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宣城职业技术学院向社会公开引进高层次人才公告

招聘中

教师招聘网【2011】第20147号

2011-12-06

招聘截止时间:暂无

根据岗位空缺情况及工作需要,经研究并报宣城市人社局审核批准,宣城职业技术学院面向社会公开引进7名高层次人才从事教学工作,现将有关事项公告如下:

一、招聘原则
坚持科学发展观,按照“民主、公开、竞争、择优”的原则和德才兼备的用人标准,增强招聘工作的公正性和透明度,选拔优秀人才,为学院又好又快发展提供人才保障。

二、引进条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵纪守法,品德端正;
3、适应岗位要求的身体条件;
4、研究生学历、硕士及以上学位或具有副高及以上技术职称,年龄为40周岁以下(1971年1月1日以后出生);
5、所学专业为机械设计与制造、车辆工程、交通工程、会计学或财务管理、土木工程、建筑学、工程管理、工程经济、经济学专业(具体见“引进岗位、专业及数量”)。
有下列情形之一的人员,不予引进:
1、不符合引进岗位条件要求的人员;
2、在读全日制普通高校非应届毕业生;
3、现役军人;
4、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;
5、经人力资源社会保障部门认定有考试违纪行为且在停考期内人员;
6、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

三、引进岗位、专业及数量

岗位名称
专业
数量
备注
专业技术岗位(专业教师)
机械设计与制造、车辆工程、交通工程
3
会计学、财务管理
1
土木工程、建筑学、
工程管理、工程经济
2
经济学
1

 
 
 
 
 
 
 
 
四、引进程序
按照发布引进信息、网上报名和资格初审、面试、体检、考察、公示、签订聘用合同等程序进行。
(一)信息发布
宣城市人力资源和社会保障局(http://www.xcrs.gov.cn)、宣城职业技术学院(http://www.xcvtc.edu.cn)网站上发布人才引进公告。
(二)报名及资格初审
报名方式:采取网上投递简历方式报名,应聘者将填写好的诚信承诺书、《宣城职业技术学院2011年引进高层次人才报名资格审查表》、近期两寸正面免冠同底照片2张及身份证、毕业证、学位证或专业技术资格证书的复印件、岗位条件所需相关材料等在领取面试通知书前交送或邮寄或传真至学院组织人事处(联系人:赵素珍,邮编:242000),应聘者所提供的资料必须真实,若不真实后果自负。学院组织人事处根据应聘者所提供的资料进行资格初审,初审合格者发放面试通知书。
报名时间:2011年12月15日-12月25日
(三)考试
考试采取面试方式,面试形式为试讲,内容主要是引进岗位所需的综合能力和专业知识。试讲时间20分钟,采用百分制计分法,面试考官组由相关专业专家、教师等人员组成,其中外聘考官和经过专门培训的考官占考官组人数的一半以上。
面试满分为100分,按照7名考官分值,去掉1个最高分和1个最低分,计平均分。平均分精确到小数点后两位,四舍五入。面试成绩当场评定并公布。
设定面试最低分数线为70分。对面试成绩未达到最低分数线的应聘者,不予进入考察和体检。
面试时间:2012年1月9日上午8:30——11:00。
面试地点:宣城职业技术学院第二会议室
(四)体检、考察
根据面试成绩从高分到低分1:1确定体检人选,若最后一名成绩相同,另加试一题,依据加试成绩由高分到低分顺序确定体检对象。递补人员的确定照此规定执行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和规程执行,在三级甲等以上综合医院进行,费用自理。体检合格者列为考察对象。考察的主要内容为拟引进人员的政治表现、遵纪守法、道德品质、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况,同时对报考者进行资格复审。体检、考察出现缺额,按成绩从高分到低分依次等额递补,递补不超过两次。
(五)公示
引进过程每个环节的结果都在宣城市人社局网(www.xcrs.gov.cn)、宣城职业技术学院网站(http://www.xcvtc.edu.cn)公示3个工作日,其中考核合格拟引进人员公示7个工作日。
(六)审批
对考察合格的人员,并经公示无异议或反映的问题经核实不影响引进的,经学院党委研究后按规定办理报批、聘用等相关手续。
五、监督和联系方式
监督电话:0563-3023714
咨询电话:0563-3395016
传真:0563-3023305
电子邮箱:xczyrs@126.com
学院网址:http://www.xcvtc.edu.cn
学院地址:宣城市薰化路698号
六、本方案未尽事宜由宣城职业技术学院负责解释。
 
附:
宣城职业技术学院2011年引进高层次人才报名资格审查表.xls
宣城市人社局
宣城职业技术学院
二〇一一年十二月五日

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