四川成都市金牛区二OO七年夏季公开招聘中小学教师公告

• 成都市金牛区二OO七年
  夏季公开招聘中小学教师公告
  为适应我区教育事业发展的需要，进一步优化教师队伍结构，不断提高教师队伍整体素质，经区人事工作领导小组同意，决定面向全国公开招聘中小学教师。现将有关事项公告如下：
  一、招聘原则
  岗位需要, 公开招聘; 双向选择，择优聘用。
  二、招聘对象及名额
  1、在职教师32名
  2、部属重点师范院校应届毕业生10名（其中财贸职中的3个招聘职位可放宽至其他非师范院校）
  三、招聘条件
  1、在职教师
  应具有本科以上学历、中级及以上教师专业技术职称，在公办校有五年以上从教经验；男不超过45周岁、女不超过40周岁。省级教育专家、特级教师可根据需要作为优秀人才直接引进，年龄可适当放宽（男不超过48周岁、女不超过43周岁）；省优秀教师、市（州）级学科带头人可由用人单位根据需求组织考核。
  2、部属重点师范院校毕业生
  应具备高级中学教师资格证的申报条件，能确保毕业时取得部属重点师范院校的学位证书，年龄限制在26周岁内（研究生可放宽至30周岁）
  四、招聘职位
  另见招聘职位表
  五、招聘程序
  1、报名：由区公招工作小组办公室统一组织现场报名，报名时进行资格审查和填写志愿（若资料齐全可委托他人报名）。
  2、业务考核（试讲）：由各招聘学校根据《成都市金牛区公开招聘中小学教师方案》精神制定本校业务考核办法，报区公招工作小组办公室审定并在各校公示后，按照该办法组织业务考核；区人事局、区教育局对各招聘学校进行业务考核专项督察。业务考核后各校根据成绩由高分到低分按照该校招聘职位1：2的比例确定面试人员，并在网上公示参加面试人员的报名号。
  3、面试：由区“公招办”统一组织进行。
  4、体检：根据面试结果等额确定参加体检人员名单并在网上公示，体检合格者，并报区人事部门审批，办理相关手续。
  5、有关说明：
  1、为了确保招聘质量，每一职位原则上应有五人以上（含五人）竞聘，如不足五人，则需经“公招”领导小组集体研究决定是否继续该职位的招聘。
  2、在各考核环节中，若考核小组1/2以上成员对同一职位的所有应聘者持“不同意”聘用意见，出现的空缺职位需报“公招” 领导小组集体研究决定是否调配。
  3、若体检不合格或个人自愿放弃等原因造成的空余职位，可按总成绩从高分到低分依次递补。
  

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