2022年泸州职业技术学院高层次人才招聘公告（24名）
已结束
招聘截止时间：2022-08-01
一、学校简介
学校的前身是川南经纬学堂，成立于1901年，是四川第一所“新学”。清翰林院国史馆编修、晚清第一词人赵熙为首任校长，朱德、恽代英等曾在这里辛勤耕耘，培育出吴玉章、曾德林、黎英海等知名校友。学校坐落于激流澎湃的长江之滨、沱江之畔，开设47个高职专科专业，在校生15000余人，占地1344亩。
学校现有教职工723人，其中国际系统与控制科学院院士1人，国务院特殊津贴专家2人，四川省首批“天府万人计划”专家1人，省级学术和技术带头人后备人选7人，博士、教授78人；常驻外籍教师4人。聘请第十二届全国政协委员、财政部财科所原所长贾康，中华诗词学会副会长、第六届鲁迅文学奖诗歌奖得主、四川大学教授周啸天，央视《百家讲坛》主讲嘉宾、重庆大学博士生导师曾国平等兼职教师307人。建有院士工作站1个、省级“双师型”名师工作室2个。
学校大力推进高水平人才团队和创新平台建设，打造教师发展中心和大学科技园、国家技术转移西南中心泸州分中心、名师专家工作室、创新创业中心等平台载体，着力构建人才成长发展家园。
二、引进对象及待遇
（二）特别优秀者，一事一议，不受限于本次招聘计划。
三、基本要求
（一）思想政治素质好，品行端正，性格开朗，身心健康，具备良好的组织协调和沟通能力，有良好的服务意识、团队意识和奉献精神。
（二）能胜任所应聘的岗位工作，具有招聘岗位所需的学历、学位、专业和技能条件。
四、聘任方式
（一）占编聘用。全职在校从事教学、科研、管理等工作，签订全职引进合同，且以我校为第一单位发表或指导发表论文、申报科研项目、科研奖励、参与专业及教师团队建设等。
（二）柔性引进，与学校签订柔性引进合同，确定聘用期限，约定双方的权利和义务。
1.智力引进。为学校青年教师培养、指导或联合申报高层次、高水平科研项目和科技奖励及为学科建设提供智力服务。
2.兼职引进。兼职在学校从事教学和科研工作，以我校为第一单位发表或指导发表论文、申报科研项目和科研奖励等。
五、应聘程序
（一）报名方式及要求
应聘材料电子版投递至指定邮箱（详细请见报名信息），电子邮件名称以“姓名+博士/教授+应聘岗位+毕业院校及专业”的形式命名。以收到邮件自动回复为依据，确认报名成功。应聘材料要求：(1)附件材料包含：个人简历、身份证、学历学位证书、职称资格证书，2022届毕业生须提供经毕业生就业主管部门签章的《毕业生就业推荐表》复印件；(2)应聘人员如系海外留学回国人员，需提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书、留学回国人员证明及相关证明材料；(3)应聘人员如系机关、事业单位正式工作人员的，还须提供本人所在单位同意报考的证明。
（二）资格初审
组织人事处根据应聘人员提交的信息资料，按照招聘条件进行资格审查。
（三）考核方式
采取试讲或面试的方式进行，主要测评应聘人员的专业能力，成绩当场公布。
（四）学校面向全球公开招聘，招聘信息2022年度内有效。
（五）应届毕业生未取得学位或未按时毕业的，一律不予聘用。
六、联系方式
联系地址：详细请见报名信息
联系单位：泸州职业技术学院组织人事处
联系人：详细请见报名信息
联系电话：详细请见报名信息
邮箱：详细请见报名信息
最新招聘信息请查看中国教师招聘网：http://www.jiaoshizhaopin.net
泸州职业技术学院
2022年2月18日
附件1：泸州职业技术学院2022年高层次人才引进类别及待遇
| 人才类别 | 引进待遇 | |||||
| 购房补贴 | 安家补助 | 科研启动金 | 年薪 | 其他 | ||
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第一类顶尖人才 “国家海外高层次人才引进计划”顶尖人才、创新长期项目入选者、外国专家项目入选者，“国家高层次人才特殊支持计划”科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师（含教育部“国家教学名师”）项目入选者；特聘教授（含特设岗位）；国家杰出青年科学基金项目获得者，中华青年科技奖获得者，国防科技卓越青年科学基金（简称“卓青”）获得者；国家教学成果奖一等奖及以上获得者（排名第一）；“马克思主义理论研究和建设工程”首席专家；其他经学术委员会认定符合顶尖人才的人员。 |
提供125m2校内有产权商品房1套 | 50万元 |
理工类 80-100万元 人文社科类40-60万元 |
50万元以上 |
1.大力引进35周岁以下应届博士（可适度降低考核）。 2.协助解决配偶工作。配偶学历为全日制本科，在机关事业单位有正式工作者，且符合泸州市人事政策的可协助调到相应部门工作；无正式工作单位，特别优秀者可参照校内事业编制人员聘用。配偶为硕士研究生以上学历且符合泸州市人事政策的，特别优秀者可办理事业单位入编聘用。 3.协助解决子女入学等方面帮助。 4.以2人以上的团队方式引进，引进待遇可“一事一议”、“一人一策”。 |
