2012年淮阴师范学院人才引进通告
招聘中
招聘截止时间：暂无
招聘对象：
学科带头人、学术带头人、教授、博士A类、博士B类、紧缺专业副教授、优秀硕士。
| 单位 | 学科专业 | 岗位类别 |
计划 |
引进人才层次 | 备注 | 单位 |
| 城市与环境学院 | 地理学 | 教师 |
1 |
学科带头人 | 联系人：朱国传 TL：0517-83525088 zgc@hytc.edu.cn | |
| 地理信息系统 | 教师 |
1 |
博士A类 | |||
| 城市规划 | 教师 |
1 |
博士B类 | |||
| 房地产营销策划 | 教师 |
1 |
优秀硕士及以上 | |||
| 工程管理造价 | 教师 |
1 |
优秀硕士及以上 | |||
| 传媒学院 | 教育技术学 | 教师 |
1 |
博士A类 | 联系人：赵树宇 TL：0517-83525340 13951476955@139.com | |
| 广告学(广告实务) | 教师 |
1 |
博士B类 | 或优秀硕士 | ||
| 广告学(广告设计) | 教师 |
1 |
博士B类 | 或优秀硕士 | ||
| 艺术学广播电视节目编导 | 教师 |
1 |
博士B类 | 或优秀硕士 | ||
| 艺术学(摄影) | 教师 |
1 |
博士B类 | 或优秀硕士 | ||
| 法学院 | 民商法 | 教师 |
2 |
博士B类 | 联系人：董 伟 TL：0517-83525681 13505239921@139.com | |
| 刑法 | 教师 |
1 |
博士B类 | |||
| 诉讼法 | 教师 |
1 |
学科带头人 | |||
| 化学化工学院 | 化学 | 教师 |
2 |
学科带头人，博士A类 | 各1人 | 联系人：徐继明 TL：0517-83525085 xujm68@sohu.com |
| 化学工程（盐化工） | 教师 |
1 |
副教授或高级工程师 | |||
| 生物质能与酶技术实验室 | 生物质乙醇与酶技术 | 教师 |
2 |
博士A类，B类 | 各1人 | |
| 生物质沼气生产技术 | 教师 |
2 |
博士A类，B类 | 各1人 | ||
| 生物质基产品开发技术 | 教师 |
1 |
博士A类 | |||
| 计算机科学与技术学院 | 计算机科学与技术 | 教师 |
2 |
博士A类，B类 | 各1人 | 联系人：吴克力 TL：0517-83525526 wkl@hytc.edu.cn |
| 教育科学学院 | 教育学原理 | 教师 |
2 |
学科带头人，博士A类 | 各1人 | 联系人：何 杰 TL：0517-83525861 hejie108@hytc.edu.cn |
| 心理学 | 教师 |
1 |
博士A类 | |||
| 学前教育学 | 教师 |
1 |
博士B类 | |||
| 舞蹈学 | 教师 |
1 |
优秀硕士及以上 | |||
| 经济与管理学院 | 管理科学与工程 | 教师 |
1 |
博士B类 | 联系人：徐宏峰 TL：0517-83512235 xhf3525029@126.com | |
| 工商管理 | 教师 |
1 |
博士A类 | |||
| 市场营销 | 教师 |
1 |
博士B类 | |||
| 会计学 | 教师 |
1 |
博士B类 | |||
| 审计学 | 教师 |
1 |
博士A类 | |||
| 经济学 | 教师 |
1 |
博士A类 | |||
| 金融学 | 教师 |
1 |
博士B类 | |||
| 保险学 | 教师 |
1 |
博士B类 | |||
| 国际经济与贸易 | 教师 |
1 |
博士B类 | |||
| 历史文化旅游学院 | 历史学 | 教师 |
2 |
学科带头人，博士A类 | 各1人 | 联系人：陈 彦 TL：0517-83525077 freshairchen8107@sina.com |
| 中国近现代史 | 教师 |
1 |
博士A类 | |||
| 旅游管理 | 教师 |
1 |
优秀硕士及以上 | |||
| 美术学院 | 美术学（油画） | 教师 |
1 |
教授 | 联系人：华龙宝 TL：0517-83517321 hualongbao123@163.com | |
| 艺术设计 | 教师 |
2 |
