在山东省人事厅等部门相关文件精神的指导下，根据我校编制空缺情况和工作需要，结合2007年省人事厅批准的增人计划，特制定青岛科技大学2007年招聘方案如下：
一、制度组织建设 为了规范人才引进工作，2004年学校党委会专门讨论并制定了《关于印发青岛科技大学师资引进工作暂行办法的通知》（青科大字[2004]82号）、《关于印发青岛科技大学补充非教师人员暂行办法的通知》（青科大字[2004]83号）、《关于成立青岛科技大学人才引进领导工作小组的通知》（青科大字[2004]180号）以及《关于公布2007年引进人才政策的通知》（青科大字[2007]58号）等相关文件，对人才引进工作从制度上进行了规范。学校专门成立了由校长任组长的学校人才引进领导工作小组，由人事处、纪委、组织部、教务处、科技处、后勤处等部门领导组成，办公室设在人事处，由专人负责人才招聘工作。每个学院（部）成立由院、部领导任组长的人才引进小组。
二、招聘计划 结合2007年度省人事厅给我校下达的增人计划，根据学校师资队伍建设规划，计划通过公开招聘初级岗位42人；中级岗位50人；泰山学者、教育部重点实验室主任、部分学科的学科带头人等高层次人才18人。
三、招聘类型
1、高层次人才 中国科学院院士和中国工程院院士；国家杰出青年基金获得者；教育部“跨世纪优秀人才培养计划”入选人员；国家百千万人才工程一、二层入选人员；“新世纪百千万人才工程”国家级人选；以及在国内外学术领域具有重要影响的大师级学者。应用化学、化工过程机械两个学科“泰山学者”岗位特聘教授、橡塑材料教育部重点实验室主任2、部分学科的学科带头人及“泰山学者”岗位学术团队。
3、新兴学科和紧缺专业的教授、博士及部分师资补充。
4、部分实验室等教辅岗位及学生思想政治辅导员。
四、发布招聘信息
根据省文件规定，招聘计划制定后及时在校园网公布并公开发布招聘信息，在人民日报（海外版）、光明日报、山东省高校毕业生就业信息网、中国教育和科研计算机网、中国研究生人才网（武汉）等媒体做好宣传工作。 在学校国际交流处的帮助下根据需求专业有选择的通过我国驻外大使馆发布需求信息。 组织参加人事厅主办的各届山东省海内外高端人才暨技术项目洽谈会，针对需求参加各地区或高校的专场招聘会。
五、招聘程序
1、制定计划。 各学院（部）、部（处）根据教学、科研、管理工作任务的需要，申报年度需求计划，根据各学院（部门）编制情况，人事部门会同教务处、科研处等部门进行审核，报学校党委常委会讨论，拟定进人计划。
2、报人事厅审批。 计划制定后，上报山东省人事厅确定年度增人计划数。并报送省委组织部、省人事厅备案，在山东人事信息网公开发布招聘信息。
