吉林省长春市农安县教育局
招聘中
招聘截止时间：暂无
2010年农安县补充招聘中小学教师实施方案
为进一步深化教育人事制度改革，合理配置教师资源，建立和完善教育用人机制，促进教师队伍结构的优化，切实解决我县中小学师资队伍老化、短缺等问题，促进全县教育事业健康、持续发展，根据长春市教育局下发的《长春市教育事业单位新进人员招聘办法》（长教字[2004]207号）文件精神，特制定此方案。
一、招聘原则
1、公开竞争、择优遴选的原则。
2、考试与考核相结合的原则。
3、试用与聘用相结合原则。
二、招聘条件
1、高中招聘的条件
（1）全日制本科师范院校应、往届毕业生；
（2）持有高中教师资格证；
（3）年龄不超过30周岁；
（4）研究生毕业可免试，直接参加面试。
2、特殊教育学校招聘的条件：
（1）全日制专科以上师范院校特教专业毕业的应往届毕业生；
（2）年龄不超过26周岁；
（3）具备教师资格。
3、竞聘农村小学一线教师岗位的人员需持有教师资格证， 2002、2003年农安籍农安师范学校毕业生。
4、待岗教师男50周岁以上、女45周岁以上不申请退养的和男50周岁以下、女45周岁以下，持教师资格证，可以参加招聘。
三、招聘计划
2010年计划招聘教师183人。其中高中招聘30人（实验中学4人，十中19人，师范高中7人）；特殊教育学校招聘3人；农村小学招聘150人（其中02、03届农安籍师范类毕业生100人，待岗教师50人）。
四、招聘时间
9月17日—9月20日报名；9月27日组织统一考试；9月29日开始组织面试。
五、招聘程序
1、学校申报用人计划。学校根据省定编制标准和学科教学实际需求，确定招聘人数及岗位，于9月7日前上报教育局。教育局统一审核各学校的编制情况，确定拟招聘人数及岗位（各校拟聘人数计划附后）。
2、公示招聘岗位、人数及招聘办法。通过电视台设专栏、农安教育网站面向社会公布本次招聘岗位、人数及招聘办法。
3、组织报名。应聘人员持教师资格证、身份证、档案、报到证、原始学历毕业证（应届毕业生持院校有效证明）、自荐书到教育局人事科报名，审检合格后，填报竞聘岗位及各种相关表册。
4、组织笔试。由县招聘工作领导小组责成专人赴外地命题，统一在县城设一个考点组织考试，统一聘任主考、副主考、监考和工作人员。考试为一张卷（满分100分），高中和特教按竞聘学科考试，小学考语文、数学。招聘工作领导小组组织专门人员到外地阅卷核分后密封，回来后在县纪检人员监督下拆封，依据考试成绩，按申报竞聘岗位，分系列由高到低，按照1：1.5的比例确定说课、讲课人员。
5、面试。面试分说课和讲课两部分，分为高中、小学（特教）两个组，待岗教师不参加面试。评委根据考生说课、讲课情况按评分表项目独自打分，评委所打的分数中去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余分数相加后平均分，（结果保留两位小数）为竞聘者面试得分。面试总计100分，每个人员的面试打分单由工作人员在评委打完分后统一收取，一人装一袋，待面试结束后统一拆封，在县纪委的监督下核分上分。县招聘领导小组要组织成立面试监督小组，每个监督小组要有县纪检、人事、人大代表、政协委员和教育局相关人员参加，监督面试全过程。
6、录用。高中、小学、特教根据说课讲课成绩从高分到低分分岗位依次录用，额满为止；待岗教师按笔试成绩及格以上由高到低录取50人。
7、聘任。高中、特教被录取人员签订聘用合同聘用后，直接到校报到上班；小学根据申报志愿，按成绩从高到低分乡定岗录取，剩余人员由教师招聘领导小组统一进行调剂，然后签定聘任合同，不服从调剂者，按自动放弃处理。待岗教师录取后，聘任办法与小学相同，到乡镇村小任教。被聘用者一周内到聘用学校报到上岗，逾期不报到者，视为自动放弃，解除聘用合同。新聘人员试用期为一年，一年后经考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。新聘人员被聘到所在单位三年内不许调动。
四、保障措施
为了使招聘工作做到公开、公平、公正，县委县政府成立补充招聘教师工作领导小组。
组 长：张广君（常务副县长）
钟云琴（副县长）
成 员：孙志民（纪检委副书记）
朱宝文（教育局局长）
金 平（人事局局长）
李凤良（财政局局长）
胜殿明（编委主任）
魏耀军（教育局副局长）
曲小光（教育局副局长）
于富洋（教育局纪检组长）
李国胜（教育局人事科科长）
附件：教师招聘人数、岗位计划
农安县教师招聘领导小组
2010年9月7日
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