|
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第二类杰出人才 中国青年科技奖获得者；“国家海外高层次人才引进计划”青年项目入选者；“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才；国家优秀青年科学基金项目获得者；“全国技术能手”“中华技能大奖”获得者，各行业“首席技能专家”“特级技能专家”；教育部“高校青年教师奖”人员、“新世纪优秀人才支持计划”人选；省级学术技术带头人、省级有突出贡献优秀专家；国家级教学团队负责人、省部级科技创新团队带头人；专业技术二级岗人员；其他经学术委员会认定符合杰出人才的人员。 |
提供125m2校内有产权商品房1套 | 10万元 |
理工类 50-60万元 人文社科类30-40万元 |
45万元以上 | ||
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第三类领军人才 享受省政府特殊津贴专家、省级优秀教学团队带头人、国家级重点专业负责人；省级教学名师、国家级教学成果奖三等奖及以上项目第一完成人；省级技能大师、省级技能大师工作室主持人；其他经学术委员会认定符合领军人才的人员。 |
提供110m2校内有产权商品房1套 | - |
理工类 40-50万元 人文社科类20-30万元 |
35-40万元 | ||
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第四类拔尖人才 国家级专业教学资源库主持人、国家级精品资源共享课或精品在线开放课程主持人、全国职业院校教师教学能力大赛一等奖及以上获得者（教育部举办）、全国职业技能大赛一等奖及以上获得者（人社部举办）、省级教学成果奖一等奖及以上项目第一完成人；省级重点专业（重点实验室）负责人，专业技术三级岗人员，业内公认的（上海交通大学ARWU世界大学排行业榜）全球排名前100的高校毕业博士研究生；其他经学术委员会认定符合拔尖人才的人员。 |
提供100m2校内有产权商品房1套 | - |
理工类 30-40万元 人文社科类20-25万元 |
30-35万元 | ||
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第五类骨干人才 专业技术四级岗人员，博士研究生（一般专业），全国职业技能大赛二等奖及以上获奖人员；大中型企业首席技师、特聘技师；国家级课题主持人；其他经学术委员会认定符合骨干人才的人员。 |
A类 | 提供90m2校内有产权商品房1套 | - | 15-20万元 | 25-30万元 | |
| B类 | 提供40m2校内有产权商品房1套 | - | 10-15万元 | 20-25万元 | ||
附件2：泸州职业技术学院2022年高层次人才引进计划
| 序号 | 招聘职位 | 专业要求 | 需求人数 | 学历学位 |
| 1 | 专任教师 | 教育学原理、课程与教学论、比较教育学、学前教育学、高等教育学、职业技术教育学等相关专业 | 2 | 博士研究生 |
| 2 | 专任教师 | 风景园林学、园林植物与观赏园艺等相关专业 | 2 | 博士研究生 |
| 3 | 专任教师 | 网络空间安全、网络与信息系统安全、人工智能技术与系统、人工智能应用、人工智能与大数据、数据科学、软件工程、计算机软件与理论、计算机网络等相关专业 | 4 | 博士研究生 |
| 4 | 专任教师 | 分析化学、微生物学、生物化学与分子生物学、发酵工程、生物医学工程、食品科学等相关专业 | 2 | 博士研究生 |
| 5 | 专任教师 | 电气工程、电子信息等相关专业 | 2 | 博士研究生 |
| 6 | 专任教师 | 国际贸易学、物流与供应链管理、信息系统与电子商务等相关专业 | 2 | 博士研究生 |
| 7 | 专任教师 | 车辆工程、机械工程、机械电子工程、控制科学与工程等相关专业 | 2 | 博士研究生 |
| 8 | 专任教师 | 美术学、设计学等相关专业 | 2 | 博士研究生 |
| 9 | 专任教师 | 英语语言文学、外国语言学及应用语言学、翻译学、比较文学与跨文化研究等相关专业 | 2 | 博士研究生 |
| 10 | 专任教师 | 运动康复等相关专业 | 2 | 博士研究生 |
| 11 | 专任教师 | 思想政治教育，马克思主义基本原理，马克思主义中国化研究等相关专业 | 2 | 博士研究生 |
| 合计 | ||||
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