博士B类，优秀硕士 | 各1人 | ||
| 生命科学学院 | 生物化学与分子生物学 | 教师 |
1 |
学科带头人 | 联系人：罗玉明 TL：0517-83525086 yumingluo@163.com | |
| 细胞生物学 | 教师 |
1 |
博士A类 | |||
| 生态学 | 教师 |
1 |
学科带头人 | |||
| 生物工程 | 教师 |
1 |
博士A类 | |||
| 水生生物学 | 教师 |
1 |
学科带头人 | |||
| 食品科学 | 教师 |
1 |
博士A类 | |||
| 环境科学 | 教师 |
1 |
博士A类 | |||
| 数学科学学院 | 基础数学 | 教师 |
2 |
学术带头人，博士A类 | 各1人 | 联系人：郭 嵩 TL：0517-83525143 guosong77@sohu.com |
| 数学教育 | 教师 |
1 |
博士A类 | |||
| 信息与计算数学 | 教师 |
1 |
博士B类 | |||
| 统计学 | 教师 |
1 |
博士B类 | |||
| 体育学院 | 体育教育训练学 | 教师 |
2 |
博士B类，优秀硕士 | 硕士为一级运动员 | 联系人：朱其锋 T L：0517-83525726 Jack5192@126.com |
| 运动人体科学 | 教师 |
1 |
博士A类 | |||
| 体育社会学 | 教师 |
1 |
博士A类 | |||
| 外国语学院 | 英语语言文学(翻译) | 教师 |
2 |
博士A类，B类 | 各1人 | 联系人：韩正宝 T L：0517-83525507 hahzb2006@126.com |
| 英语语言文学(文学) | 教师 |
2 |
博士A类，B类 | 各1人 | ||
| 日语 | 教师 |
2 |
博士A类，留日硕士 | 各1人 | ||
| 法语 | 教师 |
2 |
博士A类，留法硕士 | 各1人 | ||
| 文学院 | 比较文学与世界文学 | 教师 |
2 |
学术带头人，博士A类 | 各1人 | 联系人：施 军 TL：0517-83525161 shijun101@126.com |
| 中国现当代文学 | 教师 |
1 |
博士A类 | |||
| 中国古代文学 | 教师 |
1 |
博士A类 | |||
| 文艺学 | 教师 |
1 |
博士A类 | |||
| 汉语言文字学 | 教师 |
2 |
学术带头人，博士A类 | 各1人 | ||
| 物理与电子电气工程学院 | 物理学 | 教师 |
2 |
学术带头人，博士A类 | 各1人 | 联系人：姬保卫 TL：0517-83525015 jbw@hytc.edu.cn |
| 电子科学与技术 | 教师 |
1 |
学术带头人 | |||
| 精密仪器及机械 | 教师 |
1 |
博士B类 | |||
| 测试计量技术及仪器 | 教师 |
1 |
博士B类 | |||
| 电路与系统 | 教师 |
1 |
博士B类 | |||
| 音乐学院 | 音乐学 | 教师 |
1 |
教授或博士A | 联系人：王 涌 TL：0517-83525031 yyxwy007@vip.sina.com | |
| 钢琴 | 教师 |
1 |
优秀硕士及以上 | |||
| 声乐 | 教师 |
1 |
优秀硕士及以上 | |||
| 民族弹拨乐(琵琶） | 教师 |
1 |
优秀硕士及以上 | |||
| 木管(单簧管兼萨克斯) | 教师 |
1 |
优秀硕士及以上 | |||
| 舞蹈学 | 教师 |
1 |
副教授或优秀硕士 | |||
| 政治与公共管理学院 | 马克思主义基本原理或思想政治教育 | 教师 |
1 |
学科带头人 | 联系人：徐贵权 TL：0517-83525136 hszzx2000@china.com.cn | |
| 马克思主义基本原理(政治经济学) | 教师 |
1 |
博士A类 | |||
| 马克思主义基本原理(经典文本研究) | 教师 |
1 |
博士A类 | |||
| 人力资源管理 | 教师 |
2 |
博士A类，B类 | 各1人 | ||
| 公共管理(教育、文化、社会管理专业) | 教师 |
2 |
博士A类，B类 | 各1人 |
