2017年太原市山西职业技术学院机械工程学院招聘公告（一）（10人）
已结束
招聘截止时间：2017-08-25
为补充我院机械工程学院教师队伍，满足专业建设发展需要，现面向社会公开招聘编制外聘用教师，有关事项公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持按需设岗、按岗招聘的原则。
(二)坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘岗位及数量
1.招聘岗位及人数：机械工程学院专业教师岗位10人。
2.聘用方式：编制外人事代理聘用制。
3.岗位待遇：比照学院编制内人员工资标准核定，同工同酬。
三、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律。
3.具有良好的品行。
4.适应岗位要求的身体、心理条件，身体健康。
5. 本科(第一学历)为“211”及以上全国重点院校毕业的硕士研究生或“211”以上全国重点院校毕业的硕士研究生。
6.所学专业为机械工程(一级学科或是专业硕士)，年龄为30周岁及以下(为1986年8月15日以后出生)。
四、招聘程序
(一)报名
1.报名时间
2017年8月23日～8月25日，8:00-17:30。
2.报名方式及地点
采取现场报名的方式进行报名。
报名地点：详细请见报名信息
联系人：详细请见报名信息
3.报名提交材料
(1)填写《山西职业技术学院编制外聘用教师应聘人员登记表》一式一份。
(2)本人身份证、毕业证、学位证以及相关证件和证明原件及复印件，近期一寸红底免冠照4张。其中：未领取毕业证的2017年应届毕业生可提供毕业院校出具的学历、所学专业证明;出国留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证报告;未就业报名人员须提供档案存放证明或《普通高校毕业生就业协议》原件及复印件，原件审核后退回;已就业报名人员须出具单位同意报考证明。
(二)资格审查
报名结束后，对应聘者的招聘条件逐项进行审查。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消其应聘资格。
符合招聘条件的人员，将通过本单位网站公布报名资格审查结果，内容包括姓名、性别、出生年月、学历、学位、毕业时间、所学专业及招聘岗位和招聘岗位专业要求。
(三)考试的内容和方法
本次公开招聘考试分为笔试和面试，采取百分制形式。考试总成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%。笔试、面试和考试总成绩保留两位小数。如报名人数不达岗位数的3倍，不再组织笔试，可直接通过面试、考察等环节对应聘者进行考核，面试成绩需达到70分以上，方可进入考察环节。
1.笔试
参加笔试人员名单和笔试相关事宜在学院网站公布。笔试时间待定。
(1)笔试内容为岗位所需的综合基础知识和专业知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。
(2)笔试以闭卷方式进行，考试时间为120分钟，满分100分。
2. 面试
按照笔试成绩，从高分到低分按照招聘岗位数1:3的比例确定面试人选，并在学院网站公布参加面试人员的名单，公告面试时间、地点、内容、方法及要求等。
(1)面试由学院招聘工作领导组组织，成立评委组，成员由外聘专家和用人部门有关人员组成，不少于5人。
(2)面试采取试讲和技能测试的形式进行，总成绩为100分，其中：试讲50分，技能测试50分。
(3)试讲由评委针对应聘者的讲课内容、专业水平、言谈举止、语言表达、逻辑思维、仪态仪表等综合表现进行客观评价;技能测试采用实际操作的方式，按照专业的技能要求，进行现场实际操作测试。
(4)面试试讲成绩和技能测试成绩当天在考场外公布。
(5)面试成绩(试讲和技能测试两项合计)不足60分者不予录用。
3. 总成绩公布
面试结束后1日内将面试合格人员的姓名、性别、招聘岗位专业、笔试成绩、面试成绩、总成绩、排名顺序在学院网站公示5天。
(四) 体检和考察
1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检与考察人选。若2名以上应聘人员考试总成绩相同时，原则上按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。
2.体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。对不按时参加体检者，视同放弃资格。
3.对体检合格的应聘人员进行考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。在体检、考察环节因个人主动放弃或体检、考察不合格而形成的岗位空缺可依序递补。
(五)公示与聘用
通过体检和考察的应聘人员在单位网站公示7个工作日，公示期满无异议的，报学院审定予以聘用，签订聘用合同。
公示拟聘人员内容应包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、出生时间、学历、学位、所学专业，招聘考试成绩、排名等信息。
五、工作纪律
1.坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度，任何人不得弄虚作假，不得通过任何关系干预、影响招聘工作。
设立举报(投诉)电话：7015165
邮箱：详细请见报名信息
2.应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试和考核过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。
六、其它
(一)学院成立编制外聘用教师招聘工作领导组和工作监督组(与学院公开招聘工作人员领导组和监督组合并成立)，组织实施招聘工作。
(二)应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如谎报、伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试和考核过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。
