2026年杭州市浙江大学能源工程学院薄拯教授课题组博士后招聘公告
招聘中
招聘截止时间：2026-10-31
因科研工作需要，浙江大学能源工程学院高频高功率储能团队薄拯教授课题组现面向海内外公开招聘博士后研究人员1-2名。
一、招聘条件
1.年龄不超过35周岁，近两年内获得博士学位或入职前获得博士学位，身心健康，可全职从事博士后研究工作；
2.在储能材料、电化学能源存储与转换、界面表征、数值模拟、机器学习等相关领域具有研究基础；
3.以第一作者发表过高水平SCI论文，具有突出的科研创新能力；
4.对研究课题有责任心，主动思考和解决问题，参与课题组相关科研平台建设及国际合作交流；
5.技能性要求：能相对独立地展开学术研究，具有相对独立的工作能力和良好的团队合作精神。
二、薪酬待遇与发展支持
1.工资及福利待遇按浙江大学有关规定执行，详情请参见浙江大学博士后工作办公室网站（详细请见报名信息）；特别优秀者可申请求是博士后，校发年薪30万元，导师团队额外提供不少于12万元/年的薪酬及科研支持，资助期限2-3年。
2.课题组根据科研成果和项目贡献提供额外科研绩效奖励；
3.提供一流的实验及科研条件，充分支持个人长期职业发展，包括但不限于：支持申报国家资助博士后研究人员计划（A/B/C档）；支持申报国家自然科学基金青年项目；支持赴国际合作单位开展学术交流；
4.博士后聘期内可申请租住校内教师公寓，协助子女入托；
5.优秀博士后出站后可优先推荐至国内外知名高校、科研院所及新能源龙头企业任职。
三、招聘流程
请将以下材料合并为一个PDF文件发送至联系邮箱：
个人简历（教育经历、科研经历、论文及成果列表等）；
博士学位论文摘要（如有）；
代表性论文全文；
未来研究计划（1-2页）；
其他能够证明科研能力的材料。
邮件主题请注明：“博士后申请+姓名+毕业院校”请发送完整邮件发送至邮箱：详细请见报名信息，并抄送kangkang.ge@zju,edu,cn、huachao@zju.edu.cn应聘材料将予以保密。对符合要求且通过初审者，将及时通过邮件或电话协商组织面试。经导师与院系同意后，按浙江大学博士后进站审批程序办理进站。
最新招聘信息请查看中国教师招聘网：http://www.jiaoshizhaopin.net
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