山东聊城大学2007年公开招聘辅导员信息

• （四）考核体检 按照面试和试讲成绩，根据招聘岗位，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选。学校成立考核工作小组，主要考核应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等，考核不合格者不予聘用。 体检在聊城大学校医院进行，体检按山东省教师资格认定体检标准执行。对体检不合格人员造成的空缺，可从进入同一岗位考核人员中依次等额递补。

  （五）签订聘用合同 经考试、考核、体检合格的拟聘人员，由人事处报学校审批，通过后，在学校网站公示7天，无异议的报主管部门审批、备案，符合条件的，学校与新录用人员签订聘用合同，并按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

   五、有关说明

  1、对学校急需的高层次、紧缺专业人才和具有高级专业技术职务或博士学位人员，学校尽量集中考察，并适当简化考察程序，以面试、考核为主。2、初级专业技术岗位笔试以公共基础知识或专业考试为主，初级管理岗位笔试以公共基础知识为主。

  3、根据各学院的时间安排，分期分批组织实施。

  六、组织方式及有关纪律 学校和用人单位成立公开招聘领导小组，在考察过程中要坚持原则，规范操作；要严肃考试纪律，自觉抵制不正之风；要实行回避制度，自觉接受群众监督；要实行工作责任制和责任追究制，确保公开招聘工作顺利进行。

  七、联系方式地址：山东省聊城市湖南路1号 聊城大学人事处联系人：闫振宁 电话：0635—8239668 E-mail:tpk@lcu.edu.cn

  八、其他未尽事宜，参考省属事业单位新进人员公开招聘办法执行。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
  

  聊城大学公开选拔政治辅导员登记表

  聊城大学公开选拔政治辅导员通知

  聊城大学招聘岗位
  
  来源：http://www.sdrs.gov.cn

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