年龄要求：学科带头人年龄一般不超过55周岁，学术带头人不超过50周岁，教授不超过45周岁，博士文科不超过40周岁，理工科一般不超过35周岁，副教授不超过40周岁，硕士不超过35周岁。
2012年人才引进政策：
一、引进对象及条件
（一）学科带头人
（1）主要指“长江学者”量级人才、国家或省级重点学科带头人、获得国家或省级重大学术奖励的学者、“千人计划”入选者、江苏省“333工程”第一层次人选、国家“百千万人才工程”入选者、国务院学位委员会学科评议组成员、教育部学科和专业指导委员会委员，或具有相当水平、在国内外享有声誉的杰出学者等。
（2）身体健康，能从事教学、科研一线工作，年龄一般不超过55周岁。
（3）来校工作时间不少于1个聘期，一般为3-5年。
（二）学术带头人
（1）主要指对本学科具有广博、坚实的理论基础和专业基础，能及时掌握本学科国内外的发展动态，具有明确的研究方向及开拓新研究领域的能力，在本学科领域有较突出研究成果并得到国内外同行认可的学者，或具有相当水平的国内知名学者和海外学者。
（2）国内人才一般应是具有博士学位的博士生导师、教授，多次主持国家级科研项目，在本学科权威期刊上发表多篇高水平系列学术论文。海外人才应聘学术带头人，一般应具有博士学位和海外知名大学或科研机构相当于副教授及以上职称，在国外著名学术刊物发表多篇有影响的学术论文或获得过有国际影响力的学术奖励。
（3）身体健康，能从事教学、科研一线工作，年龄一般不超过50周岁。
（4）来校工作时间不少于1个聘期，一般为5年，应保证全职到岗。
（三）教授
（1）一般应具有博士学位，主持过省部级以上科研项目或获得过省级以上科研奖励，在本学科核心期刊上发表多篇高水平系列学术论文，胜任核心课程讲授任务。
（2）身体健康，能从事教学、科研一线工作，年龄一般不超过45周岁。
（3）来校工作时间不少于1个聘期，一般为5年，应保证全职到岗。
（四）博士
1、博士A类
（1）海外优秀博士一般应具有博士学位和海外知名大学或科研机构任职经历，在国外著名学术刊物发表过有影响的学术论文或获得过有国际影响力的学术奖励。
（2）国内优秀博士一般应毕业于中科院、社科院、“985”高校、“211”高校或排名前三的专业类院校的优势学科专业，导师应为同行公认的具有较高学术水平和知名度的专家学者，或博士本人是国家级科研项目的主要完成者。文科博士一般应在本学科一类（级）权威期刊发表论文1篇，或SSCI/A&HCI 检索1篇；理工科博士一般应在本学科SCI一区发表论文1篇或在二区发表论文2篇；或者获得省级及以上级别优秀博士论文。
（3）身体健康，能从事教学、科研一线工作，文科一般不超过40周岁，理工科一般不超过35周岁。
（4）来校工作时间不少于1个聘期，一般为8年，应保证全职到岗。
2、博士B类
（1）原则上应在本学科核心刊物上发表论文3篇以上，胜任核心课程的讲授任务。
（2）身体健康，能从事教学、科研一线工作，文科一般不超过40周岁，理工科一般不超过35周岁。
（3）来校工作时间不少于1个聘期，一般为8年，应保证全职到岗。
（五）柔性引进人才
柔性引进人才原则上应具有学科带头人、学术带头人相当的条件，每年为我校完成学科建设及科研等工作量一般不少于2个月，具体工作任务协商确定。
二、引进待遇
（一）学科带头人
| 安家费 （万元） | 住房 | 年收入 （万元） | 科研费（万元） | 配偶安置 | 备注 | |
| 实验学科 | 非实验学科 | |||||
| 50 | 服务满8年赠送160 M2左右住房 | 不低于50 | 100 | 50 | 予以安置 | 首聘期提供精装修过渡住房免费居住，科研费分两次划拨，设备费面议 |
（二）学术带头人
| 安家费 （万元） | 住房 | 年收入 （万元） | 科研费（万元） | 配偶安置 | 备注 | |
| 实验学科 | 非实验学科 | |||||
| 40 | 服务满8年赠送160 M2左右住房 | 不低于35 | 30 | 20 | 予以安置 | 首聘期提供精装修过渡住房免费居住，科研费分两次划拨，设备费面议 |
（三）教授
| 待遇人员 | 过渡住房 | 安家费（万元） | 科研费（万元） | 配偶安置 | 备注 | |
| 实验学科 | 非实验学科 | |||||
| 教授 |
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