2007年四川南部县招聘中学小学教师信息公告

• 南部县2007年公开考聘中小学缺员缺科教师公告
  为了适应我县教育事业发展的需要，经县委、县政府研究决定面向社会公开考聘中小学缺员缺科教师250名，现将有关事宜公告如下：
  一、考聘原则
  1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
  2、根据学校缺员缺科教师的补充数量定岗到校；先由符合免予笔试条件的优秀人才选择学校，再由拟录考生依据学科成绩，从高分到低分依次选择定岗学校。
  3、如果拟录考生拒绝选择定岗学校，则作为自动放弃处理。经县“考聘中小学缺员缺科教师领导小组”同意，在报考该学科的考生中，依据学科成绩得分，依次递补。
  二、考聘缺员缺科教师的学校、数量、学科
  考聘缺员缺科教师的学校、数量、学科见附表
  应聘同一学科岗位的须形成竞争，每个学科考聘人数与报考人数原则上应达到1:2方能开考；若个别紧缺学科达不到开考比例时，则由县考聘缺员缺科教师领导小组根据报考生源研究调整考聘计划，并确定紧缺学科的开考比例。
  三、考聘的对象和条件
  （一）考聘的对象
  符合考聘条件的应、往届高等院校毕业生，暂未取得教师资格证的毕业生考聘录用后必须在试用期内取得相应教师资格证，否则不予聘任。
  （二）考聘条件
  1、政治思想好，热爱教育事业，热爱学生，遵纪守法，身体健康，无精神病史。
  2、学历：高中考聘教师对象应具备全日制本科及以上学历（理化生实验员和职高专业课教师可以是全日制专科以上毕业生）；小学、初中考聘教师对象应具备国民教育大学专科及以上学历。
  3、年龄：年龄在30周岁以下（1977年6月30日以后出生），对符合教师资格条件，经考核能胜任教学工作在本县学校代课满三年以上的人员参加考聘年龄可放宽到35周岁以下（1972年6月30日以后出生）。
  （三）免专业笔试的条件
  为了吸引优秀人才，凡符合考聘条件且同时具备下列条件之一的人员可免予专业笔试优先参加面试选聘：
  1、具有研究生学历或者硕士及以上学位的人员。
  2、达到大学英语专业八级及以上水平的全日制本科生。
  免予专业笔试的人员须参加面试合格方能录用。
  四、考聘缺员缺科教师的考试类型、内容、范围
  1、考聘缺员缺科教师的考试分为笔试（闭卷考试）、教学能力考评（面试）两个方面。
  2、考试内容：专业学科知识、《教育学》、《心理学》及教育法律法规知识。所占比例为：专业学科知识占80%、其余占20%。
  3、教学能力考评（面试）定为合格、不合格两个等级，不合格者不予录取，合格者则按笔试成绩由高分到低分依次录取。
  4、考试、考评的命题范围：考聘高中教师的以2006年度南部县使用的高中二年级教材为主；考聘初中教师的以2006年度南部县使用的初中二年级教材为主；考聘小学教师的以2006年度南部县使用的小学五、六年级教材为主。
  五、考聘工作的实施及步骤
  1、宣传报名阶段。4月16日至28日，由人事局、教育局在南部电视台、南部教育网、人事网上发布公告，并到省内几所高等师范院校作招考宣传，在县城街道、居民聚集地张贴宣传。教育督导组在区乡广播、有线电视上进行宣传，农村中小学负责在本校教职工中宣传，同时由小学负责在本辖区场镇张贴宣传，做到家喻户晓。符合考聘报考条件的人员凭毕业证（应届毕业生凭就业推荐书）、近期一寸免冠彩色照片二张、身份证（户口簿）到县人才市场（县城新华路441号）报名（咨询电话：5522622    5530002），并填写报名登记表；符合免予笔试条件的人员提供档案和相关证书原件。对参加今年县缺员缺科教师的考生一律免收报名考试费。
  2、资格审查阶段。4月29日—30日由县上组织有关部门人员对报考人员进行资格审查并公示审查结果。
  3、发放准考证。5月10日—11日，参加考聘的人员在县人才市场领取准考证。
  4、考试阶段。5月12日上午为考聘缺员缺科教师统一考试（笔试）时间，考试地点设在南部二中。具体时间以准考证为准，5月15日公示笔试成绩，同时公示参加教学考评人员名单。
  凡参加此次考聘人员待闭卷考试结束后，以考聘岗位及学科分数为依据，按1:1.2的比例确定人员参加教学实践能力考评。
  5、考评阶段。5月19日为考聘缺员缺科教师的教学能力面试时间，面试地点待定，具体时间为5月19日上午8:30时。
  6、张榜公示阶段。5月21日，由县考聘工作领导小组按照笔试、面试综合成绩确定拟录人员，同时公示拟录人员名单，接受社会监督。
  7、选择定岗学校阶段。5月23日拟录人员到人才中心依据分数的高低依次选择定岗学校。
  8、身体检查阶段。5月26日拟录人员到县级以上人民医院进行体检，体检标准参照国家公务员考录体检标准执行，体检实行一次出结论，不作复查，体检不合格者不予录取。
  六、被选聘教师有关手续的办理及工资待遇
  1、被选聘的本科、大专毕业生一律实行聘用制管理，由聘用学校校长与被聘用人员签订试用合同，一年满后经考核再确定是否聘任。
  2、新聘任教师工资福利待遇按有关文件规定执行。
  3、新聘教师5年内不得申请调动，凡擅自离岗者予以解聘。
  七、凡与外单位已签订了聘用合同的人员，如要参加本次考聘，必须经原单位同意，考聘录用后如与原单位发生合同纠纷，一切责任由考生自负。
  八、本实施办法未尽事宜由县人事局、教育局报请“县考聘工作领导小组”同意后作出补充。
  九、本实施办法由南部县人事局、教育局负责解释。
  南部县人事局        南部县教育局
  二OO七年四月二日   [中国教师招聘信息网整理--www.jiaoshizhaopin.net]
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