河南省淮滨县公开招聘120名高中教师公告
招聘中
招聘截止时间：暂无
根据我县教育事业的发展需要，按照省委组织部、省人事厅、省编办、省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》豫人【2007】55号要求，为解决目前我县紧缺教师的实际问题，经县政府研究同意，拟面向社会公开招聘高中教师120名，招聘工作方案如下：
一、招聘原则
公开、公平、竞争、择优。
二、招聘的范围和条件：
（一）2006年以来全日制师范类本科毕业生或持有高中教师资格证的全日制非师范类本科毕业生。
（二）2006年以来具有全日制普通高等院校硕士学位及以上研究生。
（三）报考职业技术类学科，2006年以来全日制本科及以上毕业生，暂无教师资格证者，可以报考，若被录取聘用者，一年内必须取得相应教师资格证书，否则不予聘用。
三、报考的资格条件
（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。
（二）热爱教育事业，能胜任教育教学工作，服从组织安排。
（三）所学专业和报考岗位要求对口或相近。
（四）有以下情况之一者不准报考：
1、曾被判刑、劳动教养的。
2、受党纪、政纪处分，处分期未满的。
3、因犯错误正在接受审查的。
4、患有严重疾病或传染病者。
5、其它不符合报考资格条件的
四、报名时间、方法和要求
（一）报名及资格审查
1、报名时间：2009年7月6日—7月15日。
2、报名地点：淮滨县行政审批中心大厅
3、报名费用：按照事业单位公开招聘人员考试收费标准，每人102元。
4、报名办法：凡符合上述报名条件的人员可持身份证、毕业证、学位证、教师资格证、就业报到证（须经省、市大分办签转），应届毕业生可持普通高校毕业生就业协议书等证件的原件、复印件一式两份进行报名，并填写统一印制的《淮滨县公开招聘高中教师报名登记表》，根据所学专业进行报考。（报名现场采集照片）
5、资格审查：主要审查报考人员的资格条件和相关证件。报名结束后，由县人事局、教体局共同签定审核意见。资格审查贯穿于考试聘用的全过程，凡发现应聘者与聘用岗位所要求的条件不符的以及招聘过程中弄虚作假的将取消聘用资格。
6、报考者每人只能选报一门学科。报名人数与招聘人数的比例：大学本科学历的应达到1︰2。达不到比例的学科，相应核减直至取消该学科招聘名额并转至其它学科，报考者可在报名结束后的第一日内改报其它学科志愿，凡不愿重新选报的，视为自动放弃报考，退还其已交的报名考务费和相关材料。
7、报名者于2009年7月20日上午8时持身份证到报名地点领取《准考证》。考试地点见《准考证》。
（二）笔试
（1）笔试时间：2009年7月21日
上午9：00—11：00高中学科
（2）笔试内容：采用一张综合试卷，满分100分。试卷内容：所报学科专业知识+教育公共知识（包括教育学、心理学及教材教法），其中所报学科专业知识80分，教育公共知识20分。所报学科专业知识以高中内容为主，涵盖大学专业学科知识。
（3）笔试方法：由县公开招聘教师工作领导小组办公室采取统一组织、统一命题、统一考试、统一评分的方法进行，笔试方式为闭卷考试。根据笔试分数由高分到低分按1：1.5的比例分学科依次确定参加面试人选。末位分数相同者，按毕业年限长短依次确定。
（4）服务期满的“三支一扶”大学生，考核合格，经县人事局认定符合条件者加3分。
（三）面试
（1）根据笔试成绩，按招聘人数1：1.5的比例从高分到低分分学科确定参加面试人员。
（2）研究生免笔试直接进入面试，不占按比例进入面试人员名额。
（3）面试不分学科，采取统一题目，统一时限，现场作答，现场打分。面试分值为100分。
（4）考生参加面试时，应持准考证、身份证，否者不准入场。
（5）考试成绩计算方法：考试成绩=笔试成绩+面试成绩；不进行笔试只进行面试的，面试成绩即为考试成绩。
（四）体检和考核
根据考试成绩从高分到低分，按各学科拟聘人数的1：1确定参加体检人员。体检标准和办法参照《国家公务员录用通用体检标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》规定执行。体检合格人员，商调档案进行考核，考核出现不合格的，分学科按考试成绩依次递补。
五、聘用
（一）确定拟聘人员。对考核合格的人员，分学科等额确定拟聘人员。
（二）办理聘用手续。拟聘人员公示期满（公示时间7天），如无异议，予以办理聘用手续。对公示有异议、经审查不符合条件者，取消聘用资格，并在体检合格人员中依次递补。
（三）签定聘用合同。所有招聘人员，全员实行聘用合同制，由用人单位法人代表与聘用人员签定由省人事厅统一印制的《事业单位聘用合同书》，并报县人事局鉴证。
（四）实行人事代理。新聘人员由用人单位负责到县人事局人才交流服务中心办理人事代理手续。
（五）新聘用人员试用期为半年，期满经考核合格者予以正式聘用，办理事业单位初次聘用人员手续。试用期内享受试用期工资标准，试用期满正式聘用的，按时转正定级，纳入教师正式编制。试用期满经考核不合格者，取消聘用资格，进入人才交流服务中心自主择业。
（六）此次聘用人员，必须在受聘的学校任教不低于三年，三年内不允许调动，否则，按有关规定解除聘用合同。
六、组织领导
（一）加强领导。这次公开招聘高中教师工作，在县公开招聘教师工作领导小组的领导下开展工作。由领导小组办公室，具体负责实施。
（二）宣传发动。本次公开招聘高中教师，将通过网络、电视新闻媒介等广泛宣传，把这次公开招聘教师的指导思想、招聘对象、条件、办法、程序等公布于众，使社会各界了解、支持、监督这项工作，为公开招聘教师营造良好氛围。
（三）操作。在这次公开招聘高中教师中，有关工作单位要严格操作程序，严肃人事纪律，严守保密制度，采取有效的监督和制约措施，防止和排除招聘工作中各种不正之风的干扰，确保招聘教师工作顺利进行。
本方案由招聘教师工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0376-7790970
淮滨县公开招聘教师工作领导小组
二00九年六月二十六日
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