江苏苏派教育咨询有限公司
培训部主任
5000~10000元/月 / 初中-初中其他 / 江苏 - 南京 / 经验5-10年 / 本科学历 / 1人 / 性别不限
年终奖
双休
五险一金
朝九晚五
旅游
- 2018-01-17 17:12
- 次
职位描述
岗位描述：
一、专家组的组织管理工作
1、对现有专家组成员进行评估，分ABC等级，建立专家组档案表并定期更新。
2、以提升专家团队对中心的向心力为目标，定期开展专家组成员的课题研究、体验式培训、团队建设活动等。
3、由事业部及推进部推荐储备专家组成员名单，开展针对性培养计划，充实专家组队伍。
4、每月定期收集可培养专家组成员信息，实施培养计划。
二、内训管理
1、根据中心各部门年度培训计划，开发编写中心内部培训课程，并配合人力行政部开展培训工作。
2、围绕中心发展及人力行政部的团建规划，开展内部员工的拓展培训活动。
三、外训管理
1、开发编写中心课改课程体系，完善并丰富生训课程、师训课程、菜单式课程等。
2、负责线上培训课程的开展，列出计划，按时完成。
3、建立培训课程档案，并定期更新。
4、每月底为推进部提供次月可开展的课程目录。
5、配合其他部门开展各项培训工作。
四、福利待遇：底薪 + 出差补贴 + 五险一金 + 双休 + 带薪寒暑假 + 国家法定节假日。
五、本岗位可年后入职。
岗位要求：
1、 本科以上学历，从事人事培训讲师工作5年以上。
2、 熟悉培训事务操作流程。
3、 具有较强的语言组织能力和表达能力。
4、 有良好的形象和职业素养，待人热情、有亲和力，为人诚实可靠，注意细节。
5、.思维活跃，具有良好的理解能力和团队精神，热爱本职工作、责任心强，富有想象力和激情。
一、专家组的组织管理工作
1、对现有专家组成员进行评估，分ABC等级，建立专家组档案表并定期更新。
2、以提升专家团队对中心的向心力为目标，定期开展专家组成员的课题研究、体验式培训、团队建设活动等。
3、由事业部及推进部推荐储备专家组成员名单，开展针对性培养计划，充实专家组队伍。
4、每月定期收集可培养专家组成员信息，实施培养计划。
二、内训管理
1、根据中心各部门年度培训计划，开发编写中心内部培训课程，并配合人力行政部开展培训工作。
2、围绕中心发展及人力行政部的团建规划，开展内部员工的拓展培训活动。
三、外训管理
1、开发编写中心课改课程体系，完善并丰富生训课程、师训课程、菜单式课程等。
2、负责线上培训课程的开展，列出计划，按时完成。
3、建立培训课程档案，并定期更新。
4、每月底为推进部提供次月可开展的课程目录。
5、配合其他部门开展各项培训工作。
四、福利待遇：底薪 + 出差补贴 + 五险一金 + 双休 + 带薪寒暑假 + 国家法定节假日。
五、本岗位可年后入职。
岗位要求：
1、 本科以上学历，从事人事培训讲师工作5年以上。
2、 熟悉培训事务操作流程。
3、 具有较强的语言组织能力和表达能力。
4、 有良好的形象和职业素养，待人热情、有亲和力，为人诚实可靠，注意细节。
5、.思维活跃，具有良好的理解能力和团队精神，热爱本职工作、责任心强，富有想象力和激情。
工作地址
南京市鼓楼区水佐岗8号 ( 江苏 - 南京 )
招聘进度
2018-03-31截止
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