2007年山东省济宁市任城区招考中小学教师简章

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  根据笔试成绩各岗位分别按招考计划数1：2的比例由高分到低分确定面试、试讲人员。笔试成绩并列者，同时进入面试、试讲范围。公布参加面试、试讲人员名单。
  （二）面试、试讲。面试主要测试报考人员语言表达能力、举止仪表等。
  试讲应按照专家评委指定的相关学科的课程内容进行试讲，主要考察应试人员从事课堂教学的基本素质和能力。
  面试20分、试讲80分，满分100分，按50%计入总分。公布面试、试讲成绩。
  公布笔试、面试试讲总成绩。
  职业学校专业课教师，公共科考试内容、时间同高中段一致。专业课考试注重理论与实践相结合，单独测试，时间另定。公共科30分，专业测试70分，满分100分。公布公共科、专业测试总成绩。
  
  五、录用办法
  （一）体检。按各岗位的招聘计划数，根据总成绩，由高分到低分等额确定体检人员。总分并列者，笔试成绩高的优先。体检按照省人事厅、卫生厅《转发人事部、卫生部关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（鲁人发[2005]5号）规定的有关标准执行。公布参加体检人员名单。体检费由报考人员承担。对于体检不合格者，取消其资格，按学科由高分到低分依次递补。
  （二）考察。对体检合格人员近几年来的表现，由区人事局、教育局、监察局、财政局、公安局组织考察。
  （三）录取。考察合格且报考资格复核合格的，确定为拟录用人员。
  1、按照考生成绩确定拟录用人员，并公示，公示期3天。
  2、参考小学申请补充学科人数，本着充实缺编、边远学校的原则，统一安排新录用人员。
  3、被录用人员不服从安排者，取消其录取资格。
  4、经批准录用的人员，由审批机关颁发《录用通知书》，凭《录用通知书》办理派遣等有关手续。签订聘用合同。
  5、被录用人员，在其任职学校服务期不少于5年。
  （四）录用后待遇。新录用的人员，试用期为12个月。试用期满，经考核合格的按有关规定办理聘用手续。
  六、保证措施
  为确保本次招考工作顺利进行，区成立领导小组，人事、教育、监察、财政等部门负责人任成员，具体负责本次招考工作的组织实施、指导监督工作。为避免工作中出现营私舞弊和失密泄密等现象，设立监督电话，电话号码为：2353561。
  本《简章》由济宁市任城区招考中小学教师领导小组办公室（电话：2314821）负责解释。
  
  济宁市任城区人事局 济宁市任城区教育局 
  
  济宁市任城区监察局 济宁市任城区财政局 
  
  二○○七年八月六日
  
  
  附：招考高中、小学教师岗位设置表（共130人） 
  
   

  	语文	数学	英语	>物理	化学	生物	>政治	历史	地理	音乐	体育	美术	计算机
  实验中学（25人）	6	5	6	1	2	1	1	1	1				1
  任城一中（20人）	3	4	2	3	2	2	1		1	1		1
  任城二中（5人）	1		1							1		1	1
  职业学校（3人）	舞蹈音乐类1人；汽车专业类1人；机电专业类1人。 不限定师范类，本科以上学历
  小学(77人)	18	15	22							4	5	7	6

   

   

   

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