩公布后20日内由学院组织实施并完成。面试人选由人事厅按照笔试成绩以１：５的比例依次确定。面试人数达不到规定招聘比例的，按实有人数确定进入面试人员。笔试成绩不带入面试，进入考核体检范围人选根据面试成绩确定。
  面试和试讲内容：面试为自我介绍、回答问题；试讲由应聘人员按所学专业自选一门课进行讲授（30分钟）。主要测评应聘人员的教姿教态、行为举止、思维能力、语言表达能力、条理性、课堂组织、教学方法、教学效果、教学技能等方面。
  3、面试和试讲满分各为100分，成绩按4：6比例计算，在减掉一个最高分和一个最低分后汇总出最后得分。
  （五）考核体检
  根据面试成绩，从高分到低分，以岗位招聘人数确定进入考核体检范围人选，并进行考核、体检。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围内的人员中依次等额递补。采取直接考核或按简化程序公开招聘的，按应聘的实际人数确定人选。考核工作由学院招聘考核工作小组负责，可采取个别谈话、到拟聘用人员原工作单位或毕业学校查阅档案，了解其政治思想表现、职业道德、业务水平、工作实绩以及诚信守法情况等方式进行。考核小级要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。体检应在省级医院进行。
  （六）签订聘用合同
  1、对经考试、考核、体检合格的拟聘用人员进行公示7日。
  2、学院党委会对拟聘用人员进行集体研究，提出聘用意见，并报省人事厅审批、备案。
  3、符合聘用条件的，由省人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，由学院通知与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员实行6个月的试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

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