最新招聘信息请查看中国教师招聘网：http://www.jiaoshizhaopin.net
一、招聘原则
(一)坚持按需设岗、按岗招聘的原则。
(二)坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘岗位及数量
1.招聘岗位及人数：机械工程学院专业教师岗位10人。
2.聘用方式：编制外人事代理聘用制。
3.岗位待遇：比照学院编制内人员工资标准核定，同工同酬。
三、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律。
3.具有良好的品行。
4.适应岗位要求的身体、心理条件，身体健康。
5. 本科(第一学历)为“211”及以上全国重点院校毕业的硕士研究生或“211”以上全国重点院校毕业的硕士研究生。
6.所学专业为机械工程(一级学科或是专业硕士)，年龄为30周岁及以下(为1986年8月15日以后出生)。
四、招聘程序
(一)报名
1.报名时间
2017年8月23日～8月25日，8:00-17:30。
2.报名方式及地点
采取现场报名的方式进行报名。
报名地点：详细请见报名信息
联系人：详细请见报名信息
3.报名提交材料
(1)填写《山西职业技术学院编制外聘用教师应聘人员登记表》一式一份。
(2)本人身份证、毕业证、学位证以及相关证件和证明原件及复印件，近期一寸红底免冠照4张。其中：未领取毕业证的2017年应届毕业生可提供毕业院校出具的学历、所学专业证明;出国留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证报告;未就业报名人员须提供档案存放证明或《普通高校毕业生就业协议》原件及复印件，原件审核后退回;已就业报名人员须出具单位同意报考证明。
(二)资格审查
报名结束后，对应聘者的招聘条件逐项进行审查。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消其应聘资格。
符合招聘条件的人员，将通过本单位网站公布报名资格审查结果，内容包括姓名、性别、出生年月、学历、学位、毕业时间、所学专业及招聘岗位和招聘岗位专业要求。
(三)考试的内容和方法
本次公开招聘考试分为笔试和面试，采取百分制形式。考试总成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%。笔试、面试和考试总成绩保留两位小数。如报名人数不达岗位数的3倍，不再组织笔试，可直接通过面试、考察等环节对应聘者进行考核，面试成绩需达到70分以上，方可进入考察环节。
1.笔试
参加笔试人员名单和笔试相关事宜在学院网站公布。笔试时间待定。
(1)笔试内容为岗位所需的综合基础知识和专业知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。
(2)笔试以闭卷方式进行，考试时间为120分钟，满分100分。
2. 面试
按照笔试成绩，从高分到低分按照招聘岗位数1:3的比例确定面试人选，并在学院网站公布参加面试人员的名单，公告面试时间、地点、内容、方法及要求等。
(1)面试由学院招聘工作领导组组织，成立评委组，成员由外聘专家和用人部门有关人员组成，不少于5人。
(2)面试采取试讲和技能测试的形式进行，总成绩为100分，其中：试讲50分，技能测试50分。
(3)试讲由评委针对应聘者的讲课内容、专业水平、言谈举止、语言表达、逻辑思维、仪态仪表等综合表现进行客观评价;技能测试采用实际操作的方式，按照专业的技能要求，进行现场实际操作测试。
(4)面试试讲成绩和技能测试成绩当天在考场外公布。
(5)面试成绩(试讲和技能测试两项合计)不足60分者不予录用。
3. 总成绩公布
面试结束后1日内将面试合格人员的姓名、性别、招聘岗位专业、笔试成绩、面试成绩、总成绩、排名顺序在学院网站公示5天。
(四) 体检和考察
1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检与考察人选。若2名以上应聘人员考试总成绩相同时，原则上按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。
2.体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。对不按时参加体检者，视同放弃资格。
3.对体检合格的应聘人员进行考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。在体检、考察环节因个人主动放弃或体检、考察不合格而形成的岗位空缺可依序递补。
(五)公示与聘用
通过体检和考察的应聘人员在单位网站公示7个工作日，公示期满无异议的，报学院审定予以聘用，签订聘用合同。
公示拟聘人员内容应包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、出生时间、学历、学位、所学专业，招聘考试成绩、排名等信息。
五、工作纪律
1.坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度，任何人不得弄虚作假，不得通过任何关系干预、影响招聘工作。
设立举报(投诉)电话：7015165
邮箱：详细请见报名信息
2.应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试和考核过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。
六、其它
(一)学院成立编制外聘用教师招聘工作领导组和工作监督组(与学院公开招聘工作人员领导组和监督组合并成立)，组织实施招聘工作。
(二)应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如谎报、伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试和考核过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。
最新招聘信息请查看中国教师招聘网：http://www.jiaoshizhaopin.net
2017年8月14日
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